Få företag tar digitalisering på allvar

0
669


Många företagsledningar misslyckas med att använda den digitala teknikutvecklingen för att utveckla sina företag. Det visar en studie från MIT Sloan School of Management Review och Cap Gemini Consulting.

Studien baseras på intervjuer med drygt 1500 personer i ledande positioner på olika industriföretag och ville ta reda på hur de använder eller inte använder ny digital teknik för att utveckla och förändra sina företag.

Över 66 procent av de tillfrågade företagen placerade sig i klassen nybörjare när det gäller användningen av digital teknik. De använde e-post och internet men inte sociala medier, analysverktyg eller annat eftersom ledningen var skeptisk till dem och inte kände att det var angeläget att använda dem.
Bara 15 procent av företagen placerade sig i toppgruppen där företagen leddes av en stark vision om att digital teknik är ett effektivt sätt att förbättra företagets verksamhet. De investerade i digitala verktyg och fick också ett bra resultat av det.
Studien visar att vd:s roll för att företaget verkligen ska testa och ta till sig digital teknik är oerhört viktig. I företag där vd har en uttalad strategi för den digitala utvecklingen av verksamheten är 95 procent av de anställda medvetna om och inställda på att arbeta med digital teknik. Tyvärr var det bara 36 procent av de tillfrågade vd:arna som hade en uttalad strategi.

Jenny Grensman

Här finns studien

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.