Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Bloggen Hans - do you meet expectations?

Hans – do you meet expectations?

Varje gång jag går till doktorn önskar jag att jag rökte. Det skulle ju vara så skönt. Inte att bli av med flimmerhåren, få gula fingrar och lukta kall rök. Men att kunna svara doktorn ”jag håller på att sluta”, hösta in förmaningarna, få uppmuntran och diskutera olika strategier och så nästa gång kunna säga att yes! Jag har lagt av helt! Det skulle göra mig till en bra patient inte sant? Jag skulle få massor av beröm, förmodligen slippa anmärkningar om dålig kondis och stress samtidigt som läkaren skulle känna sig nöjd med att ha räddat ännu en förtappad själ ur rökdimmorna.

Kanske är det hitåt vi är på väg med lönebildningen ute i företagen. Ericssons pågående löneförhandlingar får mig att undra. Till exempel undrar jag över Hans Vestbergs prestation. Does he meet expectations? I så fall ska han ju inte ha någon höjning.
Hur ska man bete sig när företagen skapar system där ingenjörer som arbetar bra och motsvarar förväntningar inte kan vänta sig någon löneutveckling. Eller jo – en nolla är trots allt en nolla och en viss inflation är det – de får en sänkning.

En taktik vore att alla började underprestera. Då kan man sitta på utvecklingssamtalet och prata om hur dåligt det går– dra upp planerna och vid löneförhandling sedan konstatera att man har utvecklats enormt. Det vill säga – ens normalprestation måste alltid ligga i underkant för att man ska kunna överträffa chefens förväntningar.

Helt klart har den som alltid presterar bra inget att vänta sig av den lönebildning som Ericsson nu testar. Att ständigt ligga i och försöka göra sitt bästa är bortkastat så länge du inte har ett säkert ess i ärmen och kan överraska chefen rejält. Bättre då att hålla en låg profil, börja komma i tid sådär en månad före löneförhandlingarna och sedan kunna visa upp en rad förbättringar. Eller kan det finnas andra sätt? Byta jobb någon?

jennybyline

7 KOMMENTARER

  1. Den USA influerade HR policy som håller på att införas på Ericsson är en stor förändring, och katastof i mitt tycke. Vill man inte ha kvar 50+ kompetensen?
    Nu gäller det att armbåga sig fram till de mest prestigefulla tjänsterna (hög referenslön och jobb level). Det är endast där man har en chans att få en positiv löneutveckling. Men det räcker inte, man ska ju prestera också, leva upp till personliga mål osv. Hur gör man det? Precis som ”fd EAB, nu pensionär” beskrivit på denna tråd: Håll information för dig själv, använd endast din kompetens och information vid tillfällen när det gagnar dig (dvs pluspoäng hos chefer, och bidrar till dina personliga mål). Allt annat skiter man i, det kommer ändå inte löne sig.
    Att kompetensutvecklas genom jobbbyte internt blir i det närmaste omöjligt, eftersom det innebär att jag förlorar på det ekonomiskt (ny på jobbet = meets expectations = 0%).

  2. Ericsson fick för 3 år sen en ”amerikansk” HR chef så nu börjag vi se resultatet.
    Ericsson har för mig alltid varit ett bolag där man tog ansvar för sina anställda, även om lönerna inte alltid var i topp.
    (Jag var CF rep. på olika Ericssonbolag i drygt 20 år så jag har lite historik.)
    Vad som nu sker är att lönsamheten går ner, långsiktigheten byts ut mot kvartalsresultat och de gamla HR idealen försvinner.
    Utvecklas Ericsson verkligen framåt?
    Att tro att man kan byta jobb är bara att glömma om man är 50+ så det blir i stället ett stort antal äldre anställda som blir frustrerade och omotiverade på jobbet, även om de kommer att vara kvar drygt 10 år till.
    Är det verkligen lönsamt för Ericsson?
    Dessutom kommer ”informationsdelning” som varit en av Ericsson mycket starka sidor att sakta försvinna.
    Den amerikanska stilen med att behålla all viktig information för sig själv, och aldrig hjälpa andra (om du inte tjänar på det) kommer att bli standard.
    Blir Ericsson effektivare och mer inovativt av det?
    Ingen rolig utveckling även för oss som inte jobbar kvar!

  3. Kruxet med att bli räddad från rökningen är att det blir svårt att hitta något annat att överprestera på till nästa år. Om läkarens betygsättning dessutom är sammansatt av flera faktorer så kan du få beröm för att du slutat röka men eftersom du inte gått ner i vikt, ökat den dagliga löpdistansen och gått 2 studiecirklar så sitter du med meets expectations. ”A och B var jättebra, MEN, C och D drar ner till M.E.”

  4. Hej, när du sa ”och en viss inflation ”, min chef har börjat min lönesamtal med påståendet att inflationen i år var faktiskt -0,5 så att man trots det blyga löneåkningen har mer pengar i plånboken!

    • Hej! Enligt Riksbanken låg inflationen i september på 0,1 procent, därav uttrycket ”en viss”. Riktigt vad det stannar på går inte att veta i förväg. Prognosen är att den kommer att stiga för att 2015 nå 2 procent.

  5. Även om Hans inte får löneutveckling får han bonus även om han inte ens uppnår förväntingarna fullt ut!
    Att ha skapat en organisation som lägger många timmar på etik och moral-frustration runt ersättningsnivåer som kanske inte ska vara Ericssons core business, får en att undra! Får Hans bonus av detta kan man fråga?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Det här är pensionärernas råd till blivande pensionärer

0
Många pensionärer ångrar beslut som de tog när de gick i pension. Här är deras råd till alla som fortfarande jobbar.

Inkomstförsäkring och budget väckte debatt på fullmäktige

0
Inkomstförsäkring, budget för 2021 och ett nytt chefs- och ledarskapsprogram  var några av de frågor som diskuterades livligt på  Ingenjörsfullmäktige,
Sveriges Ingenjörers styrelse 2020

Här är Sveriges Ingenjörers nya styrelse – med färre ändringar än i förslaget

0
Två nya ledamöter har valts in i Sveriges Ingenjörers styrelse. Men valberedningen hade velat se fler förändringar.  

Akademiker har sänkt sina lönekrav under pandemin

0
Sedan pandemins utbrott har kvinnor under 30 och över 55 sänkt sina löneanspråk när de söker jobb.

Sveriges godaste kranvatten finns i Höganäs

0
"Det är en kul tävling och ett roligt sätt att lyfta fram det goda dricksvattnet vi har i Sverige. För oss är det också ett gott betyg till alla engagerade medarbetare" säger Fredrik Arthursson, VA-chef på Höganäs kommun.

Så påverkar AI jobben och lönerna

1
Robotarnas intåg på arbetsmarknaden kommer troligen inte att leda till högre arbetslöshet. Däremot kan löneskillnaderna mellan olika yrken och sektorer bli större. 

Prisas för exjobb om handtag på resväskor

0
Genom att skruva isär, analysera och utveckla tekniska förbättringar har årets vinnare av Wimanska priset bidragit till nästa generations kabinväskor.

”Den som inte får en löneökning har rätt att veta varför”

6
Arbetsgivarna accepterade inte Sveriges Ingenjörers krav på en individgaranti på 530 kronor i teknikavtalet. Förbundsordförande Ulrika Lindstrand berättar varför kravet kan komma tillbaka.

Konflikträdd chef orsakade Saras utmattning

8
Saras chef var svag och konflikträdd. Det ledde tillslut till att Sara blev sjukskriven på grund av utmattning.
KTH Biblioteket, KTH Campus

Ska bli ekonomiskt möjligt att plugga under arbetslivet

38
Med den nya Las-överenskommelsen blir det ekonomiskt möjligt att plugga ett år under arbetslivet – också för den som har barn och lån. Vi har gått igenom vad överenskommelsen innebär.

VI REKOMMENDERAR

Viveca Sten

Obehagligt att löneförhandla? Läs det här

0
Deckarförfattaren Viveca Sten är också jurist och van förhandlare och hon uppmanar alla att ta lönen på allvar. Här är hennes råd.

TOPPLISTA