Yrken med lönespridning lönar sig

1
2097

Om du vill  göra lönekarriär ska du satsa på ett yrke med stor lönespridning. Till exempel ingenjör.

Lön är viktig för oss. Det är lönen som ger oss möjlighet att försörja oss och den kan blir en sporre för att vi ska anstränga oss mer om vi ser att arbetsgivaren belönar det. För företagen är personalkostnaderna, där lönen är en del, den största utgiften och också ett bra verktyg för att uppmuntra duktiga anställda. Utbildningar som leder till jobb där du kan förvänta dig en bra löneutveckling har större chanser att locka till sig motiverade studenter.

Sverige har jämförelsevis fortfarande den minsta lönespridningen i Europa även om allt fler i Sverige förhandlar sin egen lön inom ramen för de centrala kollektivavtalen.
I den politiska debatten finns det olika åsikter om lönespridnigen i samhället. De som är emot lönespridning menar att ökad lönespridning också leder till ökade klyftor i samhället. De högavlönade drar ifrån de lågavlönade och det kan skapa sociala spänningar.

Att det finns en hel del att säga om lönespridning blev uppenbart när Saco för några veckor sedan gav ut en hel liten bok i ämnet. Lönespridning kan man tala om på bredden och på tvären. Lönespridningen i samhället? Inom EU? Bland ingenjörer eller på min arbetsplats?

Källa Saco: Jämfört med vad gymnasieutbildade tjänar under livet betalar det sig att läsa till ingenjör.
Källa Saco: Jämfört med vad gymnasieutbildade tjänar under livet betalar det sig att läsa till ingenjör.

På LO-sidan har man av tradition arbetat för att höja dem som har lägst lön på arbetsmarknaden utifrån principen att lägastalönerna behöver upp så att man ska kunna försörja sig på dem. Man har också i många fall individgarantier i sina kollektivavtal. Det betyder att alla är garanterade en viss höjning, oavsett arbetsinsats. Båda sakerna motverkar lönespridning.
Inom Saco är det tvärtom. Där är linjen att varje medarbetare arbetar för att utveckla sina förmågor och ska bli bedömd för sin egen insats på jobbet. Den som inte gör ett bra jobb ska ha en sämre löneutveckling än den som verkligen anstränger sig. Lönespridning är bra, menar Saco där Sveriges i Ingenjörer ingår.
– Rätt hanterad leder lönespridning till en rättvisare lönebildning, säger Sverige Ingenjörers förbundsdirektör Richard Malmborg. Att den som presterar mer får bättre betalt gynnar också produktiviteten och förbättrar företagets konkurrenskraft.

Att lönebildningen allt mer flyttat ut i företagen de senaste tio åren verkar inte ha påverkat lönespridningen, trots att det  borde det. För alla utbildningsgrupper ¬ökade lönespridningen mellan 1996 och 2001. Sedan dess har spridningen minskat inom grupperna med treårig högskoleutbildning och forskar¬utbildning.
Thomas Ljunglöf statistiker och utredare på Saco har jämfört lönsamheten i olika högskoleutbildningar med utfallet för den som bara har gymnasieutbildning. Hans studie visar att det finns ett tydligt samband mellan lönespridningen och avkastningen för olika utbildningsgrupper. Stor lönespridning bland individer med samma utbildning är lika med högre lönsamhet jämfört med gymnasieutbildade. I topp för både lönespridning och livslön finns läkare, jurister, ekonomer, civilingenjörer. Lägg märke till att det inte betyder att alla jurister eller civilingenjörer tjänar massor med pengar. Även om det finns goda möjligheter att göra karriär är det inte alla som gör det och många når inte upp till medellönen för sin åldergrupp.
En tredjedel av de högskoleutbildningar som Saco har räknat på utfallet av ligger dock under genomsnittet (gymnasieutbildade). Med dagens löneutveckling är det en förlust att utbilda sig till exempelvis sjukgymnast, socionom, biolog eller gymnasielärare. Den investering du lägger in i din utbildning betalas inte tillbaka. Inom ditt yrke finns små möjligheter till karriär. Du kommer förmodligen inte att tjäna sämre än dina kollegor men det är svårt att bli befordrad. En majoritet av de utbildningar som ligger under snittet för vad en gymnasieutbildad kan vänta sig är leder till arbeten inom offentlig sektor och möjligheterna är små att hitta en annan arbetsgivare och att genom jobbyte höja sin inkomst.
Löneutvecklingen, både för individerna och för ingenjörerna som grupp är ett hett debatterat ämne inom Sveriges Ingenjörer. Förbundsordförande Ulf Bengtsson har inlett varje fullmäktigemöte sedan han valdes med visa ett diagram över reallöneutvecklingen för medlemmar i privat sektor. Trots att ingenjörer i jämförelse med många andra grupper i samhället har en stor lönespridning och bra betalt är han inte nöjd vare sig med löneutvecklingen eller med lönespridningen.
– Sacos analys visar att lönspridningen minskar. För oss betyder detta att de nyutexaminerade ingenjörerna i dag inte får i närheten av den löneutveckling man hade förr, ens om man räknar bort inflationen, säger Ulf Bengtsson. Därigenom når de heller inte samma slutlöner som de äldre gör i dag, och kollektivt har vi alla tryckts ner till en lägre nivå.
– Vi behöver löneskillnader i Sverige för att motivera alla att anstränga sig lite extra, och göra sitt bästa. Får man inte lön för mödan är det en uppenbar risk att studiebegåvade barn väljer en enklare utbildning än civilingenjörens, och tar en annan typ av jobb som i princip ger lika mycket betalt för en betydligt mindre personlig insats. Det förlorar alla i Sverige på.

Jenny Grensman

Sacos bok om Lönespridning

1 KOMMENTAR

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.