Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Fackligt Avtalsrörelsen "Lönesamtalen har varit nyttiga"

”Lönesamtalen har varit nyttiga”

Det nya teknikavtalet kräver mer tid men det ger också nya möjligheter. På Xylem är lönerevisionen just klar och akademikerföreningen i Sundbyberg tycker att de lönesättande samtalen har tvingat cheferna att bli tydligare.

I slutet av mars slöt Sveriges Ingenjörer och teknikarbetsgivarna ett nytt kollektivavtal som omfattar omkring 30 000 medlemmar i förbundet. Avtalet innebär bland annat att lönen ska förhandlas vid ett enskilt lönesamtal.

Ingenjören har tidigare skrivit om löneförhandlingarna på Ericsson som har fungerat dåligt och skapat frustration hos många av Sveriges Ingenjörers medlemmar. På de flesta företag som omfattas av avtalet pågår fortfarande löneförhandlingarna men rapporterna från avslutade förhandlingar strömmar just nu in till förbundet.

Tore Strandberg är ordförande för akademikerföreningen på Xylem i Sundbyberg där förbundet har omkring 150 medlemmar. Där blev löneförhandlingarna klara för några veckor sedan.

Tore Strandberg
Tore Strandberg

– Det har krävts mer tid än vanligt för att sätta oss in i avtalet men vi fick bra stöd från förbundet. En ombudsman kom hit och förklarade innebörden i avtalet för alla medlemmar. Dessutom har jag och mina kolleger i akademikerföreningen på företaget varit på en stor genomgång som hölls i Stockholm.

Lönesamtalen på Xylem startade redan före sommaren när akademikerföreningen och arbetsgivaren tillsammans kommit överens om hur samtalen skulle vara strukturerade och en tidplan.

– Vi i akademikerföreningen sammanställde en del material till medlemmarna med en del råd och tips. Vi uppmanade bland annat alla att ta med sig ett löneanspråk till samtalet och förbereda sig med underbyggda argument.

På det stora hela är Tore Strandberg nöjd med processen. Strax under tio procent av medlemmarna begärde ett förstärkt lönesamtal där en representant från facket och personalavdelningen medverkade.

– De flesta förstärkta samtal har fungerat bra och några få har också lett till en lönejustering. Men det viktigaste är att cheferna har tvingats att lämna en bättre motivering till att löneförhöjningen blivit lägre än den anställde förväntat sig, säger Tore Strandberg men tillägger att några av de förstärkta lönesamtalen egentligen inte borde ha ägt rum.

– Det får vi ta med oss till nästa år. Vi måste tydligare förklara syftet med det förstärkta lönesamtalet. Samtidigt måste cheferna också bli bättre på att motivera låga löneökningar. Förr sopades en del problem under mattan men lönesamtalen har tvingat cheferna att bli tydliga. Det har uppstått några diskussioner som har varit jobbiga men nyttiga, både för den anställde och för chefen.

Det här är det första året som alla medlemmar i Sveriges Ingenjörer på Xylem har förhandlat lönen vid ett lönesamtal. Tidigare har den nya lönen meddelats under ett samtal och majoriteten har inte haft något lönesamtal alls.

– Det är viktigt att förstå att den här förändringen inte gillas av alla i början. En del tycker att det är jättejobbigt att ha ett lönesamtal. Vi har också en del utländska chefer som nog har lite svårt att förstå varför några medarbetare ska ha lönesättande samtal och andra inte, beroende på vilket fack man tillhör.

På Xylem har alla anställda minst två utvecklingssamtal per år och Tore Strandberg tycker att det i allmänhet har blivit en bra koppling mellan utvecklingssamtalen och lönesamtalet. Den nya modellen ställer större krav på tydliga mål och uppföljning.

Nästa år tror Tore Strandberg att lönesamtalen kommer att ta mindre tid. Då vill han och kollegerna i akademikerföreningen ha en tydligare förhandling om löneutrymmet innan lönesamtalen börjar.

– I år tog det mycket tid att förstå vad avtalet innebär. Vi fick omkring 2,2 procent men nu förbereder vi oss för att kunna vara starkare och bättre förberedda i förhandlingarna om löneutrymmet nästa år, säger Tore Strandberg.

Karin Virgin

1 KOMMENTAR

  1. ”löneförhöjningen blivit lägre en den anställde förväntat sig”
    Rätta till korrekt svenska:
    ”löneförhöjningen blivit lägre än den anställde förväntat sig”

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Netlight satsar på delat vd-skap

1
Företaget utan chefer tar nu nästa steg i att utmana synen på ledarskap. Verksamheten leds numera av en vd-duo som utses på årsbasis.

Kan arbetsgivare kräva privat försäkring för distansarbete?

0
I arbetsskadeförsäkringen i kollektivavtalen finns en oklarhet när man jobbar hemma. Kan chefen därför kräva en privat olycksfallsförsäkring?

Fem steg som ger dig koll på dina pensionspengar

1
Det behöver inte vara krångligt att få koll på sitt pensionssparande. Men det finns en sak som många glömmer bort.
IT, finans, bygg och kemi

Rekordlåg arbetslöshet – men skillnad mellan inriktningarna

5
Arbetslösheten bland Sveriges Ingenjörers medlemmar är nu nere på 1,0 procent – den näst lägsta nivån på tio år. Men arbetslösheten skiljer sig mellan olika inriktningar och för vissa har den svängt mycket under pandemin.   
Ingenjörsfullmäktige 2021

Hittills: 17 listor ställer upp i Ingenjörsvalet

0
I vår är det val till Ingenjörsfullmäktige och den 15 februari är det deadline för att registrera listor till valet. Hittills har 17 listor anmält sig och nu kan enskilda ingenjörer också ställa upp i valet. 

Så svarar du chefen som nobbar ditt lönekrav

2
För att lyckas med lönesamtalet är det viktigt att fundera på vad chefen kommer att svara på ditt lönekrav. Läs om ombudsmannens tips för hur du bemöter chefens argument.

“Varför existerar dåligt ledarskap fortfarande?”

1
Varför finns det så många dåliga chefer, trots all kunskap vi har om ledarskap? Det är en fråga som vi borde diskutera mer, menar professor Anders Örtenblad.
Pengar, KTH, Ericsson

Lön, antagningspoäng och att jobbet inte känns kul – det här läste flest 2021

0
Vad säger jag när chefen nobbar mitt lönekrav? Är det ett problem att Ericsson vill överge fasta arbetsplatser? Varför krävdes det en ingenjör för att avslöja bluffen i Allra?

Nu ska arbetsgivarna avgöra vad som är friskvård

0
Nu ska arbetsgivarna själva bestämma hur friskvårdsbidraget ska användas. Men det blir inte fritt fram för vad som helst. Reglerna har inte förändrats. 

Cykelförmån och avdrag för jobb på annan ort – här är nya lagarna 2022

0
Den 1 januari 2022 trädde en rad lagändringar i kraft. Här är åtta som påverkar arbetslivet.

VI REKOMMENDERAR

Civilingenjören som avslöjade pensionsbluffen i Allra

1
Varför krävdes det en civilingenjör i teknisk fysik för att avslöja hur pensionsföretaget Allra hade lurat spararna på hundratals miljoner kronor? Läs vad som fick Patrick Siegbahn att granska dem.

TOPPLISTA