Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Fackligt Avtalsrörelsen "Lönesamtalen har varit nyttiga"

”Lönesamtalen har varit nyttiga”

Det nya teknikavtalet kräver mer tid men det ger också nya möjligheter. På Xylem är lönerevisionen just klar och akademikerföreningen i Sundbyberg tycker att de lönesättande samtalen har tvingat cheferna att bli tydligare.

I slutet av mars slöt Sveriges Ingenjörer och teknikarbetsgivarna ett nytt kollektivavtal som omfattar omkring 30 000 medlemmar i förbundet. Avtalet innebär bland annat att lönen ska förhandlas vid ett enskilt lönesamtal.

Ingenjören har tidigare skrivit om löneförhandlingarna på Ericsson som har fungerat dåligt och skapat frustration hos många av Sveriges Ingenjörers medlemmar. På de flesta företag som omfattas av avtalet pågår fortfarande löneförhandlingarna men rapporterna från avslutade förhandlingar strömmar just nu in till förbundet.

Tore Strandberg är ordförande för akademikerföreningen på Xylem i Sundbyberg där förbundet har omkring 150 medlemmar. Där blev löneförhandlingarna klara för några veckor sedan.

Tore Strandberg
Tore Strandberg

– Det har krävts mer tid än vanligt för att sätta oss in i avtalet men vi fick bra stöd från förbundet. En ombudsman kom hit och förklarade innebörden i avtalet för alla medlemmar. Dessutom har jag och mina kolleger i akademikerföreningen på företaget varit på en stor genomgång som hölls i Stockholm.

Lönesamtalen på Xylem startade redan före sommaren när akademikerföreningen och arbetsgivaren tillsammans kommit överens om hur samtalen skulle vara strukturerade och en tidplan.

– Vi i akademikerföreningen sammanställde en del material till medlemmarna med en del råd och tips. Vi uppmanade bland annat alla att ta med sig ett löneanspråk till samtalet och förbereda sig med underbyggda argument.

På det stora hela är Tore Strandberg nöjd med processen. Strax under tio procent av medlemmarna begärde ett förstärkt lönesamtal där en representant från facket och personalavdelningen medverkade.

– De flesta förstärkta samtal har fungerat bra och några få har också lett till en lönejustering. Men det viktigaste är att cheferna har tvingats att lämna en bättre motivering till att löneförhöjningen blivit lägre än den anställde förväntat sig, säger Tore Strandberg men tillägger att några av de förstärkta lönesamtalen egentligen inte borde ha ägt rum.

– Det får vi ta med oss till nästa år. Vi måste tydligare förklara syftet med det förstärkta lönesamtalet. Samtidigt måste cheferna också bli bättre på att motivera låga löneökningar. Förr sopades en del problem under mattan men lönesamtalen har tvingat cheferna att bli tydliga. Det har uppstått några diskussioner som har varit jobbiga men nyttiga, både för den anställde och för chefen.

Det här är det första året som alla medlemmar i Sveriges Ingenjörer på Xylem har förhandlat lönen vid ett lönesamtal. Tidigare har den nya lönen meddelats under ett samtal och majoriteten har inte haft något lönesamtal alls.

– Det är viktigt att förstå att den här förändringen inte gillas av alla i början. En del tycker att det är jättejobbigt att ha ett lönesamtal. Vi har också en del utländska chefer som nog har lite svårt att förstå varför några medarbetare ska ha lönesättande samtal och andra inte, beroende på vilket fack man tillhör.

På Xylem har alla anställda minst två utvecklingssamtal per år och Tore Strandberg tycker att det i allmänhet har blivit en bra koppling mellan utvecklingssamtalen och lönesamtalet. Den nya modellen ställer större krav på tydliga mål och uppföljning.

Nästa år tror Tore Strandberg att lönesamtalen kommer att ta mindre tid. Då vill han och kollegerna i akademikerföreningen ha en tydligare förhandling om löneutrymmet innan lönesamtalen börjar.

– I år tog det mycket tid att förstå vad avtalet innebär. Vi fick omkring 2,2 procent men nu förbereder vi oss för att kunna vara starkare och bättre förberedda i förhandlingarna om löneutrymmet nästa år, säger Tore Strandberg.

Karin Virgin

1 KOMMENTAR

  1. ”löneförhöjningen blivit lägre en den anställde förväntat sig”
    Rätta till korrekt svenska:
    ”löneförhöjningen blivit lägre än den anställde förväntat sig”

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Camilla Frankelius

Inbetalningar till tjänstepension förlängs till 66 år – ”Hade velat få mer”

0
Ett års extra inbetalningar till tjänstepensionen blir det för alla som har ITP1. Dessutom förlängs sjukpensionen till att gälla till 66 år. Men Sveriges Ingenjörer hade velat se större förbättringar.

”Nu måste vi prata mer om den digitala arbetsmiljön”

0
– Vi måste ställa krav på vår digitala arbetsmiljö och inte acceptera krångliga system, säger Jan Gulliksen, professor och vicerektor på KTH. Han är årets mottagare av Levipriset från Sveriges Ingenjörer.

GUIDE: Intresserad av att bli trainee – det här ska du tänka på

0
Att bli trainee är ett bra sätt att börja karriären. Men kontrollera vilka anställningsvillkor som gäller och att det finns en tydlig plan för hela traineeperioden.
Gunnar Zackrisson, Eva Snis, Karl Stavaeus, Hanna Hartikainen, Pia Krantz, Jenny Strand och Sofia Johannesson

Ingenjörer som är chefer: ”Här är 42 råd om du vill bli chef”

0
En överväldigande majoritet av Sveriges ingenjörers medlemmar under 40 år kan tänka sig att bli chefer. Men hur gör man? Sju ingenjörer som är eller har varit chefer tipsar.

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

Karriärplanen ger dig fördelar – genom hela arbetslivet

0
En karriärplan hjälper dig oavsett om du är i början, mitten eller i slutet av din karriär, om du söker ett nytt jobb, vill byta bransch eller helt enkelt vill fortsätta att utvecklas där du är. Så här gör du.

Klas jobbar på distans – 80 mil från kontoret

0
Sedan tio år sitter civilingenjören Klas Fredriksson oftast hemma i ett villaområde i Göteborg och sköter sitt arbete för Permascand, vars huvudkontor ligger ungefär 80 mil norrut.
Signatur

Klausuler kan bli hinder när du vill byta jobb

0
Det är inte ovanligt att arbetsgivare vill skriva in klausuler i anställningsavtalet som reglerar vad som gäller när du slutar. Men det här vill Sveriges Ingenjörer varna för. ”Det du skriver under gäller, så var försiktig.”

Mer kompetensutveckling när facket driver frågorna

0
Facklig representation på arbetsplatsen kan vara en fördel för anställda som vill utveckla sin kompetens. Det visar en studie från Umeå universitet.

Nya studiestödet är klart – studera med upp till 80 procent av lönen

15
Nu införs ett studiestöd som gör att yrkesverksamma kan studera med 80 procent av lönen. Redan 1 oktober kan du skicka din ansökan till CSN och från och med 1 januari 2023 kan du börja studera.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

”Jag var en överviktig stressad chef”

2
Med livet på högvarv och ett jobb han drömt om sa plötsligt kroppen stopp.  "Jag hade glömt bort att ta hand om mig själv" berättar Johan Hansson som nu vill varna andra för att göra samma misstag.

TOPPLISTA