Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Arbetsmarknad Rättvisa kriterier viktigare än hög lön

Rättvisa kriterier viktigare än hög lön

Lönen ska vara en ersättning för det jobb du gör. Men hög lön är inte alltid det viktigaste. Känslan av rättvisa och inflytande spelar stor roll för motivationen.

När vi talar om den mänskliga naturen tar vi ofta fasta på den tävlingsinriktade delen. Vi vill vara bäst, ha mest och livet är en djungel, äta eller ätas. Men det är långt ifrån hela bilden. Rättvisa är en mycket viktig del av våra relationer. Och när det kommer till lönesättning är känsla av rättvisa en komponent.
– Just den monetära delen av lön förklarar mindre av hur vi trivs på arbetsplatsen än vad vi kanske tror, säger Magnus Sverke, professor i arbets-och organisationspsykologi vid Stockholms universitet som forskat om våra drivkrafter i arbetet.
Vi jämför oss med varandra på arbetsplatsen och på andra ställen. Om någon som gör ungefär samma jobb har en helt annan lön så påverkar det vår uppfattning.
– Sedan tycker de flesta av oss att vi presterar högre än genomsnittet, säger Magnus Sverke. Och alla kan ju inte få mer än genomsnittet så hur löneprocessen sköts blir väldigt viktigt.
Han menar att kriterierna för lönehöjning, och acceptansen för dem är central. För att inte känna oss förfördelade om vi inte få den höjning vi vill ha måste vi förstå orsaken och hur vi ska kunna få en bättre höjning nästa år. Att ha ett bra lönesamtal och möjlighet att diskutera lön och utveckling gör för det mesta att anställda känner sig mer nöjda.
Om Magnus Sverke vore företagare och chef så skulle han börja med att diskutera vad verksamheten är till för och vilka mål den har. Han skulle också definiera hur man når målen. Sedan kan det vara dags att tala om lönekriterier.
Dåliga lönesystem och processer kan få en negativ effekt, att anställda tappar i motivation eller slutar samarbeta för att framstå som duktigare själva.
Caroline Rosenberg är civilingenjör och arbetar som konsult på företaget Goodpoint. Där har de anställda varit med och bestämt att det inte ska finnas några bonusar eftersom de var oroliga för negativa effekter.
– Den som gör ett bra jobb ska absolut ha en bra lön, säger hon. Men vårt jobb bygger mycket på samarbete och vi tror att det skulle vara väldigt svårt att hitta bra sätt att mäta prestationerna och att göra ett rättvist bonussystem. Blir det dåligt skulle det kunna leda till att vi samarbetade mindre och att folk höll saker för sig själva för att få bonusen.
Magnus Sverke håller med om att dåliga eller godtyckliga lönesättningar kan leda till negativa följder. Det gäller vilket lönesättningssystem man än använder.
– Ibland står det väldigt okritiskt i löneavtal att individuell lönesättning skapar högre motivation, säger Magnus Sverke. Men man glömmer att det kan få andra effekter. Det finns en tillvänjningseffekt – att jag börjar räkna med att jag alltid ska få en viss ökning och istället förlorar i motivation om jag inte får det. Och de runt omkring – om de inte förstår varför jag har fått höjningen kanske de tappar i motivation och tycker att det är orättvist.

Jenny Grensman

Extramaterial:
Känslan för rättvisa finns även hos djur har forskaren Frans de Waal visat. Här är en mycket underhållande föreläsning om det.

I boken Lönespridning (SNS 2013), Lena Granqvist red. finns ett helt kapitel om Lönepsykologi.

En tidigare artikel om lönespridning, inspirerad av boken finns här.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Kollegor fikar

Risk för trötthet när vi träffar kollegorna igen

2
Ett och ett halvt års distansjobb har gjort oss ovana att vara bland kollegor. Här ger psykologen Anders Rydell råd för att det ska gå bra att komma tillbaka till jobbet.

Kommunerna har förstått att distansarbete fungerar

0
Före pandemin var det kalla handen för den som ville jobba hemifrån. Nu har flera kommuner ändrat inställning. Fyra kommuner som Ingenjören har pratat med öppnar för distansarbete.

Så påverkas ingenjörerna i Skellefteå av Northvolt

0
För ingenjörerna i Skellefteå kommun har etableringen av Northvolt i allra högsta grad förändrat arbetsvardagen.

Staten behöver vässa sig för att rekrytera ingenjörer

1
Samhällsnyttan är en viktig anledning till att unga söker jobb i staten. Ändå är det få ingenjörsstudenter som överväger att jobba statligt visar en rapport från Arbetsgivarverket.
Coop Märsta

IT-attacken mot Coop: ”Verkligheten är något annat än träning”

0
Coops IT-chef berättar om attacken. ”Det goda som kommit ut av det är att andra kan använda oss för att lyfta IT-säkerheten till styrelsenivå.”

Nytt avtal för ingenjörer i kommuner

0
I januari träder nya branschavtal i kraft som berör ingenjörer inom kommunal verksamhet. Flexibla arbetstider och arbetstidsförkortning var de stora knäckfrågorna i förhandlingarna.

Styrelsen svarar: Så ska överskottet användas

2
Hur ska överskottet från den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften användas? Ingenjören frågade förbundsstyrelsens ordförande Ulrika Lindstrand.

Facket larmar om arbetsmiljöbrister på Paradox

0
Medarbetare på spelföretaget Paradox larmar nu om problem med diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Och särskilt utsatta är kvinnorna.

Arbetslösheten för ingenjörer nästan som före pandemin

0
I augusti låg arbetslösheten för ingenjörer på 1,3 procent – bara 0,1 procent över nivån två år tidigare. Samtidigt deltar fler ingenjörer i program hos Arbetsförmedlingen.

Civilingenjören som avslöjade pensionsbluffen i Allra

1
Varför krävdes det en civilingenjör i teknisk fysik för att avslöja hur pensionsföretaget Allra hade lurat spararna på hundratals miljoner kronor? Läs vad som fick Patrick Siegbahn att granska dem.

VI REKOMMENDERAR

Konflikt på jobbet

Tio råd – Så hanterar du konflikter bättre på jobbet

0
Har ni konflikter på jobbet ibland? Då är det som på andra arbetsplatser. Men det går att lära sig hantera konflikterna och styra dem mot något vettigt. 

TOPPLISTA