Förslag om fler kvinnor i bolag antogs

0
794

Andelen kvinnor i börsbolagsstyrelser i EU ska ska öka till år 2020, hoppas Europaparlamentet, som i dag, onsdag, har antagit ett förslag om jämställda styrelser.

Lagförslaget antogs av Europaparlamentets ledamöter på onsdagen, med 459 ja-röster mot 148 nej-röster och 81 nedlagda röster, meddelar parlamentet på sin hemsida. Fler kvinnor ska sitta i börsbolagsstyrelserna till 2020 och sättet som det ska ske på är med hjälp av ”insynsvänliga rekryteringsprocesser”. Företagen som vägrar riskerar sanktioner, enligt förslaget.

Målet är att minst 40 procent av företagens icke verkställande styrelseledamöter ska vara kvinnor år 2020. Offentliga företag i EU ska ha till 2018 på sig att klara målet, medan privata företag har till 2020 på sig. Reglerna ska dock inte gälla för små och medelstora företag, där antalet anställda är färre än 250.

Europaparlamentet uppger att 17,6 procent av de icke verkställande styrelseledamöterna på EU:s största företag är kvinnor i dag. Lagförslaget ska enligt Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, som lett jämställdhetsutskottets arbete kring det här, bidra till konkurrenskraft men är också ett sätt att respektera unionens principer och värderingar om jämställdhet.

Nu är det ministerrådets tur att ta upp frågan och förhandla om lagförslaget.

Läs pressmeddelandet från Europaparlamentet här.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken. 

”Ingenjörerna säger nej till ett nollbud”

Svenskt Näringsliv menar att frysta löner är det enda rimliga i det läge som råder nu. Men Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius håller inte med.