”Rör inte vår turordning!”

1
1230

Rör inte turordningskretsindelningen och ett bestämt nej till att meningsskiljaktigheter ska avgöras i skiljenämnd. Det var resultatet av diskussionerna inom Saco-P igår erfar Ingenjören.

I dag, torsdag, har PTK styrelsemöte och det är ingen vågad gissning att omställningsförhandlingarna kommer att stå i fokus. Vad diskussionerna kommer att utmynna i är omöjligt att sia om men klart är att Saco-P:s förhandlare Camilla Frankelius och Hans Sköld efter årdagens möte har fått sitt mandat beskuret. Att arbetsgivaren själv skulle få definiera turordningskretsarna enligt det förslag som förra veckan läckte ut till Arbetet är oacceptabelt och samma sak gäller enligt vad Ingenjören erfar den skiljenämnd som enligt Svenskt Näringslivs förslag skulle avgöra eventuella meningsskiljaktigheter vid neddragningar.
Enligt tidigare uppgifter vill förbunden på arbetsgivarsidan ha igenom förslaget, där arbetsgivaren ensam får bestämma över turordningskretsar, vem som har bäst kompetens och skiljenämndsförfarandet i sin helhet.

Trots det stora missnöjet beslutade Saco-P i går kväll att tills vidare stanna kvar i förhandlingarna.

Jenny Grensman

 

1 KOMMENTAR

  1. I de 10-tal neddragningar jag varit med om som facklig förtroendeman så har arbetsgivarsidan oftast obefintligt på fötterna när det gäller att beskriva kompetensskillnader mellan medarbetare.
    Chefernas personliga favoriter har av någon anledning alltid bäst kompetens.
    Dessutom bruka avtalsturlistor som är överenskomna lokalt inte på nåogt sätt utarma kompetensen så som det kan göra i t.ex. Tyskland där sociala faktorer som familjesituation är överordnat kompetenskravet.
    Men på mindre arbetsplatser eller nyare branscher är det mer eller mindre kutym att arbbetsgivaren struntar i att försöka få en avtalsturlista utan köper ut de medarbetare man vill bli av med för minsta möjliga summa. Oftast betydligt under uppsägningstid enligt avtal + en månad per anställningsår som tidigare varit en riktlinje för arbetstagarens utgångsbud.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.