”Kunskapen är ganska dålig”

0
908

Den psykosociala arbetsmiljön är eftersatt på flera håll, inte minst på mindre tjänsteföretag. Sedan ett drygt år tillbaka arbetar särskilda skyddsombud för att göra något åt det.

webbSonnyLa
Sonny La, regionalt skyddsombud i Skåne län

– Vi försöker förebygga de psykosociala problemen, som stress och utbrändhet, eftersom mycket i dag handlar om att man ska vara ständigt tillgänglig, svara på mejl inom kort tid och så vidare. Arbetsgivaren ska ge tydligare direktiv för att motverka detta, berättar Sonny La, regionalt skyddsombud i Skåne län.

I arbetsmiljölagen står det att arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön och ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall. Arbetsgivaren ska göra riskbedömningar, utreda ohälsa, genomföra åtgärder och följa upp arbetet. Men i verkligheten brister det systematiska arbetsmiljöarbetet på flera håll, samtidigt som Arbetsmiljöverket har minskat antalet inspektörer, inspektioner och besök på arbetsställen de senaste åren, något tidningen Arbetet nyligen rapporterade om.

Sveriges Ingenjörer och andra akademikerförbund har märkt att fler medlemmar blir sjukskrivna av stressrelaterade sjukdomar. Det är bakgrunden till att det sedan förra hösten pågår ett arbete riktat mot små tjänsteföretag med mindre än 50 anställda där lokala skyddsombud saknas. Sveriges Ingenjörer, Civilekonomerna, Jusek och Naturvetarna har tillsammans rekryterat regionala skyddsombud med medel från Arbetsmiljöverket och Sonny La är en av dem.

– Behovet finns att göra det här. Kunskapen är ganska dålig i många fall. Bara att vi kommer ut ger en viss uppmärksamhet. Arbetsgivaren kanske tar tag i vissa saker som man inte hade tagit tag i annars, säger han.

Sonny La berättar att företag kan sakna arbetsbeskrivningar, vilket gör att anställda inte vet vad som förväntas av dem och jobbar för mycket. En del företag har ingen policy kring arbetsmiljö, gör inga skyddsronder eller utser skyddsombud på fel sätt.

– För många blir det något positivt att vi har varit där, en aha-upplevelse, som bidrar till förbättringar. Sedan finns ett fåtal som inte förstår varför vi besöker dem, som tycker att vi tar tid i anspråk, säger Sonny La.

AndersPHansson
Anders P Hansson. Foto: Olof Holdar

Anders P Hansson, skyddsombud i Stockholms län och Uppsala, har hunnit besöka cirka 100 företag i Stockholm. Han säger att vissa företag är mycket duktiga och har insett värdet med ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Andra är inte lika bra, eller tillräckligt, insatta. Särskilt planering, dokumentation och uppföljning är saker som de kan bli bättre på.

– Utbildning av chefer och medarbetare arbetstagare är ett enkelt och bra sätt att öka kunskapen om arbetsmiljöfrågor. Jag brukar föreslå att man skall föra upp arbetsmiljöfrågor högst upp på sin agenda, såväl på personalmöten som i medarbetarsamtalen, säger han.

För de regionala skyddsombuden ligger fokus ligger på att höja kvaliteten och hjälpa arbetsplatser att bedriva ett bra systematiskt arbetsmiljöarbete. På flera företag har besöken också resulterat i att lokala skyddsombud har utsetts.

– Man tjänar mycket på att jobba förebyggande och förebygga problemen innan de uppstår, säger Sonny La.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken.