Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Oenighet om lönerna på Tieto

Oenighet om lönerna på Tieto

IT- företaget Tieto Sverige följer trenden och väljer att premiera främst högpresterande medarbetare. Det har lett till att förhandlingarna har avslutats i oenighet på hälften av enheterna.

Akademikerföreningen har en hög andel som är bedömda som högpresterande, men det syns inte på utfallet. Trots att fyra av nio enheter, och därmed inte heller Akademikerföreningen som helhet, kommer upp i värdet på avtalet väljer man att inte ta det vidare till central förhandling.

– Vi har i många år upplevt en för toppstyrd och HR-styrd löneprocess. I år har vi, mycket tack vare gott arbete av HR, en väldigt bra process på papperet. I praktiken har vi dock inte kommit fram så som vi borde, säger Ulf Grönberg, Sveriges Ingenjörer och ordförande för akademikerföreningen på Tieto. Att vi inte tar det vidare beror på att vi har en bra diskussion med företaget och tror att vi kan komma längre när vi har utvärderat vad som hände. Vi var nog lite naiva och trodde att saker skulle sköta sig själva bättre än det gjorde.

Facken och arbetsgivaren har börjat en utvärderingsdiskussion om årets lönerörelse och Ulf Grönberg har hopp om att det ska bli bättre nästa gång.
– Vi har börjat en resa mot ett bättre implementerat processavtal. Tack var det 3-åriga kollektivavtalet som ger lite andrum, kan vi kommande år ägna kraften åt den interna löneprocessen.

För IT-branschen råder en stenhård konkurrens om uppdrag och ersättningen per timme pressas nedåt. Många företag har också uppdrag utlagda på utländska konsulter som kanske kostar en tredjedel av de svenska. Men Ulf Grönberg tycker att det är en tveksam kalkyl.
– Om man ser hela bilden av vad det kostar tror jag inte att det blir så mycket billigare med outsourcade uppdrag. Men stirrar sig blind på timkostnaden men det finns många andra faktorer som också borde räknas med, effektivitet, kvalitetsproblem, förmågan till förbättringar och innovation av produkterna.

Akademikerföreningen har just samlat in sin årliga medlemsenkät. Av den framgår att många av medarbetarna faktiskt inte ens pratar om lönen på sina lönesättande samtal. Två tredjedelar av dem som har svarat har heller inte fått någon bra vägledning i hur de ska få upp sin lön och bara en tredjedel är nöjda med hur lönesamtalen har skötts.
-Här måste vi tillsammans med HR ge cheferna och medarbetarna bättre förutsättningar att klara av lönesamtalet, säger Ulf Grönberg.
– Vi vill att medlemmarna ska ta en mer aktiv roll i lönesamtalet och att cheferna ska ta vara på att de fått möjlighet till större inflytande över löneutrymmet.
– Många medlemmar är missnöjda med lönen, men vi vill se en betydligt större andel som har en förståelse för den lön man har och det lönepåslag man får.

Akademikerföreningen på Tieto har drygt 900 medlemmar i Sverige.

Jenny Grensman

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Så agerar ni lokalt för att påverka ledningen globalt

0
Som en del av en stor global koncern kan det vara en svårt att nå fram i det fackliga arbetet. Carl Johan Sandelin, tidigare fackordförande på Alstom och GE, delar med sig av strategier och smarta tips.
Ingenjörshuset

Avgiftshöjningen: Så ska överskottet användas

0
Den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften till Sveriges Ingenjörer avslutas i förtid. Men vad händer med pengarna som är kvar?

”Hur gör jag om jag blir sjuk på semestern?”

2
Varför ska du sjukanmäla dig om du blir sjuk på semestern? Och kan din chef kräva att du har koll på jobbmejlen när du är ledig? Så här säger förbundsjuristen.
Studenter på KTH

Färre nyexade ingenjörer hade jobb i oktober

0
Hur har det gått för nyexaminerade ingenjörer att få jobb under pandemin? Klart sämre än året innan, visar statistik från UKÄ. Samtidigt kan det finnas fler förklaringar bakom.

Jag är omplacerad – kan jag tacka nej?

3
Kan min arbetsgivare omplacera mig till en mindre kvalificerad tjänst? Får jag då behålla min lön? Vad händer om jag tackar nej? Ullika Dalén, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer, reder ut vad som gäller.

Satsningar på lön och karriär – så lockar regionerna ingenjörer

0
Särskilda lönesatsningar och möjlighet till fler karriärvägar har blivit nödvändiga för att regionerna ska klara att rekrytera ingenjörer.

Mer pengar till forskning när MDH blir universitet

1
Anslagen till forskningen kommer i det närmaste att fördubblas när Mälardalens högskola blir universitet.

Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

3
Andelen kvinnor bland ingenjörerna är lägst i privat sektor. Högst ligger kommunerna, följt av stat, region och högskola. Att kvinnor attraheras av offentlig sektor har sina förklaringar.

Distans eller kontor – måste alla följa samma regler?

1
Maral Babapour Chafi får årets Levipris för forskning om aktivitetsbaserade kontor. Nu forskar hon om hur vi bäst kombinerar arbete på kontor och distans.

Blunda inte för misstagen – men se upp med fallgroparna

1
Hur hanterar du fel och misstag på din arbetsplats? Att ta ansvar är viktigt, men se upp för fallgroparna. 

VI REKOMMENDERAR

Kvinna tar det lugnt på balkong

Så får du en bra semester – trots krisen

0
Går det att få semesterkänsla i en tid av distansarbete och restriktioner? Ja, säger psykologen Kerstin Jeding. Här är hennes tips. 

TOPPLISTA