Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Ericsson sa nej till nya lönesamtal

Ericsson sa nej till nya lönesamtal

De lokala löneförhandlingarna för akademikerna på Ericsson avslutades i oenighet. Den 18 december ägde en central förhandling ägt rum och ingenjörerna hade förväntat sig ett bättre resultat.

Ingenjören har under hösten rapporterat om det kärva läget i löneförhandlingarna på Ericsson. Många akademiker fick inte någon löneökning alls eller inte mer än några hundralappar.

I slutet av november avslutades de lokala förhandlingarna i oenighet och Sveriges Ingenjörer begärde en central förhandling. Förbundet anser att klassificeringssystemet på företaget har skapat en inlåsningseffekt som hindrar en stor del av ingenjörerna på företaget att få en normal löneutveckling. Det här menar man bryter mot avtalets intentioner.

Sveriges Ingenjörer hade två yrkanden vid förhandlingen. Dels begärde man ett nytt lönesamtal för en grupp medlemmar. Det handlar om de ingenjörer som under sitt utvecklingssamtal fått positiv feedback, besked att de uppfyllt de uppsatta målen och presterar bra, men ändå inte fick någon, eller en ytterst liten, löneökning.

Dessutom begärde förbundet att de lokala parterna tillsammans omgående utvärderar löneprocessen för att se vad som inte har fungerat för att kunna få en process som fungerar bättre nästa år.

Det första yrkandet om ett nytt lönesamtal lyckades förbundet inte få igenom.

– Det är vi givetvis besvikna över. En enkätundersökning med medlemmarna på Ericsson visar att 70 procent fortfarande inte vet på vilka grunder som deras lön har satts. Det är allvarligt, säger Pia Bäckström, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, som deltog i den centrala förhandlingen.

Däremot har parterna enats om att omgående starta förberedelserna inför nästa års lönerevision. Löneprocessen på Ericsson ska utvärderas för att kunna rätta till misstagen.

Sveriges Ingenjörer är på flera punkter kritiska mot hur processen har fungerat. Bland annat måste informationen till de lönesättande cheferna förbättras och de måste få ett tydligt mandat att förhandla löner.

– Vi tycker inte att lönesamtalen fungerar när de lönesättande cheferna är bakbundna och inte har ett rimligt utrymme att fördela. Då blir resultatet som i år, att medarbetare som har gjort mycket bra prestationer inte får någon löneökning alls. Det vill vi inte se nästa år, säger Pia Bäckström.

Karin Virgin

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Bara fyra svenska energibolag (av 284) är helt jämställda

0
Nätverket Kraftkvinnorna har undersökt hur jämställda svenska energibolag är. Fyra bolag finns på topplistan. 57 procent av bolagen fick noll poäng i undersökningens jämställdhetsindex.

Skatteavdrag gör a-kassan billigare

0
Den 1 juli infördes ett skatteavdrag för a-kassan och från och med årsskiftet höjs den övre åldersgränsen för att vara medlem och få ersättning från a-kassan.

Kan du komma med shorts till jobbet?

0
Varma sommardagar kan det vara skönt med shorts, linne och sandaler. Men vilka kläder är okej på jobbet? Ingenjören frågade sju ingenjörer i olika sektorer och branscher.
Camilla Frankelius

Inbetalningar till tjänstepension förlängs till 66 år – ”Hade velat få mer”

0
Ett års extra inbetalningar till tjänstepensionen blir det för alla som har ITP1. Dessutom förlängs sjukpensionen till att gälla till 66 år. Men Sveriges Ingenjörer hade velat se större förbättringar.

”Nu måste vi prata mer om den digitala arbetsmiljön”

0
– Vi måste ställa krav på vår digitala arbetsmiljö och inte acceptera krångliga system, säger Jan Gulliksen, professor och vicerektor på KTH. Han är årets mottagare av Levipriset från Sveriges Ingenjörer.

GUIDE: Intresserad av att bli trainee – det här ska du tänka på

0
Att bli trainee är ett bra sätt att börja karriären. Men kontrollera vilka anställningsvillkor som gäller och att det finns en tydlig plan för hela traineeperioden.
Gunnar Zackrisson, Eva Snis, Karl Stavaeus, Hanna Hartikainen, Pia Krantz, Jenny Strand och Sofia Johannesson

Ingenjörer som är chefer: ”Här är 42 råd om du vill bli chef”

0
En överväldigande majoritet av Sveriges ingenjörers medlemmar under 40 år kan tänka sig att bli chefer. Men hur gör man? Sju ingenjörer som är eller har varit chefer tipsar.

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

Karriärplanen ger dig fördelar – genom hela arbetslivet

0
En karriärplan hjälper dig oavsett om du är i början, mitten eller i slutet av din karriär, om du söker ett nytt jobb, vill byta bransch eller helt enkelt vill fortsätta att utvecklas där du är. Så här gör du.

Klas jobbar på distans – 80 mil från kontoret

0
Sedan tio år sitter civilingenjören Klas Fredriksson oftast hemma i ett villaområde i Göteborg och sköter sitt arbete för Permascand, vars huvudkontor ligger ungefär 80 mil norrut.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

”Hur gör jag om jag blir sjuk på semestern?”

2
Varför ska du sjukanmäla dig om du blir sjuk på semestern? Och kan din chef kräva att du har koll på jobbmejlen när du är ledig? Så här säger förbundsjuristen.

TOPPLISTA