Sammanhang viktigt för karriären

0
3454

Varför är det svårt för en ingenjörsutbildad taxichaufför att få jobb inom sin kompetens, trots ett ständigt nätverkande? Forskaren Caroline Tovatt har tittat närmare på vilken roll socialt kapital spelar i karriären.

Hon är tveksam till att det ska finnas ett fokus på personligt varumärke och strategiskt nätverkande. Men samtidigt skapar du mer jobbmöjligheter genom att vara ute i olika sammanhang än om du bara skulle hemma och skriva ansökningar. Det är en paradox, tycker Caroline Tovatt, antropolog och författare till avhandlingen ”Erkännandets Janusansikte – Det sociala kapitalets betydelse i arbetslivskarriärer”, det vill säga vilken roll de sociala resurser man har i form av släkt, vänner och bekantskaper spelar.

Caroline Tovatt. Foto: Martin Csatlos
Caroline Tovatt. Foto: Martin Csatlos

– När man är ung är de nära relationerna viktiga, så som mamma, pappa och vänner. När man har en universitetsutbildning och jobbar mer professionellt och har en karriär är det bekantskaper och tidigare kolleger som är betydligt mycket viktigare för karriären, säger Caroline Tovatt.

Ett ett stort nätverk innebär inte automatiskt en raksträcka för karriären, inte heller en bra utbildning.

– Du måste nog ha koll på i vilka sammanhang du ska vara, vilka som finns där, vilken kultur som råder. Kunskap som ofta förutsätter att man har någon kontakt som berättar vad som gäller just i den bransch eller specifika arbetsplats du vill till, säger hon.

Caroline Tovatt har intervjuat tre grupper: unga människor som tar sig från grundskolan och gymnasiet till arbetslivet, en grupp akademiker som inte jobbar med det de är utbildade till utan som taxichaufförer och en grupp akademiker, journalister, som jobbar i nivå med sin kvalifikation eller över den. Hon frågade sig varför taxichaufförer kan träffa tusentals kunder per år och nätverka hela tiden utan att få jobb genom spontanta möten, medan journalister kan gå till en viss bar där andra inom samma fält träffas och har bättre förutsättningar att ordna ett? En viktig skillnad är att det är svårare att få en tydlig bild av vilken kompetens en taxichaufför som är utbildad civilingenjör har under en körning.

– Sammanhanget är ”fel”, referenser till arbetsplatser och centrala aktörer kanske saknas och den som lyssnar får inte tillräckligt med information för att kunna avkoda vilka kunskaper och kompetenser den högutbildade taxichauffören har, säger Caroline Tovatt.

Du kan utbilda dig och vara duktig på ditt jobb, men själva erkännandet ligger i någon annans händer och det går inte att strategiskt nätverka bort, enligt Caroline Tovatt.

– De här processerna genomsyrar ens liv. Man kan inte alltid gå på helspänn och tänka på sitt rykte. Man kan inte heller välja vänner och bekantskaper för att det är strategiskt inför en framtida arbetsmarknad. Det är något folk är väldigt känsliga för och det krävs också en viss jämlikhet för att relationer ska utvecklas.

Ania Obminska

Läs abstract till avhandlingen: ”Erkännandets Janusansikte: Det sociala kapitalets betydelse i arbetslivskarriärer”

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.