Kontorstyp kan påverka syn på chefen

0
844

Ledarskapet på jobbet kan få olika omdömen beroende på vilken typ av kontor man arbetar i, visar en studie.

När två till tre personer delar rum på jobbet får ledarskapet sämst omdömen. Mest positiva är de som sitter i medelstora kontorslandskap (cirka 10–24 personer). Detta enligt en studie som arkitekten och forskaren Christina Bodin Danielsson vid Stressforskningsinstitutet har gjort tillsammans med kollegerna Cornelia Wulff och Hugo Westerlund.

Grundorsaken till att forskarna har tittat på upplevelsen av ledarskapet, i det här fallet den närmaste chefen, i kombination med kontorstyp är att ledarskap är en viktig faktor för medarbetarnas hälsa, berättar Christina Bodin Danielsson.

– Man har funnit att det är en av de viktigaste faktorerna för hur anställda mår. Det är också en nyckelfaktor för hur framgångsrik en organisation blir, säger hon.

Studien omfattar 5 358 anställda som jobbar i olika typer av kontor, från egna rum till större kontorslandskap. Kvinnor i mindre, traditionella, kontorslandskap upplevde ledarskapet sämre än män i samma kontorstyp, men i övriga typer kunde forskarna inte hitta några skillnader mellan hur kvinnor och män uppfattar ledarskapet på jobbet.

Forskarnas slutsats är att kontorstyp kan påverka synen på ledarskapet och att man bör ta hänsyn till detta för att skapa en framgångsrik organisation.

När man tittar på de traditionella öppna kontorslandskapen är det inte mycket som är bra sett till andra faktorer, till exempel stress. De kan till och med vara direkt negativa för anställda, berättar Christina Bodin Danielsson, som därför tycker att det är kul att hitta något positivt med kontorstypen i den nya studien.

Vad ska arbetsgivare ta med sig från studien, tycker du?

– I den praktiska tillämpningen måste man gå tillbaka till vad och hur man själv jobbar, liksom hur man skulle vilja jobba för att bli en bättre organisation och få ett bättre ledarskap. Ledarskapsstudierna visar på förtjänsterna med att vara en aktiv chef, att ha ett aktivt ledarskap och vikten av att jobba med kontoret som ett verktyg för att utöva ledarskap, säger Christina Bodin Danielsson.

Läs abstract till studien:

Läs tidigare artikel: Kontorstyp påverkar hälsan

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.