Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Fackligt Låga ingenjörslöner i skogsindustrin

Låga ingenjörslöner i skogsindustrin

Lönerna för ingenjörer i pappers- och massaindustrin fortsätter att sjunka. Sedan 2005 har löneutvecklingen för ingenjörerna inom skogsindustrin försämrats med fyra procent i jämförelse andra branscher i den privata sektorn.

År 2000 hade ingenjörerna inom pappers- och massaindustrin bland de högsta lönerna inom privat sektor men sedan dessa har lönerna successivt försämrats. Lönestatistik för 2013 från Sveriges Ingenjörer visar att det relativa löneläget för medlemmar som arbetar inom pappers- och massaindustrin är 93 procent av löneläget inom privat sektor.

– Det här kan bli ett allvarligt hot mot skogindustrin i framtiden. Blir lönerna för låga kommer det bli svårt att locka ingenjörer till branschen, säger Tullan Willén, ordförande för Sveriges Ingenjörer på Bravikens pappersbruk.

Får pappers- och massaföretagen problem att rekrytera ingenjörer riskerar företagen att få svårigheter att driva den tekniska utvecklingen, och den är mer nödvändig än någonsin.

– Minskad efterfrågan på tidningspapper gör att de flesta pappers- och massaföretag försöker hitta nya produkter, säger Tullan Willén.

Löneavtalet med Skogsindustrierna garanterade medlemmarna i Sveriges Ingenjörer löneökningar på minst 1,9 procent under 2013 och de lokala akademikerföreningarnas inrapporterade förhandlingsresultat landar exakt på den nivån.

– Det är väldigt svårt att få några rejäla löneökningar. Inte ens de ingenjörer som har bytt jobb här i Bråviken har fått någon löneökning. Förra året hade vi en rejäl nedgång och omkring en fjärdedel av ingenjörerna här har försvunnit, några sades upp och andra slutade och ersattes inte, säger Tullan Willén.

Staffan Berg, förtroendevald för akademikerna på Iggesund, menar att det finns för få karriärsteg för ingenjörer i pappers- och massaindustrin.

– Vi har väldigt platta organisationer som leder till att nyexaminerade rekryteras som processingenjörer och inte får några löneökningar när de byter ansvarsområden. Det enda karriärsteg som finns på de flesta bruk är att så småningom bli produktionschef, säger Staffan Berg.

Efter det avtal som slöts mellan Sveriges Ingenjörer och Skogsindustrierna 2010 fanns en förhoppning om att ingånglönerna för ingenjörerna skulle blir högre. I avtalet stod det för första gången tydligt att principerna för lönesättning, det vill säga vilka faktorer som avgör lönen, även ska gälla vid nyanställningar.

Lönestatisken från Sveriges Ingenjörer visar att formuleringen fick en effekt, men tyvärr blev den kortvarig. Ingångslönerna steg och under 2011 hade nyanställda inom pappers- och massaindustrin något högre löner än i övriga branscher. 2012 och 2013 har förhållandet varit det omvända.

2010 enades Skogsindustrierna och Sveriges Ingenjörer också om en möjlighet att teckna ett alternativt sifferlöst avtal. Södra Cell som har industrier i Mörrum, Mönserås och Värö valde det sifferlösa avtalet.

Ann Öhlin, ordförande för Sveriges Ingenjörer på Södra Cell, kan nu efter snart fyra år se fördelar med avtalet, även om lönerna inte har stigit mer än hos andra företag i branschen.

– Vi tycker att vi har fått en mycket bättre löneprocess med mer struktur där cheferna bedömer alla tjänstemän på samma sätt efter en matris. Det känns mer rättvist att bli bedömd på sakliga grunder, säger Ann Öhlin.

De första två åren med det nya avtalet fick ingenjörerna på Södra Cell någon tiondel högre lön än den nivå som fanns i avtalet, men de senaste två åren som varit sämre har man fått en något lägre nivå än avtalet.

– Det är spelets regler. Avtalet ger oss möjlighet att få ut en större del av vinsten när företaget går bra men vi måste också acceptera att få mindre när konjunkturen går ner. Nu ser vi en försiktig uppgång och hoppas att få ta del av vinsterna framöver, säger Ann Öhlin.

Staffan Berg på Iggesund menar att arbetsgivarna inom pappers- och massaindustrin behöver tänka om rejält och värdera akademiker på ett sätt som man gjorde fram till början av 90-talet.

– För 20 år sedan var lönerna för ingenjörer högre inom skogsindustrin än inom andra branscher. Vid löneförhandlingarna då behandlas ingenjörerna separat men nu samordnas förhandlingarna med de övriga facken och jag är inte alltid säker på att personalcheferna vet vilka skillnader som finns mellan avtalen, säger han.

Ett annat problem som Staffan Berg pekar på är att cheferna som håller i lönesamtalen på förhand har fått en liten påse pengar att fördela. På så vis slåss varje ingenjör med sina arbetskamrater om varje krona i lönehöjning.

Avtalet anger att kompetenshöjning ska belönas men Staffan Berg menar att begreppet kompetenshöjning borde ha en vidare betydelse än det har i dag. Nu bedömer arbetsgivarna enbart kompetenshöjning hos den enskilda ingenjören och ser inte vad ingenjörerna betyder för hela företaget.

– Det är i stor utsträckning ingenjörerna som står för kompetensutvecklingen hos övriga anställda på bruket. Genom att utveckla och driftsätta ny teknik höjer ingenjörerna kompetensnivån i hela företaget och därför är det rimligt att de får en större del av företagets framgångar, säger Staffan Berg.

Karin Virgin

Den relativa lönenivån innebär att man jämför förhållandet mellan likadana individer, till exempel med samma kön, utbildning och ålder. På så vis kan man jämföra olika branscher och ta hänsyn till dessa skillnader. 

Löneutv skogsindu2_besk
Löneutvecklingen för ingenjörer inom skogsindustrin. Källa: Sveriges Ingenjörers lönestatistik.

 

Nyexade skogsindustrin_besk
Ingångslöner för ingenjörer inom skogsindustirn. Källa: Sveriges Ingenjörers lönestatistik.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 KOMMENTAR

  1. ”Blir lönerna för låga kommer det bli svårt att locka ingenjörer till branschen, säger Tullan Willén, ordförande för Sveriges Ingenjörer på Bravikens pappersbruk.”

    Det bygger ju på att det finns konkurrens om arbetskraften. Men med tanke på att det utbildas alldeles för många ingenjörer i Sverige sedan många år tillbaka så är det istället ingenjörerna som får konkurrera om att hitta ett kvalificerat jobb som motsvarar utbildningen, och då drivs lönerna ner istället. Vilket bekräftas av den faktiska löneutvecklingen som anges i artikeln.

    Så om Tullan menar allvar med sitt resonemang är det nog lämpligt att börja med att övertala Sveriges Ingenjörer centralt att sluta propagera för att öka antalet utbildningsplatser på ingenjörsutbildningarna. En lämplig start vore att halvera antalet platser på civilingenjörsutbildningarna, så att de som examineras faktiskt får arbeten som motsvarar utbildningen, och att de som antas är kvalificerade nog att ta sig igenom utbildningen i större grad än idag (examinationsgraden ligger på ca 50-60% idag).

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Byggcheferna har något att lära andra chefer (fastän de inte tror det själva)

0
Cheferna på en byggarbetsplats har ett unikt ledarskap – men kanske inte på det sätt man först tänker. En ny bok sätter fokus på de ledare som själva aldrig skulle framhäva sig som experter på ledarskap.
Distansarbete

Förslag: Skriv in möjligheten att jobba på distans i avtalen

1
Slå fast i avtalen att det ska vara ökade möjligheter att jobba på distans även efter pandemin. Det är ett av förslagen till årets Ingenjörsfullmäktige. Andra förslag handlar om allt från medlemsavgiften till ett Ingenjörernas Hus i Göteborg.

Ericsson vill överge fasta arbetsplatser

16
Ericsson planerar att bygga om kontor till mötesplatser där de egna arbetsplatserna försvinner. Sveriges Ingenjörer är oroliga för att utvecklingsteamen kan behöva gå skiftgång.
Programmeringsböcker

Nu har Python passerat Java och C – här är de 50 populäraste språken

0
Python är det mest populära programmeringsspråket enligt Tiobe-indexet. Men säger den typen av index något? "De är en bra start", svarar KTH-professorn Benoit Baudry.

Här är hunden välkommen på kontoret

2
När mobiloperatören Tre nu öppnat för återgång till kontoret är också hundar välkomna. Det gör det möjligt för valpen Lukas att följa med sin husse på jobbet.

Managementkonsulten sadlar om till skådespelare

0
Trivs du med jobbet men drömmer ändå om att göra något helt annat? Det gjorde civilingenjören Annie Dahlin. Nu utbildar hon sig till skådespelare.

Här är kommunerna som kommit längst med klimatanpassning

0
Det är fortfarande få kommuner som kommit igång med ett systematiskt arbete med klimatanpassningar. Bäst är Lomma, tätt följt av Norrköping.
Karin Adelsköld

Har ni kul här, eller?

1
Vad är väl en dag på jobbet? Den kan vara tråkig och trist och... ganska kul. Här ger humorproffset Karin Adelsköld sina tips för en roligare jobbvardag.

Ny studie tar sig an störande ljud på kontoret

5
Det kan vara svårt att koncentrera sig i öppna kontorslandskap. Nu ska forskare undersöka om man kan skapa en bättre arbetsmiljö med hjälp av ljud.

Se upp för riskerna med distansarbete

0
– Distansarbete kan bli en kil mellan kollegorna och utvecklas till en missnöjeskultur, säger forskaren Linda Widar.

VI REKOMMENDERAR

Se till att du får rätt lön på första jobbet

1
Ska du förhandla din första lön? Ta reda på så mycket du kan om arbetet och se till att du kommer in rätt i lönestrukturen.

TOPPLISTA