Attityder hindrar äldre i arbete

7
1740

Trots att dagens 55-plussare är mer högpresterande än tidigare generationer möter gruppen hinder på arbetsmarknaden, bland annat på grund av negativa attityder.

Dagens arbetsmarknad är inte anpassad för att på bästa sätt ta vara på dem som är 55 år eller äldre. Det är en av slutsatserna i forskningsgenomgången ”Ett förlängt arbetsliv – forskning om arbetstagarnas och arbetsmarknadens förutsättningar”, som Riksdagsförvaltningens utvärderings- och forskningssekretariat har tagit fram.

– Forskningen visar att vi har en stark 65-årsnorm i Sverige. Forskningen visar också att det är möjligt att åstadkomma förändringar, till exempel visar arbetet i Norge att det går att förändra attityderna till arbetskraft över 55 år, säger Anna Kåring Wagman, forskningssekreterare och projektledare för rapporten.

I Norge finns det statligt finansierade Senter for Seniorpolitikk, som arbetar särskilt med attitydfrågor. Men här i Sverige saknas strategier för hur man ska behålla och nyanställa dem som är 55+, en grupp som är fysiskt och kunskapsmässigt mer högpresterande än tidigare generationers 55-plussare.

Det finns ibland negativa attityder till äldre personer som vill arbeta. På arbetsmarknaden förbiser man också att kronologisk ålder inte är ett bra mått på arbetsförmåga. Åldrandets positiva aspekter, så som till exempel ökad kunskap, ökad social förmåga, ökad erfarenhet och ökad noggrannhet, är sådant som bortses, enligt rapporten.

– Den kronologiska åldern är över huvud taget ett dåligt mått på hur bra man fungerar på arbetsmarknaden och arbetsgivare kan tänka på att inte fokusera på hur gammal någon är, utan i stället på hur väl personen fungerar i ett visst arbete, säger Anna Kåring Wagman.

Enligt forskningsgenomgången finns även en uppfattning om att äldre arbetskraft skulle hindra yngre att komma in på arbetsmarknaden, något som ska sakna vetenskapliga belägg.

För att fler äldre ska kunna arbeta eller återvända till arbetslivet måste förändringar ske både på individ-, arbetsplats- och samhällsnivå. Det kan vara att individen tackar ja till erbjudanden om kompetensutveckling och undviker tungt och repetitivt arbete, att arbetsgivaren skapar en miljö där alla kan prestera utifrån sina förutsättningar (tillgång till hjälpmedel, att se över arbetstiden och att anpassa arbetsuppgifter är några konkreta exempel) och har ett åldersmedvetet ledarskap samt att offentliga institutioner utgör ett föredöme.

– På samhällsnivå kan det enligt forskningen vara viktigt att motverka åldersdiskriminering och negativa attityder, säger Anna Kåring Wagman.

I Frankrike måste arbetsförhållanden på företagen anpassas till arbetstagare, enligt lag, men det finns också fler exempel från våra närmaste grannländer på hur man kan arbeta för att fler äldre ska kunna arbeta. I Finland utbildas äldrecoacher på arbetsplatserna som hjälper till att anpassa arbetet till äldres förutsättningar.

Ett konstaterande i genomgången är att många kan arbeta med mycket och längre än vad som nu är fallet, men också att det behövs mer kunskap om mekanismerna bakom åldersdiskriminering.

Läs hela rapporten här.

Ania Obminska

7 KOMMENTARER

  1. 55 år? Då är man väl färdig för graven i en del arbetsgivares ögon…

    I många fall verkar det räcka med att ha fyllt 40 eller 45 för att anses vara ointressant. Vid 55 har man normalt sett minst 10 år kvar att jobba. Vid 45 minst 20 år kvar.

    Attityden hos en del företag verkar vara att man helst ska vara max 35, ha dubbla (eller tredubbla) examina, ha vuxna barn och vara villig att ta vilka skräplöner och dito villkor som helst om man inte tillhör den synnerligen lilla exklusiva klicken som har väldigt specifik spetskompetens inom aktuell bransch.

  2. Ref: Göran
    Jag håller fullständigt med, den logiska slutsatsen är att en 55+are borde acceptera en lön som motsvarar en 30åring om han inte har mer erfarenhet/egenskaper/förhandlingsförmåga/etc. Jag tror dock inte att detta är en populär åsikt hos fack eller den enskilda arbetssökanden.

    Men utöver detta så har många företag pensionsplaner som beror av både lön och ålder. Pensionspremien (i %) blir högre för en 55+ än en 30åring även om de skulle ha samma lön. Detta tas sällan upp i debatten.

  3. Ref: Björn
    Du bestämmer väl själv hur mycket du är beredd att betala för tjänsten, såvida inte det är en kollektivanställning. Går personen in på en lägre lön än föregående jobb så påverkar det pensionpremien nedåt. Det finns väl ingen naturlag att man alltid måste betala mer än föregående jobb? Dessutom kostar det att begå misstag som en mer erfaren ingenjör kan undvika, misstag som i slutänden blir arbetsgivarens ansvar.

  4. Attityden ”åldersnoja” är mycket starkt rotad i det svenska samhället. Jag tror att man måste börja med förändringen hos politikerna – riksdag, kommunfullmäktige m.fl.. Inför de nu förestående valen har tyvärr alla partier rensat hårt bland sina äldre politiker. De yngre har klart markerat i samband med genomförda nomineringar att de äldre bör lämna platsen till de yngre. Bland riksdagspolitikerna bör väl ändå finnas föredömen för alla åldersgrupper. Mycket kompetenta äldre, +65, riksdagsmän tingas nu sluta, trots att de förklarat sig villig att fortsätta en mandatperiod till.

  5. Efterlyser följande aspekt i anställa-äldre-debatten: Dels har lönen hunnit upp i bra nivåer, dels har många tjänstepensioner ett ökande premie vid högre ålder. Rent praktiskt behöver jag 55+ ingenjör prestera dubbelt jämfört med en 30åring för att samma pris-prestanda för en arbetsgivare. Enkelt att hantera om personen redan är anställd, men svårare val inför en nyanställning.
    Kanske är det så att fackens sätt att driva löner baserat på ålder i stället för individuell kompetens, är det som bidragit till åldersdiskrimineringen?

  6. Håller med föregående om att man måste förbjuda åldersdiskriminering om man vill att kvalificerad arbetskraft skall kunna arbeta längre. Jag är anmäld till 19 olika head hunters där samtliga kräver att man anger personnummer vid registrering. Jag är 53 år civ ing. med 25 års erfarenhet från fyra olika branscher, arbetat utomlands i ett antal år, varit chef, arbetat med affärsutveckling inom IT, Telekom, Elektronik. Jag är dessutom fotbollstränare för P-16 lag vilket kräver både fysik och energi för att funka. Inte en enda har hört av sig på fem månader! Jag kan garantera att det beror på det obligatoriska i att man måste ange sitt personnummer när man registrerar sig. I USA är det förbjudet att bedöma någon efter ålder. Man skall bara bedöma meriter, erfarenhet och det intryck man får vid intervjun. När inför vi en liknande lag?

  7. Det är på tiden att man inför den amerikanska modellen där du hamnar i tingsrätten på en seckund om du på något sätt diskriminerar en arbetsökande. Då kan man göra affär på idioter, den diskriminerade får skadestånd och kan gå hemma och gotta sej i pengarna och arbetsgivaren kan anställa vem han vill. Alla parter gynnas !!!
    Heheheh

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken.