DO ska granska tjänstemännens löner

0
1012

Kvinnliga tjänstemän tjänar nästan tio procent mindre än sina manliga kolleger, även när man tar hänsyn till yrke, utbildning och ålder. Nu har Diskrimineringsombudsmannen, DO, startat en granskning av löneskillnader mellan manliga och kvinnliga tjänstemän i privat sektor.

Bland tjänstemän tjänar män i genomsnitt 7 800 kronor mer i månaden än kvinnor. En del av skillnaden kan förklaras bland annat av att fler män är chefer. Men det finns fortfarande oförklarade löneskillnader på 9,6 procent visar färsk statistik från Medlingsinstitutet.

DO har fått ett uppdrag av regeringen att öka insatser som leder till att arbetsgivarna arbetar systematiskt med lönekartläggning och en granskning från DO 2013 visar positiva resultat. DO granskade handlingsplanerna för jämställdhet hos 470 av landets största arbetsgivare som dåvarande JämO tidigare hade granskat under 2006-2008.

JämOs granskning innebar att 5700 arbetstagare fick sina löner justerade för sammanlagt 72 miljoner kronor per år. Den uppföljande granskningen av samma arbetsgivare som DO genomförde förra året visade att deras lönekartläggningsarbete hade inneburit att omkring 5000 arbetstagare, varav minst 75 procent kvinnor, kommer att få lönehöjningar för motsvarande 90 miljoner kronor per år.

Peter Tai Christensen
Peter Tai Christensen

– Den uppföljande granskning som vi genomförde förra året av samma företag som JämO granskade visade att arbetsgivarna hade fortsatt arbetet för jämställda löner och mot lönediskriminering på egen hand. Att de fortfarande hittade oförklarade löneskillnader kanske kan verka nedslående, men vi tycker inte det. Det är positivt att löneskillnaderna inte sopas under mattan med svaga motiveringar utan att man istället tar sitt ansvar och rättar till dem, säger Peter Tai Christensen, chef på DO:s granskningsenhet.

Den granskning som DO ska genomföra i år omfattar etthundra arbetsgivare inom privat sektor som inte ingick i den förra granskningen.

– Vi har valt företag med en stor andel tjänstemän inom privat sektor eftersom Medlingsinstitutets rapport visar att de oförklarade löneskillnaderna mellan kvinnor och män är störst där. Men vi tar inte för givet att skillnaderna helt och hållet är osakliga. Arbetsgivarna ska helt enkelt få analysera och förklara vad löneskillnaderna beror på, eller rätt till dem, säger Peter Tai Christensen.

DO har också valt branscher med en relativt hög andel utrikesfödda arbetstagare och Peter Tai Christensen har förhoppningar om att granskningen ur ett jämställdhetsperspektiv som en positiv bonuseffekt leder till större saklighet i lönesättningen utifrån fler diskrimineringsgrunder än kön. DOs granskning ska vara färdig i december i år.

Sveriges Ingenjörers lönestatistik visar att det finns oförklarade löneskillnader mellan de manliga och kvinnliga ingenjörerna. Skillnaden i ingångslön mellan manliga och kvinnliga ingenjörer har minskat något över tiden.

– Men det finns fortfarande en betydande skillnad. 2013 fick de nyexaminerade manliga ingenjörerna 700 kronor högre ingångslön än nyexaminerade kvinnliga ingenjörer, säger Anna Ihrfors Wikström, statistiker på Sveriges Ingenjörer.

Hon sammanställer just nu det statistiska underlaget till rapporten Rön om lön och kön som Sveriges Ingenjörer släpper den 6 mars.

Karin Virgin

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Åsa Göthlin och Mikael Billström

Scania: Vill möta medarbetarnas önskemål att jobba hemifrån

Efter pandemin vill Akademikerföreningen på Scania se mer flexibilitet i var och när arbetet utförs. Och det är också Scanias mål.  
Scanialastbil

96 procent på Scania vill jobba hemifrån efter pandemin 

En enkät från Akademikerföreningen på Scania visar att nästan alla akademiker vill jobba hemifrån, mer eller mindre, också framöver.

Emils algoritm grundade 18-åringarnas techbolag

För den som behöver köpa en dator eller telefon kan det vara svårt att veta vilken modell som passar de behov man har. Det gav några gymnasiekillar i Jönköping en affärsidé.
Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.