Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Arbetsmarknad DO ska granska tjänstemännens löner

DO ska granska tjänstemännens löner

Kvinnliga tjänstemän tjänar nästan tio procent mindre än sina manliga kolleger, även när man tar hänsyn till yrke, utbildning och ålder. Nu har Diskrimineringsombudsmannen, DO, startat en granskning av löneskillnader mellan manliga och kvinnliga tjänstemän i privat sektor.

Bland tjänstemän tjänar män i genomsnitt 7 800 kronor mer i månaden än kvinnor. En del av skillnaden kan förklaras bland annat av att fler män är chefer. Men det finns fortfarande oförklarade löneskillnader på 9,6 procent visar färsk statistik från Medlingsinstitutet.

DO har fått ett uppdrag av regeringen att öka insatser som leder till att arbetsgivarna arbetar systematiskt med lönekartläggning och en granskning från DO 2013 visar positiva resultat. DO granskade handlingsplanerna för jämställdhet hos 470 av landets största arbetsgivare som dåvarande JämO tidigare hade granskat under 2006-2008.

JämOs granskning innebar att 5700 arbetstagare fick sina löner justerade för sammanlagt 72 miljoner kronor per år. Den uppföljande granskningen av samma arbetsgivare som DO genomförde förra året visade att deras lönekartläggningsarbete hade inneburit att omkring 5000 arbetstagare, varav minst 75 procent kvinnor, kommer att få lönehöjningar för motsvarande 90 miljoner kronor per år.

Peter Tai Christensen
Peter Tai Christensen

– Den uppföljande granskning som vi genomförde förra året av samma företag som JämO granskade visade att arbetsgivarna hade fortsatt arbetet för jämställda löner och mot lönediskriminering på egen hand. Att de fortfarande hittade oförklarade löneskillnader kanske kan verka nedslående, men vi tycker inte det. Det är positivt att löneskillnaderna inte sopas under mattan med svaga motiveringar utan att man istället tar sitt ansvar och rättar till dem, säger Peter Tai Christensen, chef på DO:s granskningsenhet.

Den granskning som DO ska genomföra i år omfattar etthundra arbetsgivare inom privat sektor som inte ingick i den förra granskningen.

– Vi har valt företag med en stor andel tjänstemän inom privat sektor eftersom Medlingsinstitutets rapport visar att de oförklarade löneskillnaderna mellan kvinnor och män är störst där. Men vi tar inte för givet att skillnaderna helt och hållet är osakliga. Arbetsgivarna ska helt enkelt få analysera och förklara vad löneskillnaderna beror på, eller rätt till dem, säger Peter Tai Christensen.

DO har också valt branscher med en relativt hög andel utrikesfödda arbetstagare och Peter Tai Christensen har förhoppningar om att granskningen ur ett jämställdhetsperspektiv som en positiv bonuseffekt leder till större saklighet i lönesättningen utifrån fler diskrimineringsgrunder än kön. DOs granskning ska vara färdig i december i år.

Sveriges Ingenjörers lönestatistik visar att det finns oförklarade löneskillnader mellan de manliga och kvinnliga ingenjörerna. Skillnaden i ingångslön mellan manliga och kvinnliga ingenjörer har minskat något över tiden.

– Men det finns fortfarande en betydande skillnad. 2013 fick de nyexaminerade manliga ingenjörerna 700 kronor högre ingångslön än nyexaminerade kvinnliga ingenjörer, säger Anna Ihrfors Wikström, statistiker på Sveriges Ingenjörer.

Hon sammanställer just nu det statistiska underlaget till rapporten Rön om lön och kön som Sveriges Ingenjörer släpper den 6 mars.

Karin Virgin

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Frustration bland studenter när kursvärderingar inte gör skillnad

0
Det finns problem som studenter tar upp i kursvärderingar år efter år. Men går det att byta ut en kursansvarig som inte tar till sig kritik? Ingenjören har undersökt hur det funkar på Linköpings tekniska högskola.

Manifestation mot villkoren för utländska forskare

1
Den nya utlänningslagen slår på ett orimligt sätt mot utländska forskare. Det hävdar ett hundratal doktorander och forskare som nyligen samlades vid en manifestation på Sergels torg i Stockholm.
Volvo Cars

Chefstjänster på Volvo Cars vikta för vissa personer – ”Ingen idé att söka”

5
Vid många av chefstillsättningarna på Volvo Cars är det bestämt på förhand vem som ska få jobbet. För ingenjörerna som vill bli chefer har det här betytt att de inte fått chansen.

Vad är min övertid värd?

0
Vad bör jag ha koll på när jag avtalar bort bort min övertid? Och hur mycket är den övertiden värd? Christoffer Sörman, ombudsman på Sveriges Ingenjörer delar med sig av sina bästa råd.

Det här är frågorna om semester som många ställer nu

0
Fick du inte semesterveckorna du hade hoppats på? Vill du hellre vara långledig på vintern men chefen säger nej? Viktor Rosencrantz, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, svarar på de hetaste semesterfrågorna.
Patricia Quaglia och Sofia Johannesson

Hållbarhet och chefsfrågor vinnare i Ingenjörsvalet

0
Årets Ingenjörsval är avgjort. Ericssonlistan blev störst, men störst ökning fick Ingenjörer för ett hållbart samhälle och Chefer och ledarskap. Dessutom ökade valdeltagandet.

Här är årets 70 hetaste forskningsprojekt

0
Teknik i mänsklighetens tjänst var temat för årets IVA-lista över forskning med potential att förändra världen. Här är hela listan.

Tre metoder som tar udden av stressen

0
Oro kan komma plötsligt, lägga sig som ett lock över tankarna och ge ont i magen – även när den är helt obefogat. Här är tre konkreta tips på hur du kan hantera oro och stress i vardagen.
Arbetslöshet april 2020-april 2022

Arbetslösheten sjunker igen – men skillnad mellan inriktningarna

0
Arbetslösheten för ingenjörer fortsätter att sjunka och tangerar nu den lägsta nivån sedan 2012. Men nivåerna skiljer sig mellan inriktningarna – särskilt för civilingenjörer.

Kreativa ingenjörer gör vetenskap spännande för alla

0
Att göra vetenskap begriplig är utmaningen som inspirerar forskningsingenjörerna Magnus Lindgren och Gabrielle Beans Picón på Curiosum i Umeå. Läs vad de gör på jobbet.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Nytt jobb? Därför ska du alltid kolla löneläget med facket

0
Att nya medarbetare kommer in på för låga löner drabbar inte bara den enskilda personen, det drabbar hela kollektivet. "Prata med facket lokalt innan du sätter dig i en löneförhandling" är rådet från en lokal fackordförande.

TOPPLISTA