Arbetsmiljö påverkar depressionsrisk

0
753

Den som upplever sig ha små möjligheter att påverka sin arbetssituation och samtidigt upplever höga krav utvecklar mer symtom på depression än andra.

Risken är också större att den som upplever ett bristande medmänskligt stöd på jobbet utvecklar symtom på depression och utmattningssyndrom jämfört med dem som känner ett stöd. Detta enligt Statens beredning för medicinsk utvärdering, SBU, som har gått igenom forskning som handlar om sambandet mellan arbetsmiljö och depressionssymtom respektive symtom på utmattning.

Att ha ett arbete där belöningen upplevs som liten i förhållande till ansträngningen är inte heller bra, sett till risken för symtom på depression och utmattningssyndrom. Däremot utvecklar de som upplever att de har goda möjligheter att själva kontrollera sitt arbete och att de behandlas rättvist mindre symtom på depression och utmattningssyndrom än andra.

Rapporten från SBU grundar sig på studier från i huvudsak Europa och Nordamerika. Resultaten och slutsatserna i rapporten har bedömts vara giltiga för kvinnor och män som arbetar under svenska förhållanden.

Sannolikheten att insjukna i en depression före 70 års ålder beräknas till 27 procent för män och 45 procent för kvinnor. En tidigare svensk studie visade att knappt 6 procent av förvärvsarbetare hade tecken på utmattningssyndrom. Både utmattningssyndrom och depressionssymtom är vanligare bland kvinnor bland män.

Nedstämdhet, ångest, passivitet och ett minskat känslomässigt engagemang är exempel på depressionssymtom. Utmattningssyndrom är en påtaglig brist på energi och kan visa sig som minskad uthållighet, minskad effektivitet och förlängd återhämtningstid. Tillstånden går delvis in i varandra, men ses som olika tillstånd och har skilda diagnoser.

Läs rapporten: Arbetsmiljöns betydelse för symtom på depression och utmattningssyndrom. En systematisk litteraturöversikt.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola.