Facket vann strid kring drogtester

2
1769

ABB i Ludvika ville drogtesta personalen, och de som vägrade ville man skicka hem utan lön i tre dagar. Både IF Metall, Unionen och Sveriges Ingenjörer sade nej. Ingenjören frågade Anders Eliasson, ordförande för Sveriges Ingenjörers klubb på ABB Power Products i Ludvika, om ärendet.

webbAndersEliasson
Anders Eliasson, ordförande för Sveriges Ingenjörers klubb på ABB Power Products i Ludvika.

När kom den här frågan upp första gången?
– Första gången var väl för sex år sen ungefär. Då handlade det om slumpvisa tester, men då blev det inget. För två år sedan togs det upp igen, men vi sade nej. Då blev det centrala förhandlingar där alla facken sa nej, men ABB valde ensidigt att köra vidare med ett pilottest under sex månader.

Vad hände sedan?
– Under de sex månaderna var det väl en anställd som fastnade i garnet, så att säga. Men den personen hade medicinska skäl, så resultat blev egentligen noll. Arbetsgivaren ville ha topsning. Men folk vägrade, och blev hemskickade i tre dagar med lön och kom sedan tillbaka till jobbet. Nu ville divisionen i Ludvika fortsätta med piloten trots att ABB centralt inte bestämt sig. Med den skillnaden att nu skulle man bli hemskickad i tre dagar – men utan lön.

Hur gick det då?
– Det blev centrala förhandlingar igen. Men teknikarbetsgivarna stödde faktiskt oss. Det finns inget stöd för det här i det centrala avtalet. De får skicka hem anställda som inte vill bli topsade, men med lön i så fall.

Så förhandlingarna gick ganska snabbt?
– Ja, oh ja! Det blev klart på en förmiddag. De kom från Stockholm, arbetsgivare och ombudsmän från förbunden. Det blev gemensam sittning och sedan enskild överläggning med ombudsmännen. Sedan var det klart.

Så det blev inga förhandlingar i egentlig mening?
– Nej, vi gav inte upp någonting. Vår tolkning av lag och avtal var rätt.

Vad händer framöver?
– Jag vet inte hur ABB centralt kommer att fortsätta, men ryktet säger att datainspektionen undersöker om det är förenligt med personuppgiftslagen. Sedan finns ju dessutom kapitel i både Europakonventionen och regeringsformen som tar upp det här med personlig integritet. De är överordnade personuppgiftslagen och arbetsmiljölagen.

Så man kan pröva det mot de lagarna också?
– Ja, det måste vara grönt rakt igenom för att de ska kunna genomföra något sådant här.

Sture Henckel

2 KOMMENTARER

  1. Tystnaden talar…det beror väl på om säkerhet och arbetsmiljö kommer högst eller ’personlig integritet’. Försök att komma i närheten av en offshoreplattform utan att vara testad och klar…

  2. Hur tänker vi från fackets sida om en anställd som är påverkad av något (som syns i en drogtest) kör truck, travers,buss, tappar smälta, kör bil till jobbet och då klantar sig så att andra anställda skadar sig och kanske till och med dör?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Åsa Göthlin och Mikael Billström

Scania: Vill möta medarbetarnas önskemål att jobba hemifrån

Efter pandemin vill Akademikerföreningen på Scania se mer flexibilitet i var och när arbetet utförs. Och det är också Scanias mål.  
Scanialastbil

96 procent på Scania vill jobba hemifrån efter pandemin 

En enkät från Akademikerföreningen på Scania visar att nästan alla akademiker vill jobba hemifrån, mer eller mindre, också framöver.

Emils algoritm grundade 18-åringarnas techbolag

För den som behöver köpa en dator eller telefon kan det vara svårt att veta vilken modell som passar de behov man har. Det gav några gymnasiekillar i Jönköping en affärsidé.
Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.