Västerås stöttar utländska ingenjörer

3
1725

Projektet Ingenjörsresurs som skulle stötta invandrade ingenjörer i Västerås till ett ingenjörsjobb kunde inte starta på grund av Arbetsförmedlingens regelverk. Nu finns en öppning för att en del av satsningen – ett mentorprogram kan komma igång.

Många utländska ingenjörer har svårt att få jobb som ingenjörer i Sverige samtidigt som teknikföretagen bekymrat pratar om ingenjörsbrist. I Västerås har flera företag deltagit i rekryteringsmässor i södra Europa för att hitta rätt kompetens.

Den borgerliga oppositionen Västeråsalliansen tog hösten 2012 initiativet till en satsning för att ta tillvara de invandrade ingenjörernas kompetens. De styrande socialdemokraterna uppskattade initiativet och projektet Ingenjörsresurs startade under våren 2013.

I projektets slutrapport som presenterades i december 2013 har utredaren djupintervjuat 49 ingenjörer och tekniker med utländsk bakgrund i Västerås, som nästan alla inte hade lyckats få arbete som ingenjörer. Slutsatserna av deltagarnas erfarenheter blev tillsammans med studiebesök på flera andra projekt med samma målsättning i Stockholm, Göteborg och Eskilstuna ledde till en rad förslag på konkreta insatser. Det handlade bland annat om praktikplatser, kompletterande utbildning på högskolan och mentorprogram.

Rapporten antogs av Västerås stad i december men genast stod det klart att projektet inte kunde genomföras, i alla fall inte inom ramen för Arbetsförmedlingens insatser.

– Vi har i viss mån fått skulden för att projektet inte har kunnat starta, men vi har ett regelverk som vi måste följa. Vi får inte bevilja aktivitetsstöd till personer som är arbetslösa men studerar på högskolan, säger Kauko Leppäla, chef för arbetsförmedlingen i Västerås.

Han menar att man måste titta på individnivå för att kunna bedöma vilka som skulle kunna omfattas av stöd för arbetsförmedlingen och vilka som inte gör det.

– För vissa individer kunde vi antagligen gå in med stöd för en del åtgärder, men inte för hela gruppen och inte för de kompletterande högskolestudierna som är en viktig pusselbit i programmet, säger Kauko Leppälä.

Mohammed1edited
Mohammed Rashid

Mohammed Rashid, moderat politiker och ledamot i Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden, som väckte initiativet har inte gett upp och driver frågan vidare.

– Nu hoppas vi kunna starta del av projektet, mentorprogrammet. Västerås stad har nyligen anställt en projektledare som under tre månader ska ta fram ett underlag till utformningen av ett mentorprogram. Jag hoppas väldigt mycket på ett samarbete med Sveriges Ingenjörer, säger Mohammed Rashid.

Sveriges Ingenjörer har tillsammans med Sfinx drivit programmet Ingenjörsmentor sedan 2012. Programmet som har varit uppskattat är en möjlighet för invandrade ingenjörer att komma i kontakt med någon som har samma yrke. Ambitionen har varit att hitta mentorer som ligger så nära yrkesmässigt som det är möjligt.

Magnus Skagerfält, Sveriges Ingenjörer, sakkunnig i för arbetsmiljöfrågor på Sveriges Ingenjörer.
Magnus Skagerfält, Sveriges Ingenjörer, sakkunnig i för arbetsmiljöfrågor på Sveriges Ingenjörer.

– Jag har nyligen fått en förfrågan från Västerås stad om ett mentorsprogram och det låter intressant. För att kunna starta krävs det en viss volym och vi har sagt att det behövs en grupp på 20 adepter, säger Magnus Skagerfält, utredare för integrationsfrågor på Sveriges Ingenjörer.

Förutsättningarna för mentorprogrammet i Västerås ska presenteras i juni och därefter tar politikerna ett beslut i frågan. Mohammed Rashid hoppas att mentorprogrammet kan starta så snart som möjligt och att det här är början på fler insatser för den här gruppen.

– Jag hoppas att Västerås kommer att kunna erbjuda mer stöd för de invandrade ingenjörerna längre fram, säger han.

Karin Virgin

 

 

 

 

 

 

 

3 KOMMENTARER

  1. Hej,

    Distrikt Västmanland har haft diskussioner med Mdh s ansvariga för deras mentorskapsprogram. Det har stoppas pga av att en samordning på kansliet Sveriges Ingenjörer skall gå ut med ett gemensamt koncept. Vad jag förstår finns det ett fungerande konceptet i Distrikt Östergötland,

    Mvh Bengt Tynnvall Ordförande Västmanland

  2. Hej,
    Jag är nyutexamenerat som civilingenjör väg-och vattenbyggnads, jag har specialiserta mig på konstruktionsteknik. Jag har sökt jobb ett antal ggr och har misslyckats få dem som jag sökt pga jag har ingen kontakt. Jag känner mig hopplös för att mest av mina kollegor fick jobb när de vara studenter i åk4 och åk5 utan jag. Jag har redan utländiska utbildning som byggnadingenjör ( validering från högskoleverket finns) innan bestämde mig att studera civilingenjörprogrammet i väg och vatten vid LTH, lund universitet. Hur kan jag få stöd eller kontakt ??

    • Hej! Projektet som den här artikeln handlar om vänder sig bara till ingenjörer Västerås. Arbetsförmedlingen i Lund borde kunna svara på om det finns någon riktad satsning mot ingenjörer med utländsk bakgrund i Lund. Det finns ett nationellt projekt som heter Nationell Matchning som drivs av Arbetsförmedlingen i Södertälje. Här är en länk med kontaktuppgifter till dem. http://www.arbetsformedlingen.se/nm
      /Redaktionen

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.