Svenska löner steg mest i EU 2013

0
804

I Sverige ökade reallönerna förra året med 1,9 procent. Det är mer än i andra EU-länder trots att de nominella ökningarna i Sverige var lägre. Den negativa inflationen är orsaken.

I EU, Norge inräknat, låg löneökningarna förra året i snitt på 2,3 procent. Reallönerna ökade dock bara med 0,7 procent. Lönernas andel av företagens utgifter inom EU har också minskat under den ekonomiska krisen i alla medlemsländer utom Tjeckien, Finland och Storbritannien.

Flera EU-länder såg reallönerna sjunka 2013 och bara Sverige (1,9 procent), Frankrike (1,4 procent), Tyskland (1,3 procent) och Norge (2,1 procent) hade reallöneökningar på över en procent.

Ökningen av arbetskraftskostnaderna i Sverige var 2013 lägre än löneökningarna vilket delvis berodde på återbetalningar och rabatter i parternas avtalsförsäkringar. I Sverige stannade ökningen av de totala arbetskraftskostnaderna på 1,2 procent vilket var en procent lägre än kostnadsökningen i Europa. I Norge ökade kostnaderna för arbetskraft med 4 procent och i Tyskland med 2,9 procent medan kostnaderna sjönk i exempelvis Portugal och Irland.

Realt ökade dock arbetskraftskostnaderna i Sverige med 1,7 procent per år 2011-2013 medan de bara ökade med 0,3 procent per år i Europa.
Jenny Grensman

Källa: Rapporten ”Pay in Europe in the 21st Century” och Facken inom Industrin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.