Sjuka kolleger gör oss sjukare

10
4974

Kan det kännas lättare att vara sjuk från jobbet några dagar extra om dina kolleger har ett sådant beteende? En studie från Göteborg visar att sjukfrånvaron ”smittar” på arbetsplatsen.

Studien från IFAU, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, bygger på resultaten från ett försök med att förlänga tiden för krav på sjukintyg som genomfördes i Göteborg hösten 1988.

Hälften av Göteborgs invånare fick under perioden rätt till sjukpenning i 14 dagar utan att behöva visa upp ett läkarintyg medan den andra hälften fick följa de gällande bestämmelserna med krav på sjukintyg efter sju dagar. Syftet med studien var att undersöka om och hur sjukfrånvaron förändrades när kravet på läkarintyg sköts fram.

Resultatet visade tydligt att sjukfrånvaron ökade när kravet på sjukintyg minskade. Sjukligheten steg med ungefär tio procent. Det innebar inte att man var sjuk oftare men man stannade hemma längre och beteendet var mycket tydligare hos män än hos kvinnor.

Arizo Karimi
Arizo Karimi

– I gruppen som hade fått mildare krav på sjukintyg var ökningen i sjukfrånvaro nästan dubbelt så hög bland männen jämfört med kvinnorna, säger Arizo Karimi, vid IFAU, en av forskarna bakom studien.

Ett mer överraskande resultat var att även i kontrollgruppen, det vill säga bland dem som följde de gällande bestämmelserna med sjukpenning i sju dagar utan krav på sjukintyg, ökade sjukfrånvaron för både män och kvinnor.

– Där kunde vi tydligt se att man påverkas av att arbeta tillsammans med kolleger som ökade sin sjukfrånvaro när de fick ett mildare krav på läkarintyg, säger Arizo Karimi.

Tidigare studier där man låtit deltagare spela rollspel har visat att män och kvinnor påverkas i olika hög grad av sin omgivning. Studierna har visat att kvinnor generellt tar mer hänsyn till och påverkas mer av sin omgivning och resultaten används ibland för att förklara skillnader i konsumtion, investeringar och arbetsmarknadsutfall, bland annat löner och arbetstid.

Studien i Göteborg visade inte alls samma mönster. Där påverkades män och kvinnor i lika hög utsträckning av sin omgivning, men bara av sitt eget kön. Kvinnorna påverkades av kvinnliga kolleger och männen av manliga kolleger.

– Vi inte kunnat hitta något stöd för att kvinnor tar större hänsyn till sin sociala omgivning, åtminstone inte i den kontext vi studerar, och det här handlar om observationer i verkligenheten, inte om rollspel, säger Arizo Karimi.

Karin Virgin

Läs hela rapoorten här:  Könsskillnader i hur sjukfrånvaro påverkas ov omgivningen.

 

 

 

 

 

 

10 KOMMENTARER

  1. Varför pratar man så mycket om sjukfrånvaro och så sällan om sjuknärvaro? Det verkar vara allmänt vedertaget i alla fall på IT-företag att man jobbar oavsett hur sjuk man är. Eftersom ingen annan stannar hemma så går alla till jobbet trots sjukdom.

  2. Hej Arizo,
    Det var ju trevligt att se författare aktiva i kommentarsfältet!

    Mina kommentarer var egentligen riktade till artikeln. Det var en lista på element jag saknade i en sammanfattande artikel av en vetenskaplig studie, så att man kan bilda sig en uppfattning utan att läsa hela studien. För det har jag tyvärr inte tid med. Ni kanske kan försöka att få det peer-reviewat om ni är ute efter synpunkter, om det inte redan är fallet.

    Annars är det är en bra spinn för genomslagskraft, nationellt. :)

  3. Kravet på läkarintyg vid influensa eller liknande känns ganska dumt.
    Har man en sådan virusinfektion ska man stanna hemma, dricka mycket och vila. Besök på vårdinrättningar ska undvikas! Dels kan de inte bota sjukdomen och dels ska man inte smitta de andra patienterna och sjukvårdspersonalen. Dessutom är i alla fall jag oftast för sjuk för att alls kunna ta mig till vårdcentralen.
    När vårdcentralerna dessutom har läkarbrist och två-tre veckors väntetid på läkartid blir hela situationen absurd!

    Vill försäkringskassan eller arbetsgivaren ha läkarintyg får de skicka hem en läkare till den sjuke!

  4. Hej AndersS, för att svara på din fråga: försöket var randomiserat, dvs. det mildare kravet fördelades slumpmässigt ut till hälften av GBG:s invånare, vilket innebär att sjukligheten i genomsnitt är lika för behandlings- och kontrollgrupp, vilket vi ser när vi jämför sjukfrånvaron i grupperna både före och efter experimentet. Och försöket påverkade endast längden på sjukskrivningarna, och inte sannolikheten att sjukskriva sig. Hoppas att du fick svar på dina frågor. / Arizo Karimi

  5. Hej Jonas, vi jämför sjukfrånvaron i försöksgruppen med den i kontrollgruppen och ser att de som fick mildare krav på läkarintyg, dvs. försöksgruppen, hade högre sjukfrånvaro under expeeimentperioden. Denna effekt uppstår samma månad som experimentet implementerades och upphörde samma månad som experimentet slutade. Det fanns heller ingen skillnad mellan försöks- och kontrollgrupp ett år före experimentet, vilket stöder att våra resultat inte drivs av andra faktorer än just experimentet. Fler känslighetsanalyser finns beskrivna i rapporten som finns länkad i en kommentar nedan. /Arizo Karimi

  6. En fråga: De som uppvisade mer sjuklighet – vard dessa personer mer sjuka, sett under en längre tid? Eller var det tvärtom ?

    Min tanke: Man är sjukskriven, pga. infektion och/eller trötthet. OM man får vila ut, så blir man frisk, samt fortsätter att vara relativt frisk.
    En KORT sjukfrånvara, kan orsak att att man snart efteråt blir sjuk omigen (eftersom man egentligen aldrig blev riktigt frisk).
    (Jag har gjort detta misstag några gånger. Kom tillbaka halvfrisk, för att snabbt bli sjuk igen).

    Effekten på några års sikt ?! Det är kanske bra för hälsan att verkligen vara sjukledig, när man är sjuk.

  7. Hej Skeptisk, kul att du är intresserad av att veta mer om vår metod och våra data! Lite info: studien använder registerdata av hög kvalitet från SCB och Försäkringskassan, och materialet omfattar nöstan 62000 personer på fler än 6000 arbetsplatser i GBG. Alla resultat vi uttalar oss om är statistiskt signifikanta och om du är intresserad får ni gärna läsa vår längre Working Paper version där vi presenterar en rad känslighetsanalyser, den finns på http://www.ifau.se. Hälsningar /Arizo Karimi

  8. – Studien bygger på data insamlat 25 år sedan? Hur var det med kvalitetssäkring av insamligen på 80-talet?
    – Inga uppgifter om statistiskt underlag – hur många testades? 10 pers?
    – ”Sjukligheten steg med ungefär 10%” – statistisk signifikans?
    – Ingen länk till själva studien/artikeln.

    Detta är tabloidstatistik. Och det är ändå en artikel som ska rikta sig till ingenjörer…

  9. Så sjukfrånvaron ökade för alla grupper i göteborg under hösten 1988? Det var inte bara en elak influensahöst eller liknande som drabbade staden/landet?

    Är studien publicerad nånstans?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.