Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Arbetsmarknad IF Metall vill ha bättre omställning

IF Metall vill ha bättre omställning

IF Metall vill hitta en lösning på den otrygghet som bemanningsbranschen skapar. Förbundsordförande Anders Ferbe hoppas att kongressen nästa helg stödjer den linje som vill inleda diskussioner med bland annat Teknikföretagen. Möts man vid förhandlingsbordet kommer turordningsreglerna utan tvivel att bli en huvudfråga.

Ingenjören har talat med IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe som förklarar varför han hoppas på ett avtal.

Vill IF Metall inleda förhandlingar med Teknikföretagen om ett avtal kring turordningsregler och omställningsfrågor?

Anders Ferbe
Anders Ferbe

– Ett hett ämne på IF Metalls kongress nästa helg kommer att bli bemanningsfrågan. Vi har ett antal motioner som vill driva förbud mot bemanningsföretag men förbundsstyrelsen tror inte på den vägen. Vi vill istället ha en diskussion med både arbetagivarna och bemanningsföretagen. Jag tror att lösningen är ett avtal mellan parterna och vi är medvetna om att turordningsreglerna i så fall kommer upp på bordet, säger Anders Ferbe.

Är ni beredda på att ge efter för arbetsgivarnas önskemål om att lätta på Paragraf  22 i Las som säger att arbetsgivaren måste ta hänsyn till hur länge en anställd har arbetat i företaget när det blir neddragningar?

– Man ska inte börja diskussionerna med att tala om vad man inte kan komma överens om. Arbetsgivarna hävdar att Las är ett problem men vi ser inte problemet. Vid uppsägningar i dag lyckas man få bra lösningar i de allra flesta fall och kompetenskravet i Las är ju tydligt.Fackets roll är viktig och vi ska ha inflytande vid uppsägningar även i framtiden.

Är det problemen i bemanningsbranschen som gör att IF Metall är angelägen om att inleda diskussioner med arbetagivarna?

– Det handlar inte enbart om bemanningsbranschen utan om alla otrygga anställningar. Vi vill dessutom prata om utbildning av anställda och omställningsstöd för den som förlorat arbetet.

Bemanningsföretag finns inom de flesta branscher och yrkesgrupper? Är det inte viktigt att få ett övergripande nationellt avtal?

– Nej, jag tror på branschvisa överenskommelser för de här frågorna. Inom industrin ser det också väldigt olika ut mellan arbetare och tjänstemän. Jag tror på modellen att börja diskussioner och förhandlingar på gräsrotsnivå för att kunna ta hänsyn till de förutsättningar som påverkar industrins behov av flexibilitet och arbetarnas och tjänstemännens behov av trygghet och kompetensutveckling.

Riskerar förhandlingar mellan IF Metall och Teknikföretagen att grusa möjligheterna för ett omställningsavtal mellan PTK och Svenskt Näringsliv?

– PTK-förhandlingarna berörde bara frågan om Las och en kompetensbank. För oss är frågan mycket större så. Det är otrygga anställningar som är kärnproblemet för oss och jag kan inte se att framtida förhandlingar mellan IF Metalls och Teknikföretagen hamnar på kollissionskurs med PTK och Svenskt Näringslivs möjligheter att ta upp sina förhandlingar igen.

 Karin Virgin

 

 

 

 

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Ingenjörshuset

Avgiftshöjningen: Så ska överskottet användas

0
Den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften till Sveriges Ingenjörer avslutas i förtid. Men vad händer med pengarna som är kvar?

”Hur gör jag om jag blir sjuk på semestern?”

0
Varför ska du sjukanmäla dig om du blir sjuk på semestern? Och kan din chef kräva att du har koll på jobbmejlen när du är ledig? Så här säger förbundsjuristen.
Studenter på KTH

Färre nyexade ingenjörer hade jobb i oktober

0
Hur har det gått för nyexaminerade ingenjörer att få jobb under pandemin? Klart sämre än året innan, visar statistik från UKÄ. Samtidigt kan det finnas fler förklaringar bakom.

Jag är omplacerad – kan jag tacka nej?

0
Kan min arbetsgivare omplacera mig till en mindre kvalificerad tjänst? Får jag då behålla min lön? Vad händer om jag tackar nej? Ullika Dalén, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer, reder ut vad som gäller.

Satsningar på lön och karriär – så lockar regionerna ingenjörer

0
Särskilda lönesatsningar och möjlighet till fler karriärvägar har blivit nödvändiga för att regionerna ska klara att rekrytera ingenjörer.

Mer pengar till forskning när MDH blir universitet

1
Anslagen till forskningen kommer i det närmaste att fördubblas när Mälardalens högskola blir universitet.

Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

2
Andelen kvinnor bland ingenjörerna är lägst i privat sektor. Högst ligger kommunerna, följt av stat, region och högskola. Att kvinnor attraheras av offentlig sektor har sina förklaringar.

Distans eller kontor – måste alla följa samma regler?

1
Maral Babapour Chafi får årets Levipris för forskning om aktivitetsbaserade kontor. Nu forskar hon om hur vi bäst kombinerar arbete på kontor och distans.

Blunda inte för misstagen – men se upp med fallgroparna

0
Hur hanterar du fel och misstag på din arbetsplats? Att ta ansvar är viktigt, men se upp för fallgroparna. 

Över 20 000 i studiebidrag – för alla som jobbat

16
20 458 kronor i studiebidrag per månad under ett år. Det ska alla som jobbat i åtta år kunna få från vårterminen 2023 - även de som inte har kollektivavtal.

VI REKOMMENDERAR

Kvinna tar det lugnt på balkong

Så får du en bra semester – trots krisen

0
Går det att få semesterkänsla i en tid av distansarbete och restriktioner? Ja, säger psykologen Kerstin Jeding. Här är hennes tips. 

TOPPLISTA