IF Metall vill ha bättre omställning

0
740

IF Metall vill hitta en lösning på den otrygghet som bemanningsbranschen skapar. Förbundsordförande Anders Ferbe hoppas att kongressen nästa helg stödjer den linje som vill inleda diskussioner med bland annat Teknikföretagen. Möts man vid förhandlingsbordet kommer turordningsreglerna utan tvivel att bli en huvudfråga.

Ingenjören har talat med IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe som förklarar varför han hoppas på ett avtal.

Vill IF Metall inleda förhandlingar med Teknikföretagen om ett avtal kring turordningsregler och omställningsfrågor?

Anders Ferbe
Anders Ferbe

– Ett hett ämne på IF Metalls kongress nästa helg kommer att bli bemanningsfrågan. Vi har ett antal motioner som vill driva förbud mot bemanningsföretag men förbundsstyrelsen tror inte på den vägen. Vi vill istället ha en diskussion med både arbetagivarna och bemanningsföretagen. Jag tror att lösningen är ett avtal mellan parterna och vi är medvetna om att turordningsreglerna i så fall kommer upp på bordet, säger Anders Ferbe.

Är ni beredda på att ge efter för arbetsgivarnas önskemål om att lätta på Paragraf  22 i Las som säger att arbetsgivaren måste ta hänsyn till hur länge en anställd har arbetat i företaget när det blir neddragningar?

– Man ska inte börja diskussionerna med att tala om vad man inte kan komma överens om. Arbetsgivarna hävdar att Las är ett problem men vi ser inte problemet. Vid uppsägningar i dag lyckas man få bra lösningar i de allra flesta fall och kompetenskravet i Las är ju tydligt.Fackets roll är viktig och vi ska ha inflytande vid uppsägningar även i framtiden.

Är det problemen i bemanningsbranschen som gör att IF Metall är angelägen om att inleda diskussioner med arbetagivarna?

– Det handlar inte enbart om bemanningsbranschen utan om alla otrygga anställningar. Vi vill dessutom prata om utbildning av anställda och omställningsstöd för den som förlorat arbetet.

Bemanningsföretag finns inom de flesta branscher och yrkesgrupper? Är det inte viktigt att få ett övergripande nationellt avtal?

– Nej, jag tror på branschvisa överenskommelser för de här frågorna. Inom industrin ser det också väldigt olika ut mellan arbetare och tjänstemän. Jag tror på modellen att börja diskussioner och förhandlingar på gräsrotsnivå för att kunna ta hänsyn till de förutsättningar som påverkar industrins behov av flexibilitet och arbetarnas och tjänstemännens behov av trygghet och kompetensutveckling.

Riskerar förhandlingar mellan IF Metall och Teknikföretagen att grusa möjligheterna för ett omställningsavtal mellan PTK och Svenskt Näringsliv?

– PTK-förhandlingarna berörde bara frågan om Las och en kompetensbank. För oss är frågan mycket större så. Det är otrygga anställningar som är kärnproblemet för oss och jag kan inte se att framtida förhandlingar mellan IF Metalls och Teknikföretagen hamnar på kollissionskurs med PTK och Svenskt Näringslivs möjligheter att ta upp sina förhandlingar igen.

 Karin Virgin

 

 

 

 

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken. 

”Ingenjörerna säger nej till ett nollbud”

Svenskt Näringsliv menar att frysta löner är det enda rimliga i det läge som råder nu. Men Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius håller inte med.