Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Sverige behöver kompetenstillskott

Sverige behöver kompetenstillskott

Sverige behöver kompetensinvandring för att våra företag ska kunna växa och utvecklas. Det var samtliga politiska partier överens om när Almega kallade till debatt i ett ämne som för övrigt splittrade deltagarna.
Bilden är densamma över hela EU. En åldrande befolkning kommer att ge företagen rekryteringsproblem om de inte redan har det. Kampen om specialisterna i vissa branscher är också hård och för ett litet, perifert land med dåligt väder kan det vara besvärligt att hävda sig. Om outsourcing för 10-15 år sedan mycket handlade om kostnadsjakt handlar den i dag om att vara nära en viktig marknad och om att kunna rekrytera.
– Vi har just öppnat kontor i Los Angeles, berättade Fredrik Johnsson från spelutvecklaren Dice, när han inledde med att ge företagens syn på hur det fungerar med arbetskraftsrekrytering utanför EU i dag. Det gör vi ju för att vi inte kan locka hit alla den kompetens vi behöver.
-Och de vi lyckas locka hit åker tyvärr ofta hem igen efter ett par år. Bostadsbristen är också ett stort problem för oss.

Dice tillhör de företag som genom sitt stora rekryteringsbehov har lyckats bli certifierade hos Migrationsverket vilket ger en snabbare hantering av arbetstillstånden. De långa handläggningstiderna, ibland upp till ett år, var annars ett av de problem som politiker och företagare såg. Bostadsbristen, svårigheterna för utländska studenter att få stanna efter examen var andra. Och så var det ju det här med villkoren och risken för lönedumpning.
Vänsterpartiets Ali Esbati, Jytte Guteland, socialdemokratisk kandidat till EU-parlamentet och Thord Ingesson, LO tyckte visserligen att arbetskraftsinvandringen behövs men ifrågasatte verklighetsbeskrivningen.
– De flesta som kommer rekryteras till låglönebranscher som hotell-och restaurang, branscher med hög arbetslöshet, sade Thord Ingesson. Reformen av arbetskraftsinvandringen har öppnat för att fler blir utnyttjade och råkar illa ut än före 2008.

I den skillnaden i åsikter fördes debatten. Miljöpartiets Maria Ferm, migrationsminister Tobias Billström och centerns Martin Ådahl stod tillsammans för att arbetskraftsinvandringen måste underlättas och att en återgång till det gamla systemet där arbetsförmedlingen avgjorde om det var arbetskraftsbrist var sämre. Jytte Guteland, s, Thord Ingesson, LO, och Ali Esbati, v, såg mer problemet med att människor som kommer hit blir lurade och utnyttjas av oärliga arbetsgivare. De tyckte inte heller att den skärpning av reglerna som är på gång, med efterkontroll av villkor och lön, är tillräcklig.
– För oss är det här en nyckelfråga inför valet, sade Ulf Lindberg, politisk chef på Almega som arrangerade seminariet och vill ha en öppnare och mer välkomnande syn på arbetskraftsinvandring. Tjänstebranschen är starkt beroende av arbetstagare från länder utanför EU.
– Tjänstebranschen växer och blir också en exportbransch där varje kunskapskrävande tjänst genererar två- tre servicejobb. Och går det inte att få kompetensen i Sverige så har tjänsteföretagen mycket lättare att flytta sin verksamhet utomlands eller växa utanför Sveriges gränser. Det förlorar Sverige på.
Jenny Grensman

7 KOMMENTARER

  1. Anna, jag tror dessvärre att du har fullständigt rätt i dina antaganden. Önskar att politiker och medborgare hade dessa insikter i frågan. Vi arbetande och arbetssökande ingenjörer har liksom ingen röst i debatten, det är bara Svenskt Näringsliv, Timbro och Almega som får sina röster hörda, och de företräder samma intressen, dvs företagen.

  2. Vi har ju redan arbetskraftsinvandring och utländska masterstudenter på två år ska få stanna 6 månader för att söka jobb = 25% av utbildningens längd. 99% av ingenjörsutbildningarna har svårt att få jobb överhuvudtaget, 100% har svårt som nyexade. Svenska ingenjörer jobbar ofta med underkvalificerade jobb och löneutvecklingen är dålig. Kan det vara så att vi håller på att se peak konsumtion och frukten av automation och att producerande företag desperat söker efter antingen frälsande arbetskraft som uträttar stordåd från dag ett alternativt lönedumpad så de äldre kan fortsätta chilla och lyfta chefslöner från ofantliga overheader?

  3. Varför så många datakonsulter från just Indien? Varför ser man inte en större variation bland de utlandsrekryterade? Svårt att tro att det handlar om någonting annat än (kraftigt) sänkta lönekostnader. Tror inte Dice, med sin LA-etablering är representativt i den här frågan, utan snarare ett undantag som bekräftar regeln.

  4. Inventera och ta vara på den kompetens som redan finns istället. Det måste väl finnas fler behov än app- och spelskapande. Fast det är ju billigare att leja in asiatiska konsulter.

  5. Det finns många arbetslösa akademiker. Som vanligt är det arbetsgivarna som får bestämma agendan. FY!

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Bara fyra svenska energibolag (av 284) är helt jämställda

0
Nätverket Kraftkvinnorna har undersökt hur jämställda svenska energibolag är. Fyra bolag finns på topplistan. 57 procent av bolagen fick noll poäng i undersökningens jämställdhetsindex.

Skatteavdrag gör a-kassan billigare

0
Den 1 juli infördes ett skatteavdrag för a-kassan och från och med årsskiftet höjs den övre åldersgränsen för att vara medlem och få ersättning från a-kassan.

Kan du komma med shorts till jobbet?

0
Varma sommardagar kan det vara skönt med shorts, linne och sandaler. Men vilka kläder är okej på jobbet? Ingenjören frågade sju ingenjörer i olika sektorer och branscher.
Camilla Frankelius

Inbetalningar till tjänstepension förlängs till 66 år – ”Hade velat få mer”

0
Ett års extra inbetalningar till tjänstepensionen blir det för alla som har ITP1. Dessutom förlängs sjukpensionen till att gälla till 66 år. Men Sveriges Ingenjörer hade velat se större förbättringar.

”Nu måste vi prata mer om den digitala arbetsmiljön”

0
– Vi måste ställa krav på vår digitala arbetsmiljö och inte acceptera krångliga system, säger Jan Gulliksen, professor och vicerektor på KTH. Han är årets mottagare av Levipriset från Sveriges Ingenjörer.

GUIDE: Intresserad av att bli trainee – det här ska du tänka på

0
Att bli trainee är ett bra sätt att börja karriären. Men kontrollera vilka anställningsvillkor som gäller och att det finns en tydlig plan för hela traineeperioden.
Gunnar Zackrisson, Eva Snis, Karl Stavaeus, Hanna Hartikainen, Pia Krantz, Jenny Strand och Sofia Johannesson

Ingenjörer som är chefer: ”Här är 42 råd om du vill bli chef”

0
En överväldigande majoritet av Sveriges ingenjörers medlemmar under 40 år kan tänka sig att bli chefer. Men hur gör man? Sju ingenjörer som är eller har varit chefer tipsar.

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

Karriärplanen ger dig fördelar – genom hela arbetslivet

0
En karriärplan hjälper dig oavsett om du är i början, mitten eller i slutet av din karriär, om du söker ett nytt jobb, vill byta bransch eller helt enkelt vill fortsätta att utvecklas där du är. Så här gör du.

Klas jobbar på distans – 80 mil från kontoret

0
Sedan tio år sitter civilingenjören Klas Fredriksson oftast hemma i ett villaområde i Göteborg och sköter sitt arbete för Permascand, vars huvudkontor ligger ungefär 80 mil norrut.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

”Hur gör jag om jag blir sjuk på semestern?”

2
Varför ska du sjukanmäla dig om du blir sjuk på semestern? Och kan din chef kräva att du har koll på jobbmejlen när du är ledig? Så här säger förbundsjuristen.

TOPPLISTA