Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Sverige behöver kompetenstillskott

Sverige behöver kompetenstillskott

Sverige behöver kompetensinvandring för att våra företag ska kunna växa och utvecklas. Det var samtliga politiska partier överens om när Almega kallade till debatt i ett ämne som för övrigt splittrade deltagarna.
Bilden är densamma över hela EU. En åldrande befolkning kommer att ge företagen rekryteringsproblem om de inte redan har det. Kampen om specialisterna i vissa branscher är också hård och för ett litet, perifert land med dåligt väder kan det vara besvärligt att hävda sig. Om outsourcing för 10-15 år sedan mycket handlade om kostnadsjakt handlar den i dag om att vara nära en viktig marknad och om att kunna rekrytera.
– Vi har just öppnat kontor i Los Angeles, berättade Fredrik Johnsson från spelutvecklaren Dice, när han inledde med att ge företagens syn på hur det fungerar med arbetskraftsrekrytering utanför EU i dag. Det gör vi ju för att vi inte kan locka hit alla den kompetens vi behöver.
-Och de vi lyckas locka hit åker tyvärr ofta hem igen efter ett par år. Bostadsbristen är också ett stort problem för oss.

Dice tillhör de företag som genom sitt stora rekryteringsbehov har lyckats bli certifierade hos Migrationsverket vilket ger en snabbare hantering av arbetstillstånden. De långa handläggningstiderna, ibland upp till ett år, var annars ett av de problem som politiker och företagare såg. Bostadsbristen, svårigheterna för utländska studenter att få stanna efter examen var andra. Och så var det ju det här med villkoren och risken för lönedumpning.
Vänsterpartiets Ali Esbati, Jytte Guteland, socialdemokratisk kandidat till EU-parlamentet och Thord Ingesson, LO tyckte visserligen att arbetskraftsinvandringen behövs men ifrågasatte verklighetsbeskrivningen.
– De flesta som kommer rekryteras till låglönebranscher som hotell-och restaurang, branscher med hög arbetslöshet, sade Thord Ingesson. Reformen av arbetskraftsinvandringen har öppnat för att fler blir utnyttjade och råkar illa ut än före 2008.

I den skillnaden i åsikter fördes debatten. Miljöpartiets Maria Ferm, migrationsminister Tobias Billström och centerns Martin Ådahl stod tillsammans för att arbetskraftsinvandringen måste underlättas och att en återgång till det gamla systemet där arbetsförmedlingen avgjorde om det var arbetskraftsbrist var sämre. Jytte Guteland, s, Thord Ingesson, LO, och Ali Esbati, v, såg mer problemet med att människor som kommer hit blir lurade och utnyttjas av oärliga arbetsgivare. De tyckte inte heller att den skärpning av reglerna som är på gång, med efterkontroll av villkor och lön, är tillräcklig.
– För oss är det här en nyckelfråga inför valet, sade Ulf Lindberg, politisk chef på Almega som arrangerade seminariet och vill ha en öppnare och mer välkomnande syn på arbetskraftsinvandring. Tjänstebranschen är starkt beroende av arbetstagare från länder utanför EU.
– Tjänstebranschen växer och blir också en exportbransch där varje kunskapskrävande tjänst genererar två- tre servicejobb. Och går det inte att få kompetensen i Sverige så har tjänsteföretagen mycket lättare att flytta sin verksamhet utomlands eller växa utanför Sveriges gränser. Det förlorar Sverige på.
Jenny Grensman

7 KOMMENTARER

  1. Anna, jag tror dessvärre att du har fullständigt rätt i dina antaganden. Önskar att politiker och medborgare hade dessa insikter i frågan. Vi arbetande och arbetssökande ingenjörer har liksom ingen röst i debatten, det är bara Svenskt Näringsliv, Timbro och Almega som får sina röster hörda, och de företräder samma intressen, dvs företagen.

  2. Vi har ju redan arbetskraftsinvandring och utländska masterstudenter på två år ska få stanna 6 månader för att söka jobb = 25% av utbildningens längd. 99% av ingenjörsutbildningarna har svårt att få jobb överhuvudtaget, 100% har svårt som nyexade. Svenska ingenjörer jobbar ofta med underkvalificerade jobb och löneutvecklingen är dålig. Kan det vara så att vi håller på att se peak konsumtion och frukten av automation och att producerande företag desperat söker efter antingen frälsande arbetskraft som uträttar stordåd från dag ett alternativt lönedumpad så de äldre kan fortsätta chilla och lyfta chefslöner från ofantliga overheader?

  3. Varför så många datakonsulter från just Indien? Varför ser man inte en större variation bland de utlandsrekryterade? Svårt att tro att det handlar om någonting annat än (kraftigt) sänkta lönekostnader. Tror inte Dice, med sin LA-etablering är representativt i den här frågan, utan snarare ett undantag som bekräftar regeln.

  4. Inventera och ta vara på den kompetens som redan finns istället. Det måste väl finnas fler behov än app- och spelskapande. Fast det är ju billigare att leja in asiatiska konsulter.

  5. Det finns många arbetslösa akademiker. Som vanligt är det arbetsgivarna som får bestämma agendan. FY!

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Satsningar på lön och karriär – så lockar regionerna ingenjörer

0
Särskilda lönesatsningar och möjlighet till fler karriärvägar har blivit nödvändiga för att regionerna ska klara att rekrytera ingenjörer.

Mer pengar till forskning när MDH blir universitet

1
Anslagen till forskningen kommer i det närmaste att fördubblas när Mälardalens högskola blir universitet.

Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

2
Andelen kvinnor bland ingenjörerna är lägst i privat sektor. Högst ligger kommunerna, följt av stat, region och högskola. Att kvinnor attraheras av offentlig sektor har sina förklaringar.

Distans eller kontor – måste alla följa samma regler?

1
Maral Babapour Chafi får årets Levipris för forskning om aktivitetsbaserade kontor. Nu forskar hon om hur vi bäst kombinerar arbete på kontor och distans.

Blunda inte för misstagen – men se upp med fallgroparna

0
Hur hanterar du fel och misstag på din arbetsplats? Att ta ansvar är viktigt, men se upp för fallgroparna. 

Över 20 000 i studiebidrag – för alla som jobbat

16
20 458 kronor i studiebidrag per månad under ett år. Det ska alla som jobbat i åtta år kunna få från vårterminen 2023 - även de som inte har kollektivavtal.

Nya grepp krävs för att säkra kompetensen i norr

0
Grönt stål, batteritillverkning och satsning på vätgas. Så här jobbar företagen för att säkra kompetensen för framtiden.
Västervik

Facket varnar: Kan bli reallönesänkning

0
Sveriges Ingenjörer i Västerviks kommun protesterar mot att kommunen bara vill avsätta 2,0 procent för löneökningar under 2022.

Ingenjören valde bort storstaden – fann drömjobb och hus på landsbygden

1
Civilingenjören Lisa Jodensvi har följt trenden. Hon flyttade från en lägenhet i Göteborg till en prästgård i Ångermanland.

Så skapar du en hjärnvänlig arbetsplats

1
Precis som muskler så blir även hjärnan trött av ansträngning. Här är några knep för att skapa en mer hjärnvänlig arbetsplats.

VI REKOMMENDERAR

IT, finans, bygg och kemi

Så skiljer sig ingenjörers löner mellan branscherna

4
I vilka branscher tjänar ingenjörer mest? Inom IT, bygg, telekom – eller bank? Här är statistik över det relativa löneläget för ingenjörer inom 16 branschavtal.

TOPPLISTA