Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Sverige behöver kompetenstillskott

Sverige behöver kompetenstillskott

Sverige behöver kompetensinvandring för att våra företag ska kunna växa och utvecklas. Det var samtliga politiska partier överens om när Almega kallade till debatt i ett ämne som för övrigt splittrade deltagarna.
Bilden är densamma över hela EU. En åldrande befolkning kommer att ge företagen rekryteringsproblem om de inte redan har det. Kampen om specialisterna i vissa branscher är också hård och för ett litet, perifert land med dåligt väder kan det vara besvärligt att hävda sig. Om outsourcing för 10-15 år sedan mycket handlade om kostnadsjakt handlar den i dag om att vara nära en viktig marknad och om att kunna rekrytera.
– Vi har just öppnat kontor i Los Angeles, berättade Fredrik Johnsson från spelutvecklaren Dice, när han inledde med att ge företagens syn på hur det fungerar med arbetskraftsrekrytering utanför EU i dag. Det gör vi ju för att vi inte kan locka hit alla den kompetens vi behöver.
-Och de vi lyckas locka hit åker tyvärr ofta hem igen efter ett par år. Bostadsbristen är också ett stort problem för oss.

Dice tillhör de företag som genom sitt stora rekryteringsbehov har lyckats bli certifierade hos Migrationsverket vilket ger en snabbare hantering av arbetstillstånden. De långa handläggningstiderna, ibland upp till ett år, var annars ett av de problem som politiker och företagare såg. Bostadsbristen, svårigheterna för utländska studenter att få stanna efter examen var andra. Och så var det ju det här med villkoren och risken för lönedumpning.
Vänsterpartiets Ali Esbati, Jytte Guteland, socialdemokratisk kandidat till EU-parlamentet och Thord Ingesson, LO tyckte visserligen att arbetskraftsinvandringen behövs men ifrågasatte verklighetsbeskrivningen.
– De flesta som kommer rekryteras till låglönebranscher som hotell-och restaurang, branscher med hög arbetslöshet, sade Thord Ingesson. Reformen av arbetskraftsinvandringen har öppnat för att fler blir utnyttjade och råkar illa ut än före 2008.

I den skillnaden i åsikter fördes debatten. Miljöpartiets Maria Ferm, migrationsminister Tobias Billström och centerns Martin Ådahl stod tillsammans för att arbetskraftsinvandringen måste underlättas och att en återgång till det gamla systemet där arbetsförmedlingen avgjorde om det var arbetskraftsbrist var sämre. Jytte Guteland, s, Thord Ingesson, LO, och Ali Esbati, v, såg mer problemet med att människor som kommer hit blir lurade och utnyttjas av oärliga arbetsgivare. De tyckte inte heller att den skärpning av reglerna som är på gång, med efterkontroll av villkor och lön, är tillräcklig.
– För oss är det här en nyckelfråga inför valet, sade Ulf Lindberg, politisk chef på Almega som arrangerade seminariet och vill ha en öppnare och mer välkomnande syn på arbetskraftsinvandring. Tjänstebranschen är starkt beroende av arbetstagare från länder utanför EU.
– Tjänstebranschen växer och blir också en exportbransch där varje kunskapskrävande tjänst genererar två- tre servicejobb. Och går det inte att få kompetensen i Sverige så har tjänsteföretagen mycket lättare att flytta sin verksamhet utomlands eller växa utanför Sveriges gränser. Det förlorar Sverige på.
Jenny Grensman

7 KOMMENTARER

  1. Anna, jag tror dessvärre att du har fullständigt rätt i dina antaganden. Önskar att politiker och medborgare hade dessa insikter i frågan. Vi arbetande och arbetssökande ingenjörer har liksom ingen röst i debatten, det är bara Svenskt Näringsliv, Timbro och Almega som får sina röster hörda, och de företräder samma intressen, dvs företagen.

  2. Vi har ju redan arbetskraftsinvandring och utländska masterstudenter på två år ska få stanna 6 månader för att söka jobb = 25% av utbildningens längd. 99% av ingenjörsutbildningarna har svårt att få jobb överhuvudtaget, 100% har svårt som nyexade. Svenska ingenjörer jobbar ofta med underkvalificerade jobb och löneutvecklingen är dålig. Kan det vara så att vi håller på att se peak konsumtion och frukten av automation och att producerande företag desperat söker efter antingen frälsande arbetskraft som uträttar stordåd från dag ett alternativt lönedumpad så de äldre kan fortsätta chilla och lyfta chefslöner från ofantliga overheader?

  3. Varför så många datakonsulter från just Indien? Varför ser man inte en större variation bland de utlandsrekryterade? Svårt att tro att det handlar om någonting annat än (kraftigt) sänkta lönekostnader. Tror inte Dice, med sin LA-etablering är representativt i den här frågan, utan snarare ett undantag som bekräftar regeln.

  4. Inventera och ta vara på den kompetens som redan finns istället. Det måste väl finnas fler behov än app- och spelskapande. Fast det är ju billigare att leja in asiatiska konsulter.

  5. Det finns många arbetslösa akademiker. Som vanligt är det arbetsgivarna som får bestämma agendan. FY!

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Se upp så att arbetet inte tar över fritiden

0
Sätt gränser, reflektera och hitta tid för återhämtning. Det är tre bra råd för att hantera stressen i arbetslivet – inte minst när du arbetar hemifrån.

Han har skrivit en spänningsroman om matematik  

0
När ingenjören Martin Ljungqvist läst en bok av Dan Brown och en om matematik fick han idén att skriva en spänningsroman om teknik, matematik och kryptering.

Så tacklar du tristessen

0
Uttråkad på jobbet? Bryt monotonin, skapa aktiviteter att se fram emot och ta dig tid att ringa din kollega för att surra bort en stund. 
Lennart Hedström, TRR

Ingenjörer fick nytt jobb snabbare 2020 än 2019

3
Trots pandemin minskade tiden för uppsagda ingenjörer att få ny sysselsättning 2020, visar trygghetsrådet TRR:s statistik. En förklaring kan vara att vi ändrar attityd när det är kris.   
Lantmäteriet

De får 5 000 kronor till hemmakontoret

3
På Lantmäteriet har alla anställda fått 5000 kronor extra på decemberlönen som de kan använda för att förbättra hemmakontoret.

Alltid redo! Två ingenjörer har valts till Scouternas ordförande

1
När Scouterna nyligen valde ny styrelse blev det två ingenjörer som delar på ordförandeskapet. Läs intervjun med Ida Texell och Viktor Lundqvist.
Äldre och yngre kollega

Ingenjörers arbetslöshet minskar något – men skillnad mellan åldersgrupperna

5
Arbetslösheten för ingenjörer har varit i det närmaste oförändrad på 1,6–1,7 procent hela hösten. Men utvecklingen skiljer sig mellan åldersgrupperna.
Daniel Ek, Spotify

Så mycket tjänar it-topparna – och några andra

0
Ur årets listor över dem som tjänar mest har vi tagit fram dem som har koppling till ingenjörer. Tonvikten ligger på it, men här finns också några andra.

Peter Larsson ska samordna industriprojekt i norr

0
Flera stora företagsetableringar och investeringar pågår och planeras i Norrbotten och Västerbotten. Regeringen har utsett Peter Larsson på Sveriges Ingenjörer att koordinera insatserna.

Så hanterar du gnälliga kollegor

0
Visst är det bra att framföra kritik, men vad gör du om du känner att klagomålen tar över och riskerar att skada verksamheten?

VI REKOMMENDERAR

Hoppjerka eller trotjänare?

Hoppjerka eller trotjänare? Så gör du om nya jobbet inte känns bra

1
Inte nöjd med nya jobbet? Du är inte ensam, men hur ser framtida arbetsgivare på om du endast stannar en kortare tid på din nya arbetsplats?

TOPPLISTA