Sverige behöver kompetenstillskott

7
1887

Sverige behöver kompetensinvandring för att våra företag ska kunna växa och utvecklas. Det var samtliga politiska partier överens om när Almega kallade till debatt i ett ämne som för övrigt splittrade deltagarna.
Bilden är densamma över hela EU. En åldrande befolkning kommer att ge företagen rekryteringsproblem om de inte redan har det. Kampen om specialisterna i vissa branscher är också hård och för ett litet, perifert land med dåligt väder kan det vara besvärligt att hävda sig. Om outsourcing för 10-15 år sedan mycket handlade om kostnadsjakt handlar den i dag om att vara nära en viktig marknad och om att kunna rekrytera.
– Vi har just öppnat kontor i Los Angeles, berättade Fredrik Johnsson från spelutvecklaren Dice, när han inledde med att ge företagens syn på hur det fungerar med arbetskraftsrekrytering utanför EU i dag. Det gör vi ju för att vi inte kan locka hit alla den kompetens vi behöver.
-Och de vi lyckas locka hit åker tyvärr ofta hem igen efter ett par år. Bostadsbristen är också ett stort problem för oss.

Dice tillhör de företag som genom sitt stora rekryteringsbehov har lyckats bli certifierade hos Migrationsverket vilket ger en snabbare hantering av arbetstillstånden. De långa handläggningstiderna, ibland upp till ett år, var annars ett av de problem som politiker och företagare såg. Bostadsbristen, svårigheterna för utländska studenter att få stanna efter examen var andra. Och så var det ju det här med villkoren och risken för lönedumpning.
Vänsterpartiets Ali Esbati, Jytte Guteland, socialdemokratisk kandidat till EU-parlamentet och Thord Ingesson, LO tyckte visserligen att arbetskraftsinvandringen behövs men ifrågasatte verklighetsbeskrivningen.
– De flesta som kommer rekryteras till låglönebranscher som hotell-och restaurang, branscher med hög arbetslöshet, sade Thord Ingesson. Reformen av arbetskraftsinvandringen har öppnat för att fler blir utnyttjade och råkar illa ut än före 2008.

I den skillnaden i åsikter fördes debatten. Miljöpartiets Maria Ferm, migrationsminister Tobias Billström och centerns Martin Ådahl stod tillsammans för att arbetskraftsinvandringen måste underlättas och att en återgång till det gamla systemet där arbetsförmedlingen avgjorde om det var arbetskraftsbrist var sämre. Jytte Guteland, s, Thord Ingesson, LO, och Ali Esbati, v, såg mer problemet med att människor som kommer hit blir lurade och utnyttjas av oärliga arbetsgivare. De tyckte inte heller att den skärpning av reglerna som är på gång, med efterkontroll av villkor och lön, är tillräcklig.
– För oss är det här en nyckelfråga inför valet, sade Ulf Lindberg, politisk chef på Almega som arrangerade seminariet och vill ha en öppnare och mer välkomnande syn på arbetskraftsinvandring. Tjänstebranschen är starkt beroende av arbetstagare från länder utanför EU.
– Tjänstebranschen växer och blir också en exportbransch där varje kunskapskrävande tjänst genererar två- tre servicejobb. Och går det inte att få kompetensen i Sverige så har tjänsteföretagen mycket lättare att flytta sin verksamhet utomlands eller växa utanför Sveriges gränser. Det förlorar Sverige på.
Jenny Grensman

7 KOMMENTARER

  1. Anna, jag tror dessvärre att du har fullständigt rätt i dina antaganden. Önskar att politiker och medborgare hade dessa insikter i frågan. Vi arbetande och arbetssökande ingenjörer har liksom ingen röst i debatten, det är bara Svenskt Näringsliv, Timbro och Almega som får sina röster hörda, och de företräder samma intressen, dvs företagen.

  2. Vi har ju redan arbetskraftsinvandring och utländska masterstudenter på två år ska få stanna 6 månader för att söka jobb = 25% av utbildningens längd. 99% av ingenjörsutbildningarna har svårt att få jobb överhuvudtaget, 100% har svårt som nyexade. Svenska ingenjörer jobbar ofta med underkvalificerade jobb och löneutvecklingen är dålig. Kan det vara så att vi håller på att se peak konsumtion och frukten av automation och att producerande företag desperat söker efter antingen frälsande arbetskraft som uträttar stordåd från dag ett alternativt lönedumpad så de äldre kan fortsätta chilla och lyfta chefslöner från ofantliga overheader?

  3. Varför så många datakonsulter från just Indien? Varför ser man inte en större variation bland de utlandsrekryterade? Svårt att tro att det handlar om någonting annat än (kraftigt) sänkta lönekostnader. Tror inte Dice, med sin LA-etablering är representativt i den här frågan, utan snarare ett undantag som bekräftar regeln.

  4. Inventera och ta vara på den kompetens som redan finns istället. Det måste väl finnas fler behov än app- och spelskapande. Fast det är ju billigare att leja in asiatiska konsulter.

  5. Det finns många arbetslösa akademiker. Som vanligt är det arbetsgivarna som får bestämma agendan. FY!

Lämna ett svar till Thomas Nilson Avbryt svar

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Så många nya utbildningsplatser får lärosätena

Regeringen vill satsa ytterligare 1,7 miljarder på högskolan. Men det är inte fritt fram för lärosätena att göra egna prioriteringar. Merparten av stödet är öronmärkt för att stärka olika delar av utbildningen.

KTH och Chalmers sticker ut i granskning av nyanställdas ålder

De flesta som får jobb inom högskolan är mellan 30 och 50 år. På KTH, Chalmers och Linköping är omkring hälften av alla nyanställda under 30 år.

Dra nytta av rekryterarens knep i jakten på nytt jobb

Vill du vidare i karriären? Den nya tjänsten Fråga rekryteraren kan ge dig goda råd och smarta tips på vägen till ditt nya jobb.
Sverige

Så mycket skiljer sig ingenjörers löner

Hur mycket skiljer lönen mellan ingenjörer som är chefer och de som inte är det? Mellan storstäder och övriga landet, privat och offentlig sektor och mellan civil- och högskoleingenjörer? Det får du svar på här.

Gör testet som mäter din trötthet

Hur trött känner du dig efter jobbet? Gör Sahlgrenska sjukhusets test som ger svar på din situation. Isolering vid hemarbete är en riskfaktor för trötthet.

Klarar du dig om du blir arbetslös?

Gör en riskanalys, se över din budget och testa kriståligheten för just din ekonomi. Det är tre bra tips för att slippa känna oro.

”Utan oss stannar sjukhusen”

När coronapandemin belastade sjukvården till bristningsgränsen arbetade också medicinteknikerna långa pass, ofta nära smittade patienter. Men i mediabevakningen har de hamnat i skuggan.

Högskolor tar fram utbildningar för ingenjörer i industrin

Tretton lärosäten har tillsammans tagit fram digitala utbildningar för yrkesverksamma ingenjörer inom industrin. Efter årsskiftet kan 1 000 utbildningsplatser bli tillgängliga.

Göteborgs första stadsbonde är en ingenjör

Klara Hansson är stadsbonde i Göteborg. "Jag inser att jag har stor nytta av mina ingenjörskunskaper i det jobb jag har nu" berättar hon.
Hemarbetsplats

Tänk på ljuset på (hemma)kontoret

Får kökslampan eller mysbelysningen fungera som arbetslampor när du jobbar hemma? Här ger synergonomen Per Nylén råd för hemmakontoret och kontoret.