Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Visselblåsare kan få stärkt skydd

Visselblåsare kan få stärkt skydd

Foto: Zephyris/Wikimedia Commons
Foto: Zephyris/Wikimedia Commons

Ett stärkt skydd för anställda som slår larm om allvarliga missförhållanden föreslås i en ny statlig utredning. Saco tycker att det finns mer att önska. (Uppdaterad version).

I dag finns ingen särskild lag som skyddar anställda som slår larm om missförhållanden på jobbet, så kallade visselblåsare. Meddelarfriheten och meddelarskyddet, som utgår från att anställda har rätt att vända sig till media om de anser att något är så viktigt att det behöver bli allmänt känt och straffbart för en chef att göra eftersökningar för att ta reda på vem som har uppgett informationen, omfattar till exempel anställda på statliga och kommunala myndigheter eller kommunala bolag som kommunen har en avgörande beslutanderätt över, men inte anställda på statliga bolag eller privatanställda i offentligt finansierad verksamhet.

Men visselblåsning är viktigt ur ett samhällsintresse och därför bör skyddet för visselblåsare stärkas i lag, enligt det slutbetänkande som regeringens utredare Per Virdesten lämnade till arbetsmarknadsminister Elisabeth Svantesson (KD) i går, tisdag.

Den nästan 400 sidor tjocka utredningen kommer fram till tre huvudsakliga förslag på vad som bör införas:

1. En ny arbetsrättslig lag om stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden i arbetsgivarens verksamhet.

2. En ny regel i arbetsmiljölagen som innebär en skyldighet för alla arbetsgivare att – i den utsträckning verksamheten kräver det – antingen se till att det finns rutiner för interna larm om allvarliga missförhållanden eller vidta andra åtgärder som underlättar sådana larm.

3. Regler till skydd för identiteten på de arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden.

Med allvarliga missförhållanden menas förhållanden som kan medföra fängelsestraff eller ”därmed jämförliga missförhållanden”. Det kan handla om korruption, livsfara, miljöskador och kränkningar av grundläggande fri- och rättigheter, till exempel.

För att omfattas av det lagliga skyddet som förslaget innebär ska visselblåsaren har fog för att uppgifterna om allvarliga missförhållanden är riktiga. Skyddet kan dock avtalas bort genom centrala kollektivavtal. Saco vill se en tvingande lag. Den fackliga centralorganisationen tycker också att det borde vara möjligt att slå larm internt om alla missförhållanden och ändå omfattas av skyddet, något TCO, ST och Vision håller med om. Farhågan är att man annars hellre avstår från att larma.

– Problemet, som vi ser det, är att man lägger nivån för skydd på allvarliga missförhållanden, även om de anmäls internt. Redan i dag finns en upplysningsplikt, att man ska rapportera om man ser missförhållanden på arbetet, men det saknas ett skydd mot repressalier, och det är det utredningen föreslår, säger Helena Larsson, jurist på Saco.

Hur blir det då? Ska den anställda bedöma om ett missförhållande är allvarligt eller inte? Eller hur ska man göra som anställd?
– Det är det vi tycker är knepigt, att den anställda ska göra bedömningen om det är allvarligt eller inte. Om det inte är ett allvarligt missförhållande kanske man ändå ska anmäla det. Riskerar man då ändå repressalier?

Att det ändå finns ett förslag till en ny lag på området är positivt och ett steg i rätt riktning, säger Helena Larsson.

– Ja, det tycker jag nog, men vi får analysera det och fundera på om det finns risk för smittoeffekter, till exempel när det föreligger saklig grund för uppsägning. Det får inte bli så att arbetstagarna riskerar att få ett sämre läge med det nya förslaget. Utredningen tycker inte att det kommer att bli så, och säger att det inte ska ha någon sådan verkan. Sacos linje har ändå varit att det är positivt att man lägger fram ett förslag om ett starkare skydd för visselblåsare, men vi har också tyckt att man inte ska kunna avtala bort förslaget i centrala kollektivavtal. Vi tycker att det är lite märkligt att man ska kunna göra så. Det är ett samhällsintresse att alla missförhållanden kommer fram och då blir det ganska konstigt att göra det möjligt att avtala bort skyddet mot repressalier.

Utredningen ska nu skickas ut på remiss. I betänkandet föreslås att förslagen träder i kraft den 1 juli 2015.

Läs utredningen ”Visselblåsare – Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden

Ania Obminska

2 KOMMENTARER

  1. Detta är ett bra steg mot att stärka lojala medarbetares skydd och för organisationen får man ytterligare en kanal att driva sin utveckling mot hållbar verksamhet. Det vore intressant att se hur många organisationer som ser visslarfunktioner som strategiska investeringar. Järfälla kommun är en som gör det, men finns det fler?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Johan Kreicbergs i Almedalen

Almedalen: ”Ingenjörerna är verkligen i centrum för diskussionerna”

0
Kompetensutveckling och livslångt lärande. Det är den viktigaste frågan för Sveriges Ingenjörer på Almedalsveckan. "Vi är lite oroliga för att det går för långsamt" säger Johan Kreicbergs.

Bara fyra svenska energibolag (av 284) är helt jämställda

0
Nätverket Kraftkvinnorna har undersökt hur jämställda svenska energibolag är. Fyra bolag finns på topplistan. 57 procent av bolagen fick noll poäng i undersökningens jämställdhetsindex.

Skatteavdrag gör a-kassan billigare

0
Den 1 juli infördes ett skatteavdrag för a-kassan och från och med årsskiftet höjs den övre åldersgränsen för att vara medlem och få ersättning från a-kassan.

Kan du komma med shorts till jobbet?

0
Varma sommardagar kan det vara skönt med shorts, linne och sandaler. Men vilka kläder är okej på jobbet? Ingenjören frågade sju ingenjörer i olika sektorer och branscher.
Camilla Frankelius

Inbetalningar till tjänstepension förlängs till 66 år – ”Hade velat få mer”

0
Ett års extra inbetalningar till tjänstepensionen blir det för alla som har ITP1. Dessutom förlängs sjukpensionen till att gälla till 66 år. Men Sveriges Ingenjörer hade velat se större förbättringar.

”Nu måste vi prata mer om den digitala arbetsmiljön”

0
– Vi måste ställa krav på vår digitala arbetsmiljö och inte acceptera krångliga system, säger Jan Gulliksen, professor och vicerektor på KTH. Han är årets mottagare av Levipriset från Sveriges Ingenjörer.

GUIDE: Intresserad av att bli trainee – det här ska du tänka på

0
Att bli trainee är ett bra sätt att börja karriären. Men kontrollera vilka anställningsvillkor som gäller och att det finns en tydlig plan för hela traineeperioden.
Gunnar Zackrisson, Eva Snis, Karl Stavaeus, Hanna Hartikainen, Pia Krantz, Jenny Strand och Sofia Johannesson

Ingenjörer som är chefer: ”Här är 42 råd om du vill bli chef”

0
En överväldigande majoritet av Sveriges ingenjörers medlemmar under 40 år kan tänka sig att bli chefer. Men hur gör man? Sju ingenjörer som är eller har varit chefer tipsar.

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

Karriärplanen ger dig fördelar – genom hela arbetslivet

0
En karriärplan hjälper dig oavsett om du är i början, mitten eller i slutet av din karriär, om du söker ett nytt jobb, vill byta bransch eller helt enkelt vill fortsätta att utvecklas där du är. Så här gör du.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

”Hur gör jag om jag blir sjuk på semestern?”

2
Varför ska du sjukanmäla dig om du blir sjuk på semestern? Och kan din chef kräva att du har koll på jobbmejlen när du är ledig? Så här säger förbundsjuristen.

TOPPLISTA