Hjärnvänlig arbetsmiljö behövs

0
799

Arbetsmiljön behöver anpassas för de hundratusentals svenskar som har en kognitiv funktionsnedsättning.

Stroke, epilepsi, adhd, KOL, diabetes och skalltrauman är exempel på tillstånd som kan ge kognitiva funktionsnedsättningar, så som försämrat minne, koncentrationssvårigheter, svårigheter att kommunicera eller svårigheter att lösa problem. Drygt 15 procent av befolkningen som är i arbetsför ålder (18–65 år) beräknas ha en kognitiv funktionsnedsättning och behovet av hjärnvänliga arbetsmiljöer är därför stort, enligt en ny kunskapssammanställning från Arbetsmiljöverket.

– Kognitiva funktionsnedsättningar är inte bara osynliga utan kan också misstolkas som brist på engagemang och kompetens, slarvighet eller samarbetssvårigheter, vilket är väldigt olyckligt, säger Thomas Karlsson, biträdande professor på Linköpings universitet och en av dem som har tagit fram rapporten, i ett pressmeddelande.

Enligt Thomas Karlsson
, kommer mellan en femtedel och en tredjedel av den yrkesverksamma befolkningen att få en kognitiv funktionsnedsättning någon gång under sitt yrkesliv. Insatser som kan förbättra arbetsmiljön för denna grupp skulle också kunna gynna andra. Rapporten tar bland annat upp flexibla arbetstider, möjlighet att arbeta ostört, lathundar och återhämtningspauser som exempel på hur arbetsmiljöer kan bli mer hjärnvänliga.

Kontorslandskap, stora krav på flexibilitet och många parallella arbetsuppgifter kan vara direkt olämpligt för personer med kognitiv funktionsnedsättning, enligt forskarna till rapporten. Koncentrationssvårigheter kan till exempel förstärkas av en sådan arbetsmiljö.

Läs rapporten ”Den hjärnvänliga arbetsplatsen – kognition, kognitiva funktionsnedsättningar och arbetsmiljö”.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.