Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Billigare än väntat anställa äldre

Billigare än väntat anställa äldre

Dyra pensionspremier de sista åren före pension anges ofta som en orsak till att äldre tjänstemän sällan byter jobb. Men det behöver inte vara sant visar beräkningar som Alecta tagit fram.

Mycket har förändrats runt våra pensioner. Förmånsbestämt har blivit premiebestämt, prisbasbelopp har blivit inkomstbasbelopp. Men föreställningen att det med automatik blir dyrt att anställa äldre tjänstemän som har det äldre, förmånsbestämda ITP2, hänger kvar. Trots att det ofta är en missuppfattning.

– För företagen är det lätt att kolla, säger Pehr Östberg, produktchef hos Alecta. Om de ringer till oss kan vi räkna på det och det finns också en modul på vår sida där företagen själva kan beräkna kostnaderna. Det som är viktigt är att veta hur stor den redan intjänade pensionen är. Då kan man förstå hur stor del av premien som är kvar för att personen ska nå målpensionen. Antalet år till pension är också en viktig faktor. Men om den diskuterade lönen inte är högre än den har varit vid tidigare anställning så blir pensionspremierna inte höga. Och har man arbetat länge kan det faktiskt vara så att premien är noll eftersom man redan har tjänat den avtalade pensionen.

Det arbetsgivarna är rädda för är en välbetald privattjänsteman med få år kvar till pension (enligt den gamla modellen ITP2 förmånsbestämd) som dessutom får ett stort lönelyft vid anställningen. Men när Alecta räknade på hur det såg ut bland deras kunder visade det sig att löneökningarna för de flesta planar ut efter 50 år och de sista tio åren före pension var det inte fråga om några höga lyft. Men det kan förstås finnas undantag.

– Man kan ju alltid diskuterat lön och pension vid en anställning. Och som sagt räkna på vad det skulle kosta. Ofta blir det betydligt lägre premier än vad man tror, säger Pehr Östberg. Att utesluta äldre sökande bara för att de har ITP2 vore ett misstag tycker vi.

– Dessutom finns det ju en takpremie, en övre gräns för hur hög premien kan bli.

Det man kan behöva se upp med är medarbetare som i och med jobbytet plötsligt kommer över gränsen på 7,5 inkomstbasbelopp i årslön och därmed på relativt få år ska hinna tjäna ihop en stor del av sin målpension, samt en familjepension.

Som anställd kan du än så länge inte räkna ut exakt vad det skulle kosta en arbetsgivare att anställa dig men du kan alltid ringa exempelvis PTK:s rådgivningstjänst och få råd om hur du ska tänka och hur upplägget ser ut.

Fakta:
På den del av pensionen som ligger under gränsen 7,5 inkomstbasbelopp kan arbetsgivaren högst betala 5,7 procent i pensionspremie för ålderpensionen 2014.
På den del som ligger mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp betalar arbetsgivaren högst 47 procent av lönen i pensionspremier för ålderspensionen 2014.

Familjepensionen gäller bara dem som tjänar över 7,5 inkomstbasbelopp.
På Alectas hemsida kan du läsa mer om hur mycket det kostar med ITP2 och ITP 1 och också räkna på det.

Jenny Grensman

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

På tur i liten bil

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 16 augusti!

0
Följ oss gärna på Facebook och LinkedIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 16 augusti. Trevlig sommar! 

Ingenjörerna har jobbat mer under pandemin

0
Nästan 30 procent av ingenjörerna har fått en större arbetsbelastning under pandemin. Det är dessutom en liten ökning jämfört med förra våren.

Omformulerade platsannonser – betydligt fler kvinnor sökte 

0
Genom några enkla omformuleringar i platsannonser ökade IT-bolaget Tieto Evry andelen kvinnor som sökte med 32 procent.
Maria Samuelsson, ABB

ABB lyfter HBTQ-frågor – ”Ska kunna vara den man är”

0
Det ska gå att vara öppen HBTQ-person på ABB utan att bemötas illa. I juni hade företaget Pride-månad. Men Akademikerföreningen tycker att företaget är sent på bollen.

Civilingenjör debuterar som sommarvärd

1
"Jag kommer att prata om teknik i framkant och hur den interagerar med oss som människor. Men också vad som krävs av oss som människor att leva i en snabbt föränderlig värld", berättar Claudia Olsson som sommarpratar den 9 augusti.
Bilder från de mest lästa artiklarna 2021

Livslön, konsultpriser och gnälliga kollegor – det här är mest läst i år

0
Här är de 20 artiklar flest läst på Ingenjören.se första halvåret 2021.

Därför kan det löna sig att bli jobbonär

0
Allt fler väljer att jobba samtidigt som de börjar ta ut sin pension. Pensionsmyndighetens beräkningar visar att det dessutom kan löna sig ekonomiskt. 

Unga chefer är mer uppskattade än de själva tror

0
Unga chefer, framför allt kvinnor, har ofta ett annat ledarskap än äldre och manliga chefer. Därför är de mer uppskattade av medarbetare i alla åldrar.
Distans- och kontorsarbete

Olika beslut på teknikföretagen om distans eller kontor

5
Hur kommer Getinge, Ericsson, KTH, Facebook med flera att jobba framöver? Det får du svar på här.

Sveriges bästa lärare är en ingenjör

0
Anders Nyberg vid Leksands gymnasium har utsetts till Sveriges bästa lärare. "Det är ett jätteroligt yrke som jag trivs väldigt bra med".

VI REKOMMENDERAR

Henrik Dahlin

Ta tag i din gamnacke och ömmande muskler

0
Sveriges Ingenjörers träningsexpert ger tips för att ta hand om och stärka kroppen.

TOPPLISTA