Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Billigare än väntat anställa äldre

Billigare än väntat anställa äldre

Dyra pensionspremier de sista åren före pension anges ofta som en orsak till att äldre tjänstemän sällan byter jobb. Men det behöver inte vara sant visar beräkningar som Alecta tagit fram.

Mycket har förändrats runt våra pensioner. Förmånsbestämt har blivit premiebestämt, prisbasbelopp har blivit inkomstbasbelopp. Men föreställningen att det med automatik blir dyrt att anställa äldre tjänstemän som har det äldre, förmånsbestämda ITP2, hänger kvar. Trots att det ofta är en missuppfattning.

– För företagen är det lätt att kolla, säger Pehr Östberg, produktchef hos Alecta. Om de ringer till oss kan vi räkna på det och det finns också en modul på vår sida där företagen själva kan beräkna kostnaderna. Det som är viktigt är att veta hur stor den redan intjänade pensionen är. Då kan man förstå hur stor del av premien som är kvar för att personen ska nå målpensionen. Antalet år till pension är också en viktig faktor. Men om den diskuterade lönen inte är högre än den har varit vid tidigare anställning så blir pensionspremierna inte höga. Och har man arbetat länge kan det faktiskt vara så att premien är noll eftersom man redan har tjänat den avtalade pensionen.

Det arbetsgivarna är rädda för är en välbetald privattjänsteman med få år kvar till pension (enligt den gamla modellen ITP2 förmånsbestämd) som dessutom får ett stort lönelyft vid anställningen. Men när Alecta räknade på hur det såg ut bland deras kunder visade det sig att löneökningarna för de flesta planar ut efter 50 år och de sista tio åren före pension var det inte fråga om några höga lyft. Men det kan förstås finnas undantag.

– Man kan ju alltid diskuterat lön och pension vid en anställning. Och som sagt räkna på vad det skulle kosta. Ofta blir det betydligt lägre premier än vad man tror, säger Pehr Östberg. Att utesluta äldre sökande bara för att de har ITP2 vore ett misstag tycker vi.

– Dessutom finns det ju en takpremie, en övre gräns för hur hög premien kan bli.

Det man kan behöva se upp med är medarbetare som i och med jobbytet plötsligt kommer över gränsen på 7,5 inkomstbasbelopp i årslön och därmed på relativt få år ska hinna tjäna ihop en stor del av sin målpension, samt en familjepension.

Som anställd kan du än så länge inte räkna ut exakt vad det skulle kosta en arbetsgivare att anställa dig men du kan alltid ringa exempelvis PTK:s rådgivningstjänst och få råd om hur du ska tänka och hur upplägget ser ut.

Fakta:
På den del av pensionen som ligger under gränsen 7,5 inkomstbasbelopp kan arbetsgivaren högst betala 5,7 procent i pensionspremie för ålderpensionen 2014.
På den del som ligger mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp betalar arbetsgivaren högst 47 procent av lönen i pensionspremier för ålderspensionen 2014.

Familjepensionen gäller bara dem som tjänar över 7,5 inkomstbasbelopp.
På Alectas hemsida kan du läsa mer om hur mycket det kostar med ITP2 och ITP 1 och också räkna på det.

Jenny Grensman

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Frustration bland studenter när kursvärderingar inte gör skillnad

0
Det finns problem som studenter tar upp i kursvärderingar år efter år. Men går det att byta ut en kursansvarig som inte tar till sig kritik? Ingenjören har undersökt hur det funkar på Linköpings tekniska högskola.

Manifestation mot villkoren för utländska forskare

1
Den nya utlänningslagen slår på ett orimligt sätt mot utländska forskare. Det hävdar ett hundratal doktorander och forskare som nyligen samlades vid en manifestation på Sergels torg i Stockholm.
Volvo Cars

Chefstjänster på Volvo Cars vikta för vissa personer – ”Ingen idé att söka”

5
Vid många av chefstillsättningarna på Volvo Cars är det bestämt på förhand vem som ska få jobbet. För ingenjörerna som vill bli chefer har det här betytt att de inte fått chansen.

Vad är min övertid värd?

0
Vad bör jag ha koll på när jag avtalar bort bort min övertid? Och hur mycket är den övertiden värd? Christoffer Sörman, ombudsman på Sveriges Ingenjörer delar med sig av sina bästa råd.

Det här är frågorna om semester som många ställer nu

0
Fick du inte semesterveckorna du hade hoppats på? Vill du hellre vara långledig på vintern men chefen säger nej? Viktor Rosencrantz, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, svarar på de hetaste semesterfrågorna.
Patricia Quaglia och Sofia Johannesson

Hållbarhet och chefsfrågor vinnare i Ingenjörsvalet

0
Årets Ingenjörsval är avgjort. Ericssonlistan blev störst, men störst ökning fick Ingenjörer för ett hållbart samhälle och Chefer och ledarskap. Dessutom ökade valdeltagandet.

Här är årets 70 hetaste forskningsprojekt

0
Teknik i mänsklighetens tjänst var temat för årets IVA-lista över forskning med potential att förändra världen. Här är hela listan.

Tre metoder som tar udden av stressen

0
Oro kan komma plötsligt, lägga sig som ett lock över tankarna och ge ont i magen – även när den är helt obefogat. Här är tre konkreta tips på hur du kan hantera oro och stress i vardagen.
Arbetslöshet april 2020-april 2022

Arbetslösheten sjunker igen – men skillnad mellan inriktningarna

0
Arbetslösheten för ingenjörer fortsätter att sjunka och tangerar nu den lägsta nivån sedan 2012. Men nivåerna skiljer sig mellan inriktningarna – särskilt för civilingenjörer.

Kreativa ingenjörer gör vetenskap spännande för alla

0
Att göra vetenskap begriplig är utmaningen som inspirerar forskningsingenjörerna Magnus Lindgren och Gabrielle Beans Picón på Curiosum i Umeå. Läs vad de gör på jobbet.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Nytt jobb? Därför ska du alltid kolla löneläget med facket

0
Att nya medarbetare kommer in på för låga löner drabbar inte bara den enskilda personen, det drabbar hela kollektivet. "Prata med facket lokalt innan du sätter dig i en löneförhandling" är rådet från en lokal fackordförande.

TOPPLISTA