Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Mindre löneskillnad – oförklarat gap

Mindre löneskillnad – oförklarat gap

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män minskar, men fortfarande finns ett gap som statistiken inte kan förklara. Den största oförklarade löneskillnaden finns bland tjänstemän i privat sektor.

Med oförklarad löneskillnad menas en skillnad som inte fångas upp av statistiken. Varken yrke, sektor, utbildning, ålder eller arbetstid kan förklara vad lönegapet beror på. En oförklarad löneskillnad behöver dock inte vara detsamma som en osaklig löneskillnad, alltså att den skulle bero enbart på kön.

Medlingsinstitutets nya rapport med lönestatistik från 2013 visar att löneskillnaderna mellan kvinnor och män fortsätter att minska, om man ser till hela ekonomin.

– Det ligger i linje med den trend som har varit de senaste nio åren. Det är en trend mot minskade skillnader, säger John Ekberg, statistikansvarig på Medlingsinstitutet.

Förra året var löneskillnaden mellan kvinnor och män 13,4 procent, det vill säga att kvinnors genomsnittslön var 86,6 procent av männens. När Medlingsinstitutet tar hänsyn till sådant som yrke, utbildning och ålder är löneskillnaden mellan män och kvinnor 5,8 procent. Störst var den oförklarade löneskillnaden bland tjänstemän i privat sektor, 8,6 procent, och minst i kommunal sektor, 0,6 procent.

Siffrorna kan jämföras med uppgifter från Sveriges Ingenjörer och förbundets rapport ”Rön om lön och kön” som släpptes i början av mars i år. Den visade att kvinnliga ingenjörer i genomsnitt hade 88 procent av de manliga ingenjörernas löner. När man tog hänsyn till skillnader som statistiken kan fånga upp kvarstod ändå en skillnad på 5 procent som inte kan förklaras.

Enligt Medlingsinstitutet är en viktig faktor till löneskillnader mellan kvinnor och män, sett till hela ekonomin, att de har olika yrken. Men det förklarar inte hela skillnaden.

Rapporten visar också att löneskillnaderna mellan kvinnor och män har minskat bland dem som har bytt arbetsgivare. Kvinnor som bytte jobb fick en högre löneökning än männen som gjorde det. Två möjliga förklaringar till det är att fler kvinnor blir chefer och att fler kvinnor kommer in i mansdominerade yrken.

Till nästa år hoppas Medlingsinstitutet kunna börja använda sig av en finare fördelning av yrken som kan ge mer detaljerad statistik över vilka skillnader som finns och vad de beror på. I dag delas till exempel chefskap på lägre nivå inte upp och inte heller läkaryrket.

Läs Medlingsinstitutets rapport ”Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2013”.

Läs Ingenjörens artikel om lönegapet mellan manliga och kvinnliga ingenjörer ”Män får högre ingångslöner”.

Ingenjören har tidigare skrivit om att Diskrimineringsombudsmannen ska granska tjänstemännens löner i privat sektor. Läs artikeln här.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Johan Kreicbergs i Almedalen

Almedalen: ”Ingenjörerna är verkligen i centrum för diskussionerna”

0
Kompetensutveckling och livslångt lärande. Det är den viktigaste frågan för Sveriges Ingenjörer på Almedalsveckan. "Vi är lite oroliga för att det går för långsamt" säger Johan Kreicbergs.

Bara fyra svenska energibolag (av 284) är helt jämställda

0
Nätverket Kraftkvinnorna har undersökt hur jämställda svenska energibolag är. Fyra bolag finns på topplistan. 57 procent av bolagen fick noll poäng i undersökningens jämställdhetsindex.

Skatteavdrag gör a-kassan billigare

0
Den 1 juli infördes ett skatteavdrag för a-kassan och från och med årsskiftet höjs den övre åldersgränsen för att vara medlem och få ersättning från a-kassan.

Kan du komma med shorts till jobbet?

0
Varma sommardagar kan det vara skönt med shorts, linne och sandaler. Men vilka kläder är okej på jobbet? Ingenjören frågade sju ingenjörer i olika sektorer och branscher.
Camilla Frankelius

Inbetalningar till tjänstepension förlängs till 66 år – ”Hade velat få mer”

0
Ett års extra inbetalningar till tjänstepensionen blir det för alla som har ITP1. Dessutom förlängs sjukpensionen till att gälla till 66 år. Men Sveriges Ingenjörer hade velat se större förbättringar.

”Nu måste vi prata mer om den digitala arbetsmiljön”

0
– Vi måste ställa krav på vår digitala arbetsmiljö och inte acceptera krångliga system, säger Jan Gulliksen, professor och vicerektor på KTH. Han är årets mottagare av Levipriset från Sveriges Ingenjörer.

GUIDE: Intresserad av att bli trainee – det här ska du tänka på

0
Att bli trainee är ett bra sätt att börja karriären. Men kontrollera vilka anställningsvillkor som gäller och att det finns en tydlig plan för hela traineeperioden.
Gunnar Zackrisson, Eva Snis, Karl Stavaeus, Hanna Hartikainen, Pia Krantz, Jenny Strand och Sofia Johannesson

Ingenjörer som är chefer: ”Här är 42 råd om du vill bli chef”

0
En överväldigande majoritet av Sveriges ingenjörers medlemmar under 40 år kan tänka sig att bli chefer. Men hur gör man? Sju ingenjörer som är eller har varit chefer tipsar.

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

Karriärplanen ger dig fördelar – genom hela arbetslivet

0
En karriärplan hjälper dig oavsett om du är i början, mitten eller i slutet av din karriär, om du söker ett nytt jobb, vill byta bransch eller helt enkelt vill fortsätta att utvecklas där du är. Så här gör du.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

”Hur gör jag om jag blir sjuk på semestern?”

2
Varför ska du sjukanmäla dig om du blir sjuk på semestern? Och kan din chef kräva att du har koll på jobbmejlen när du är ledig? Så här säger förbundsjuristen.

TOPPLISTA