Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Mindre löneskillnad – oförklarat gap

Mindre löneskillnad – oförklarat gap

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män minskar, men fortfarande finns ett gap som statistiken inte kan förklara. Den största oförklarade löneskillnaden finns bland tjänstemän i privat sektor.

Med oförklarad löneskillnad menas en skillnad som inte fångas upp av statistiken. Varken yrke, sektor, utbildning, ålder eller arbetstid kan förklara vad lönegapet beror på. En oförklarad löneskillnad behöver dock inte vara detsamma som en osaklig löneskillnad, alltså att den skulle bero enbart på kön.

Medlingsinstitutets nya rapport med lönestatistik från 2013 visar att löneskillnaderna mellan kvinnor och män fortsätter att minska, om man ser till hela ekonomin.

– Det ligger i linje med den trend som har varit de senaste nio åren. Det är en trend mot minskade skillnader, säger John Ekberg, statistikansvarig på Medlingsinstitutet.

Förra året var löneskillnaden mellan kvinnor och män 13,4 procent, det vill säga att kvinnors genomsnittslön var 86,6 procent av männens. När Medlingsinstitutet tar hänsyn till sådant som yrke, utbildning och ålder är löneskillnaden mellan män och kvinnor 5,8 procent. Störst var den oförklarade löneskillnaden bland tjänstemän i privat sektor, 8,6 procent, och minst i kommunal sektor, 0,6 procent.

Siffrorna kan jämföras med uppgifter från Sveriges Ingenjörer och förbundets rapport ”Rön om lön och kön” som släpptes i början av mars i år. Den visade att kvinnliga ingenjörer i genomsnitt hade 88 procent av de manliga ingenjörernas löner. När man tog hänsyn till skillnader som statistiken kan fånga upp kvarstod ändå en skillnad på 5 procent som inte kan förklaras.

Enligt Medlingsinstitutet är en viktig faktor till löneskillnader mellan kvinnor och män, sett till hela ekonomin, att de har olika yrken. Men det förklarar inte hela skillnaden.

Rapporten visar också att löneskillnaderna mellan kvinnor och män har minskat bland dem som har bytt arbetsgivare. Kvinnor som bytte jobb fick en högre löneökning än männen som gjorde det. Två möjliga förklaringar till det är att fler kvinnor blir chefer och att fler kvinnor kommer in i mansdominerade yrken.

Till nästa år hoppas Medlingsinstitutet kunna börja använda sig av en finare fördelning av yrken som kan ge mer detaljerad statistik över vilka skillnader som finns och vad de beror på. I dag delas till exempel chefskap på lägre nivå inte upp och inte heller läkaryrket.

Läs Medlingsinstitutets rapport ”Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2013”.

Läs Ingenjörens artikel om lönegapet mellan manliga och kvinnliga ingenjörer ”Män får högre ingångslöner”.

Ingenjören har tidigare skrivit om att Diskrimineringsombudsmannen ska granska tjänstemännens löner i privat sektor. Läs artikeln här.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Ingenjörshuset

Avgiftshöjningen: Så ska överskottet användas

0
Den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften till Sveriges Ingenjörer avslutas i förtid. Men vad händer med pengarna som är kvar?

”Hur gör jag om jag blir sjuk på semestern?”

0
Varför ska du sjukanmäla dig om du blir sjuk på semestern? Och kan din chef kräva att du har koll på jobbmejlen när du är ledig? Så här säger förbundsjuristen.
Studenter på KTH

Färre nyexade ingenjörer hade jobb i oktober

0
Hur har det gått för nyexaminerade ingenjörer att få jobb under pandemin? Klart sämre än året innan, visar statistik från UKÄ. Samtidigt kan det finnas fler förklaringar bakom.

Jag är omplacerad – kan jag tacka nej?

0
Kan min arbetsgivare omplacera mig till en mindre kvalificerad tjänst? Får jag då behålla min lön? Vad händer om jag tackar nej? Ullika Dalén, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer, reder ut vad som gäller.

Satsningar på lön och karriär – så lockar regionerna ingenjörer

0
Särskilda lönesatsningar och möjlighet till fler karriärvägar har blivit nödvändiga för att regionerna ska klara att rekrytera ingenjörer.

Mer pengar till forskning när MDH blir universitet

1
Anslagen till forskningen kommer i det närmaste att fördubblas när Mälardalens högskola blir universitet.

Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

2
Andelen kvinnor bland ingenjörerna är lägst i privat sektor. Högst ligger kommunerna, följt av stat, region och högskola. Att kvinnor attraheras av offentlig sektor har sina förklaringar.

Distans eller kontor – måste alla följa samma regler?

1
Maral Babapour Chafi får årets Levipris för forskning om aktivitetsbaserade kontor. Nu forskar hon om hur vi bäst kombinerar arbete på kontor och distans.

Blunda inte för misstagen – men se upp med fallgroparna

0
Hur hanterar du fel och misstag på din arbetsplats? Att ta ansvar är viktigt, men se upp för fallgroparna. 

Över 20 000 i studiebidrag – för alla som jobbat

16
20 458 kronor i studiebidrag per månad under ett år. Det ska alla som jobbat i åtta år kunna få från vårterminen 2023 - även de som inte har kollektivavtal.

VI REKOMMENDERAR

IT, finans, bygg och kemi

Så skiljer sig ingenjörers löner mellan branscherna

4
I vilka branscher tjänar ingenjörer mest? Inom IT, bygg, telekom – eller bank? Här är statistik över det relativa löneläget för ingenjörer inom 16 branschavtal.

TOPPLISTA