Mindre löneskillnad – oförklarat gap

0
845

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män minskar, men fortfarande finns ett gap som statistiken inte kan förklara. Den största oförklarade löneskillnaden finns bland tjänstemän i privat sektor.

Med oförklarad löneskillnad menas en skillnad som inte fångas upp av statistiken. Varken yrke, sektor, utbildning, ålder eller arbetstid kan förklara vad lönegapet beror på. En oförklarad löneskillnad behöver dock inte vara detsamma som en osaklig löneskillnad, alltså att den skulle bero enbart på kön.

Medlingsinstitutets nya rapport med lönestatistik från 2013 visar att löneskillnaderna mellan kvinnor och män fortsätter att minska, om man ser till hela ekonomin.

– Det ligger i linje med den trend som har varit de senaste nio åren. Det är en trend mot minskade skillnader, säger John Ekberg, statistikansvarig på Medlingsinstitutet.

Förra året var löneskillnaden mellan kvinnor och män 13,4 procent, det vill säga att kvinnors genomsnittslön var 86,6 procent av männens. När Medlingsinstitutet tar hänsyn till sådant som yrke, utbildning och ålder är löneskillnaden mellan män och kvinnor 5,8 procent. Störst var den oförklarade löneskillnaden bland tjänstemän i privat sektor, 8,6 procent, och minst i kommunal sektor, 0,6 procent.

Siffrorna kan jämföras med uppgifter från Sveriges Ingenjörer och förbundets rapport ”Rön om lön och kön” som släpptes i början av mars i år. Den visade att kvinnliga ingenjörer i genomsnitt hade 88 procent av de manliga ingenjörernas löner. När man tog hänsyn till skillnader som statistiken kan fånga upp kvarstod ändå en skillnad på 5 procent som inte kan förklaras.

Enligt Medlingsinstitutet är en viktig faktor till löneskillnader mellan kvinnor och män, sett till hela ekonomin, att de har olika yrken. Men det förklarar inte hela skillnaden.

Rapporten visar också att löneskillnaderna mellan kvinnor och män har minskat bland dem som har bytt arbetsgivare. Kvinnor som bytte jobb fick en högre löneökning än männen som gjorde det. Två möjliga förklaringar till det är att fler kvinnor blir chefer och att fler kvinnor kommer in i mansdominerade yrken.

Till nästa år hoppas Medlingsinstitutet kunna börja använda sig av en finare fördelning av yrken som kan ge mer detaljerad statistik över vilka skillnader som finns och vad de beror på. I dag delas till exempel chefskap på lägre nivå inte upp och inte heller läkaryrket.

Läs Medlingsinstitutets rapport ”Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2013”.

Läs Ingenjörens artikel om lönegapet mellan manliga och kvinnliga ingenjörer ”Män får högre ingångslöner”.

Ingenjören har tidigare skrivit om att Diskrimineringsombudsmannen ska granska tjänstemännens löner i privat sektor. Läs artikeln här.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.