Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Nätverk samlar utländska talanger

Nätverk samlar utländska talanger

Laura Dzemedzionaite, Angela Kristiansson, Carlos Savil, Liz Bernat och Samara H. Johannson har grundat nätverket Sveriges Internationella Talanger.
Laura Dzemedzionaite, Angela Kristiansson, Carlos Savil, Liz Bernat och Samara H. Johannson har grundat nätverket Sveriges Internationella Talanger.

Bristen på kontakter och information kan göra jobbsökandet svårt, inte minst för utländska akademiker som vill etablera sig i Sverige. Det vill ett nytt nätverk göra något åt.

– Sveriges Internationella Talanger är skapat av utländska akademiker för utländska akademiker. Vi samlas i en talangpool för att hjälpa varandra, vara åtkomliga och för att ge utländska akademiker en röst, säger Angela Kristiansson.

Hon är en av de fem grundarna av nätverket Sveriges Internationella Talanger, som träffades när de började läsa en intensivkurs i svenska för akademiker förra hösten. Samtidigt som de pluggade sökte de också jobb, något som visade sig inte vara helt enkelt. De saknade kontakter och ett nätverk i Sverige som kunde underlätta jobbsökandet, men också information om hur man kunde ta sig in, något de insåg att de inte var ensamma om.

– Vi pluggade, utbytte information om hur man söker jobb och hur man skriver ansökningar. Vi insåg att vi fick olika information och tips från våra respektive handläggare om hur vi skulle göra och att den bästa informationen var den vi utbytte mellan oss, berättar Angela Kristiansson.

Det födde idén om att försöka hjälpa andra i samma situation. I april i år startade de därför gruppen Sveriges Internationella Talanger på webbtjänsten Linkedin. Tanken är att underlätta utbyte av information men också göra det lättare för företag att hitta internationella talanger.

– Vi tänkte att om vi samlar oss i en talangpool är vi åtkomliga, då är det lätt att komma i kontakt med oss. Därför är det också viktigt att alla har jättebra profiler. Vi kollar att medlemmarna i gruppen har en komplett profil, att meriterna stämmer och ger tips om hur man kan förbättra sin profil. Alla som är med i gruppen ska ha en professionell profil, så att chefer och rekryterare som går in och tittar i gruppen ser att vi är akademiker med yrkeserfarenhet.

Sedan gruppen startades har drygt 250 medlemmar med 41 olika nationaliteter anslutit sig, alla med åtminstone en kandidatexamen, och Angela Kristiansson tror att nätverket ligger rätt i tiden. Å ena sidan finns det företag och rekryterare som ropar efter yrkesutbildade akademiker att anställa, å andra sidan utländska akademiker som har svårt att hitta jobb. En bro däremellan har inte riktigt funnits, menar hon.

– Det har saknats på något sätt, att enkelt kunna hitta oss utländska akademiker.

På gruppsidan lägger rekryterare upp information om lediga tjänster och nätverket har etablerat ett partnerskap med bland andra Saco, Sveriges Television och Sifa Stockholm, Stockholms intensivsvenska för akademiker. Nätverket sitter också i en arbetsgrupp i länsstyrelsen i Stockholm för att bidra med de utländska akademikernas perspektiv.

Samtliga grundare av Sveriges Internationella Talanger pluggar fortfarande svenska för akademiker och jobbar med nätverket vid sidan av. Förhoppningen är att de ska kunna få ekonomiskt stöd för att göra nätverket till ett socialt företag som växer till åtminstone det dubbla vad gäller antalet medlemmar nästa höst.

– Vi har många små mål, men det stora målet är att länka samman punkterna, de mellan företagen och rekryterarna och de utländska akademiker som söker jobb. Vi vill ha ett socialt engagemang, säger Angela Kristiansson.

Den 26 september anordnar nätverket sin första paneldiskussion Tänk Om! i serien SitSamtal där samtalsämnet är vilka faktorer som hindrar det svenska näringslivet från att dra nytta av de utländska akademikerna i Sverige och hur situationen kan förändras.

Ania Obminska

1 KOMMENTAR

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Elizabeth Kuylenstierna

Reflektera (och ta tag i situationen) så blir jobbet bättre

0
Vad hände egentligen på mötet? Varför reagerade jag så där? Bli medveten om hur du själv fungerar så blir det lättare att styra situationer dit du vill.

Hybridarbete – forskarnas råd för att få det att fungera

0
Några dagar på kontoret och några dagar hemma. Hur får vi det hybrida arbetslivet att fungera, både för företag och individer? Läs forskarnas råd.

Fortsatt bra arbetsmarknad för ingenjörer

3
Tillgången på civil- och högskoleingenjörer kommer vara ungefär lika stor som efterfrågan om fem år. Den bedömningen gör Sveriges Ingenjörer. Arbetsgivarnas krav på att utbilda fler är fel väg säger förbundet.
Mittuniversitetet och IPCC

Att bli högskoleingenjör kan ta dig hela vägen till FN:s klimatpanel

1
Lyft fram vad man kan bli som högskoleingenjör, tycker Jessica Bagge på Sveriges Ingenjörer. Som att man kan bli Sveriges representant i IPCC, som Lena Lindström.

Bortsållad på grund av ålder – så här kan du göra

0
Ålder ska inte vara ett hinder i arbetslivet. Trots det är det många som upplever just detta. Så här kan du och facket sätta press.

Expertens tips inför löneförhandlingen: ”Var djärv och ta i”

0
Ett nytt jobb innebär även ett guldläge för en högre lön. Så här vässar du dig inför löneförhandlingen.
Säkerhetskit

Vad vill du läsa om i Ingenjören? Tipsa oss – vinn säkerhetskit

0
Ingenjören.se behöver vi din hjälp att göra tidningen ännu bättre. Svara på två frågor och var med i utlottningen av tre säkerhetskit från Sveriges Ingenjörer.

Byggcheferna har något att lära andra chefer (fastän de inte tror det själva)

0
Cheferna på en byggarbetsplats har ett unikt ledarskap – men kanske inte på det sätt man först tänker. En ny bok sätter fokus på de ledare som själva aldrig skulle framhäva sig som experter på ledarskap.
Distansarbete

Förslag: Skriv in möjligheten att jobba på distans i avtalen

1
Slå fast i avtalen att det ska vara ökade möjligheter att jobba på distans även efter pandemin. Det är ett av förslagen till årets Ingenjörsfullmäktige. Andra förslag handlar om allt från medlemsavgiften till ett Ingenjörernas Hus i Göteborg.

Ericsson vill överge fasta arbetsplatser

21
Ericsson planerar att bygga om kontor till mötesplatser där de egna arbetsplatserna försvinner. Sveriges Ingenjörer är oroliga för att utvecklingsteamen kan behöva gå skiftgång.

VI REKOMMENDERAR

Se till att du får rätt lön på första jobbet

1
Ska du förhandla din första lön? Ta reda på så mycket du kan om arbetet och se till att du kommer in rätt i lönestrukturen.

TOPPLISTA