EU tar hårdare tag mot stress

0
960

Nu går startskottet för Arbetsmiljöverkets stora satsning mot stress i arbetslivet. Omkring 2000 arbetsplatser kommer att få besök av en inspektör som kräver att få se att arbetsgivarna följer lagen och tar stressproblem på allvar.

Varje år genomför EU-länderna en gemensam kampanj under den europeiska arbetsmiljöveckan i oktober. I år är temat arbetsrelaterad stress, något som blir allt vanligare. Över hälften av de europeiska arbetstagarna rapporterar att stress är vanligt på jobbet.

I Sverige ökar också de stressrelaterade sjukdomsfallen i Arbetsmiljöverkets arbetsskadestatistik. 2013 handlade 35 procent av de anmälda arbetsskadorna från kvinnor om psykosociala besvär och 14 procent bland männen.

– Stress ha också en stark koppling till många belastningsskador. Värk i rygg, axlar och nacke, inte minst bland kontorsanställda, beror ofta på stress. Ett annat tecken kan också vara hög personalomsättning på arbetsplatsen, säger Britt-Marie Henriksson, projektledare på Arbetsmiljöverket.

Hon förbereder just nu den svenska delen av kampanjen ”Friska arbetsplatser förebygger stress”. Redan förra veckan har ett brev och informationsmaterial skickats ut till 26 000 arbetsgivare.

– Just nu utbildar vi de närmare 200 inspektörer som kommer att utföra inspektioner på omkring 2000 arbetsplatser under vecka 41 till 43., säger Britt-Marie Henriksson.

– Arbetsgivarna måste förebygga riskerna för stress på samma sätt som riskerna med buller, maskiner och kemikalier. Sverige har bra lagstiftning på det här området men det krävs inspektioner för att kontrollera att de följs, säger hon.

Vilka företag som kommer att få besök av en inspektör är inte klart än men det blir förskolor, hotell, restauranger, religiösa samfund och företag inom transportbranschen. IT-branschen som är känd för att brottas med de med de här problemen är inte med den här gången. De kommer att inspekteras senare.

När inspektörerna har bokat ett besök och kommer till arbetsplatserna vill Arbetsmiljöverket att arbetsgivarna tillsammans med sina anställda har tagit del av det material som man har skickat ut. Det är bland annat guiden ”Förebygg arbetsrelaterad stress”. På nätet finns också en webbutbildning , mer information och ett självskattningsverktyg.

Vad förväntar sig Arbetsmiljöverkets inspektörer att arbetsgivarna ska ha gjort?

– Vi vill se att man tar stressfrågorna på allvar. Arbetsgivarna ska ständigt göra riskbedömningar av arbetsmiljön och det arbetet ska det finnas rutiner för. Vi vill se att man gör riskbedömningar, hur man gör det, vem som är ansvarig och att alla grupper på arbetsplatsen ingår, säger Britt-Marie Henriksson.

När det gäller stress- och psykosomatiska besvär är det särskilt viktigt att titta på förhållandet mellan krav och resurser, en obalans leder ofta till stress.

– Det är viktigt att komma ihåg att arbetsrelaterad stress handlar om brister i organisationen, inte om fel hos den enskilda personen, säger Britt-Marie Henriksson.

– Här har cheferna ansvaret och ibland krävs det att vi trycker på det, Chefer måste ha den kunskap som krävs för att förebygga ohälsa. Saknas den kompetensen måste arbetsgivaren ta in extern expertis som ökar kunskapen och får igång ett systematiskt arbetsmiljöarbete. De här kraven finns i lagstiftningen, säger hon.

De lokala facken och skyddsombuden har också en viktig roll som de anställdas gemensamma röst och Britt-Marie Henriksson tycker att det fungerar väl i de flesta branscher, men ser att det kan vara svårare i andra.

– Chefernas egen arbetsmiljö kan ibland bli lite bortglömd och här finns det inte sällan en obalans mellan krav och prestationer. Därför är det viktigt med rutiner för att också förebygga och följa upp deras psykosociala arbetsmiljö, säger Britt-Marie Henriksson.

Arbetsmiljöverket kommer att berätta om resultatet av kampanjen ”Friska arbetsplatser förebygger stress” under den åriga Arbetsmiljöriksdagen den 24 oktober.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.