”En bra möjlighet att påverka”

0
1351

I dag, onsdag, börjar kandideringsperioden till teknologvalet. Ingenjören har frågat två av teknologgruppens representanter om varför man ska engagera sig.

Sara Magnusson har suttit i teknologgruppen i totalt två år. Hon är vice ordförande i teknologgruppen och sitter även som ledamot i Sveriges Ingenjörers förbundsstyrelse. Teknologgruppen har två huvudsyften, berättar hon.

Sara Magnusson
Sara Magnusson

– Det första är att representera teknologerna i Sveriges Ingenjörers fullmäktige och att se till att studenternas intressen blir tillvaratagna där. Det andra är att vi driver opinion kring teknologernas olika intressen. I år har vi till exempel tagit fram en utredning om genomströmningen på ingenjörsutbildningarna och vilka pedagogiska metoder som används. Ungefär hälften av de som påbörjar en ingenjörsutbildning avslutar den inte. Det tycker vi är problematisk.

Hur mycket, och vad, kan man påverka i teknologgruppen?
– Mitt intryck är att vi har rätt stort inflytande, även vad gäller att påverka förbundets agenda. På så sätt har vi inflytande. Vi får också resurser från kansliet. De frågor vi tycker är viktiga tycker vi också att vi får gehör för i förbundet. Vi upplever att frågor vi lyfter och debatterar kommer upp på dagordningen.

Varför ska man engagera sig i teknologgruppen?
– Dels för att det är sjukt kul. Det är ett härligt gäng som är med i gruppen. Det är viktiga frågor vi arbetar med. Man har en rejäl påverkan där, känner jag. Sedan är det också nätverket. I fullmäktige är det drygt 100 ingenjörer. Det är häftigt att kunna prata med folk om deras jobb och vilka möjligheter som finns. Vi har gjort en studieresa till Kiruna och besökte LKAB för att se vad industrin för. Så den typen av sociala aktiviteter gör vi också.

Johan Billman är ordförande i teknologgruppen och sitter också som ledamot i Sveriges Ingenjörers förbundsstyrelse. Så här beskriver han vad teknologgruppen gör:

Johan Billman
Johan Billman

– Vi arbetar med att påverka, både inåt, inom förbundet, men framför allt utåt, både högskolor och andra instanser. För två år sedan arbetade vi till exempel med ett förslag till ett mentorsprogram, vilket är något som Sveriges Ingenjörer håller på att sjösätta och lansera nu. I år har vi också arbetat med frågan om genomströmning på ingenjörsutbildningarna och har varit i Almedalen för att lyfta frågan. Det var också teknologerna som låg bakom sammanslagningen av Civilingenjörsförbundet och Ingenjörsförbundet.

Vilket inflytande har teknologgruppen?
– Inom förbundet har vi en ganska bra påverkan och får bra genomslag för våra frågor. I fullmäktige lyssnar man på våra förslag. Utåt är svårare att mäta. Genom Sveriges Ingenjörer har vi en grund att påverka genom. Våra frågor berör teknologer i hela Sverige och för att nå ut i bruset gäller det att ha relevans och trovärdighet i frågorna.

Varför ska man engagera sig i teknologgruppen?
– För att man vill påverka, och för att bredda sitt eget nätverk. Dels träffar man andra teknologer i gruppen, men man träffar också ingenjörer från andra håll. Man träffar dem i fullmäktige, på seminarier och föreläsningar. Sedan är det väldigt roligt att engagera sig i teknologgruppen också. Man lär sig saker man inte lär sig på skolan, där vi lär oss hårda ämnen som matematik eller fysik. I teknologgruppen lär man sig de mjuka områdena, som hur demokrati funkar, varför det kan ta lång tid att fatta beslut eller varför inte politiker svarar ja eller nej på en fråga. Att vara med i teknologgruppen är en bra möjlighet att påverka. Sveriges Ingenjörer är ett maskineri med människor som det lyssnas mycket på. Genom att påverka förbundet kan vi påverka samhället.

Fakta Teknologvalet:

Sveriges Ingenjörers fullmäktige, förbundets högst beslutande organ, består av 95 fullmäktigeledamöter. Fjorton av dessa är teknologer, varav två också sitter som studentrepresentanter i förbundsstyrelsen.

Teknologerna väljs i Teknologvalet. Kandideringsperioden pågår i år 10–30 september. Valet är 8–26 oktober. Vill du läsa mer om teknologvalet, nominera dig själv eller kanske en annan kandidat? Klicka här.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.