Visstidare får sämre skyddsnät

0
1195

Det nya omställningsavtalet för anställda i staten ger sämre villkor för visstidsanställda. För dem kan det bli särskilt viktigt att ha en bra inkomstförsäkring. 

Arbetsgivarverket sa i juni förra året upp Trygghetsavtalet för anställda i staten. Avtalet innebär att Trygghetsstiftelsen hjälper personer som riskerar att bli övertaliga eller uppsagda med stöd på vägen till ett nytt arbete. Hjälpen kan bestå av bland annat rådgivning och handledning

I slutet av juni i år undertecknades ett nytt avtal mellan Arbetsgivarverket och Saco-S, där bland andra Sveriges Ingenjörer ingår. Det nya så kallade omställningsavtalet innebär olika förmåner för tillsvidareanställda och visstidsanställda.

Josefin Utas
Josefin Utas

– Doktoranderna är en grupp som drabbas hårdast. De har så kallade ”utbildningsanställningar” och skiljs i avtalet ut från de övriga med visstidsanställningar. Men även om man räknar bort doktoranderna är fortfarande drygt en tredjedel av de högskoleanställda visstidsanställda, säger Josefin Utas, utredare i högskolefrågor på Sveriges Ingenjörer.

Hon menar att visstidsanställningarna på högskolorna är ett problem eftersom det inte ger den trygghet och arbetsro som är viktig för att kunna göra ett riktigt bra jobb. Det är också svårt att se att lärosätenas behov är lika stort som industrins behov av att snabbt kunna anpassa sig till snabba konjunktursvängningar.

– Visstidsanställningarna på högskolorna är snarare en del av kulturen. Det finns en tradition med en stor andel tidsbegränsade anställningar och det är svårt för högskoleanställda att själva driva fram en förändring. Många sliter så hårt för att finansiera sin egen anställning att det tar all tid och kraft, säger Josefin Utas.

Doktorander och andra visstidsanställda har omfattats av Trygghetsavtalet sedan 2006 och sedan dess har omkring hälften av de som har fått stöd varit nydisputerade.

Det nya avtalet innebär att en visstidsanställd måste ha varit anställd i minst tre år hos en och samma arbetsgivare för att få något ekonomiskt omställningsstöd. Det är ett begränsat stöd som ger förstärkt ersättning från a-kassan till 80 procent av lönen i 44 dagar, alltså omkring två månader. Dessa bestämmelser gäller även för doktorander.

De som drabbas hårdast av det nya avtalet är de som har tidsbegränsade anställningar på flera olika lärosäten.

– Det är väldigt olyckligt att kvalifikationstiden i avtalet nu bara räknas på det lärosäte som man har haft sin senaste tjänst på. Det kan hämma rörligheten som berikar både undervisning och forskning, säger Josefin Utas.

Sveriges Ingenjörer har en inkomstförsäkring som framöver kommer att bli värdefull för de medlemmar som är visstidsanställda på universitet och högskolor.

Inkomstförsäkringen gäller för alla som har varit medlemmar i Sveriges Ingenjörer i 12 månader och är medlemmar i AEA (Akademikernas Erkända Arbetslöshetskassa). Den ger tillsammans med a-kassan 80 procent av lönen i ersättning, upp till 100 000 kr i månadslön, upp till 120 dagar.

I samband med förhandlingarna om det nya avtalet diskuterade Arbetsgivarverket och Saco S också förekomsten av tidsbegränsade anställningar. Arbetsgivarverket och Saco-S kom överens om att kartlägga tidsbegränsade anställningar för att se hur vanlig anställningsformen är inom olika statliga sektorer. Arbetet startar under det första halvåret 2015 och både arbetsgivare och fack ska i den gemensamma studien belysa vilka för- och nackdelar som det finns med tidsbegränsade anställningar.

Tillsvidareanställda har i princip samma förmåner i det nya avtalet som i det gamla, men möjligheten till avtalspension har begränsats.

– Men det är viktigt att påpeka att avtalet, trots försämringarna för visstidsanställda, är mycket bra jämfört med andra omställningsavtal på arbetsmarknaden, säger Josefin Utas.

Det nya omställningsavtalet kommer att gälla från och med januari 2015.

Karin Virgin

Här kan du läsa mer om det nya omställningsavtalet för anställda i staten.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Skogspromenad

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 10 augusti!

Följ oss gärna på Facebook och LinkedIIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 10 augusti. Trevlig sommar!

Arbeta hemifrån gör att livspusslet fungerar bättre

I en medlemsundersökning av Sveriges Ingenjörer svarar hälften av kvinnorna som arbetar hemifrån under krisen att de upplever en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv.
Droger, coronakarta, lönestatistik och ingenjören som hoppade av ekorrhjulet.

Värdet av examen, coronakartan och droger – det är mest läst i år

Här är de 20 artiklar som flest läst på Ingenjören.se under första halvåret 2020.
Kvinna tar det lugnt på balkong

Så får du en bra semester – trots krisen

Går det att få semesterkänsla i en tid av hemarbete, restriktioner och varsel? Ja, säger psykologen Kerstin Jeding. Här är hennes tips. 

Korttidsarbete räcker inte – varsel på Volvo och Sandvik 

Två stora industriföretag, AB Volvo och Sandvik, varslade om uppsägningar veckan före midsommar. Varslen berör tillsammans omkring 1300 jobb för tjänstemän.

Vad kan du om solen? Testa dina kunskaper!

Hur många jordklot ryms det i solen och hur ljust ska det vara för att räknas som dagsljus? Gör sol-quizet och sätt dina kunskaper på prov!

Semestertips: Lyssna på radioserien ”AI och jobben”

Hur påverkar AI jobben, vilka försvinner och vilka förändras? Och vad är etiskt försvarbart när nästan allt är möjligt? Missa inte radioserien AI och jobben som tar upp de viktiga frågorna.

”Viktigt ämne för alla blivande ingenjörer”

"Arbetsmiljö är en av vår tids viktigaste frågor som borde få en högre status i utbildningarna" säger Jonas Borell, årets vinnare av Levipriset.

Fem tips för en lyckad digital anställningsintervju

Med bra förberedelser kan en digital anställningsintervju faktiskt fungera bättre än en vanlig fysisk intervju. Det finns några saker som är särskilt viktiga att tänka på.
Stefan Blomberg

Så kan du agera mot mobbning på jobbet

Mobbning på jobbet är nedbrytande för den som utsätts och skadligt för hela arbetsgruppen. Men det går att göra något åt. Här är psykologen Stefan Blombergs råd.