Naturligt ljus på anställdas önskelista

0
3000

Foto: Gryffindor/Wikimedia Commons.
Foto: Gryffindor/Wikimedia Commons.

Naturligt ljus, havsutsikt och ett privat kontor är sådant som svenska kontorsanställda värdesätter i sin arbetsmiljö, enligt en ny rapport.

Ett forskningsteam lett av Sir Cary Cooper, professor i organisationspsykologi och hälsa vid Lancaster University, har samlat 3 600 svar från kontorsanställda i åtta länder i Europa och Mellanöstern om deras arbetsmiljö.

Enligt rapporten svarade 39 procent av de tillfrågade kontorsarbetarna i Sverige att de vill ha naturligt ljus på jobbet, följt av havsutsikt (33 procent) och privat kontor (26 procent).

Av samtliga kontorsanställda som svarade på frågorna i rapporten, som har gjorts på uppdrag av en tillverkare av textila golv, uppgav 30 procent att deras arbetsplats inte erbjöd en känsla av ljus och rymd. Totalt 45 procent hade levande växter på kontoret, något som enligt rapporten ska bidra till en högre nivå av välmående.

Lena Niemi Birgersdotter, utredare för förebyggande arbetsmiljöarbete på Arbetsmiljöverket, berättar att dagsljus har betydelse för både dygnsrytm och årsrytm. Reglerna säger att det ska finnas dagsljus ”där det är möjligt” på alla arbetsplatser.

Lena Niemi Birgersdotter
Lena Niemi Birgersdotter. Foto: Laura Canedo Pouso

– Har du tillgång till dagsljus får du en bättre dygnsrytm, vilket gynnar sömnen. Vi hävdar ju att en god arbetsmiljö ger en god produktivitet. Det finns inga enstaka studier om att just dagsljus ger god produktivitet, men ser man till helheten, till hela bilden av arbetsmiljön, så är det så.

Att brist på levande växter på kontoret skulle ha en direkt koppling till anställdas ohälsa saknas det stöd för i studier, säger Lena Niemi Birgersdotter. Däremot kan levande växter ändå vara ett sätt att främja god hälsa på jobbet.

– Att främja hälsa på arbetsplatsen handlar om att forma arbetsplatsen så att anställda trivs och då är levande växter ett exempel. Vi på Arbetsmiljöverket säger inte att växter är en enskilt viktig faktor, men det är en viktig synpunkt att ta till sig om det är många anställda som upplever att det främjar deras välbefinnande.

Något som brukar ge en stor effekt för arbetsmiljön är att fråga vad arbetstagarna själva trivs med, säger Lena Niemi Birgersdotter.

– Ofta handlar det inte om kostsamma lösningar. Det kan handla om att en person behöver bullerskärmar för att känna att han eller hon ska trivas i ett kontorslandskap, medan någon annan kanske vill sitta så långt från sammanträdesrummet som möjligt. Det är ju så, vi är alla olika och behoven ser olika ut.

Några enkla åtgärder vad gäller kontorsarbete är enligt Lena Niemi Birgersdotter att var och en ska kunna sitta och stå. Man ska kunna ha en omväxlande arbetsplats och var och en ska själv kunna bestämma tider för rast och upplägg av arbetsuppgifter.

Arbetsmiljöverket har en särskild app, Ljusappen, som mäter belysningsstyrka och kontrast mellan olika ytor. Där kan du se om du har tillräcklig belysningsstyrka för att jobba på kontor.

– Det är viktigt att ha goda synförhållanden, dels för att undvika ögontrötthet och huvudvärk men också för att undvika obekväma arbetsställningar som lätt uppstår när du försöker se bättre, säger Lena Niemi Birgersdotter.

De som har svarat på frågorna i rapporten är samtliga över 18 år och jobbar på företag med över 50 anställda. Totalt 500 svenska kontorsanställda från olika branscher har ingått i underlaget och lika många har ingått från de andra länder som är med i studien, förutom Förenade Arabemiraten där 100 personer har svarat på frågorna.

Hela rapporten kan du hitta här.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken. 

”Ingenjörerna säger nej till ett nollbud”

Svenskt Näringsliv menar att frysta löner är det enda rimliga i det läge som råder nu. Men Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius håller inte med.