Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Speakers corner Debatt: Sätt stopp för ökande sjuktal!

Debatt: Sätt stopp för ökande sjuktal!

Sjukskrivningarna visar tydliga tecken på att öka och bli längre. Efter flera år av minskande sjuktal har kurvan vänt uppåt igen. Tendensen måste brytas, annars kommer Sverige återigen bli ett av världens sjukaste länder, skriver Tomas Ekelius, vd för Arbetslivsresurs, på Speakers Corner.

Det är dags för arbetsgivarna att ta större ansvar. Alla chefer och arbetsledare måste tidigt fånga upp medarbetare som visar sjukdomstecken. Att vänta innebär att det blir dyrt för företaget eller organisationen och kostsamt för hela landet.

Under det allra senaste året har Försäkringskassan kunna se fler sjukskrivningar och längre sjukperioder. Siffror från Försäkringskassan säger att i juni i år var antalet som är sjuka från ett upp till två år 31 898 personer, men i juni 2008 var de 29 066. En ökning på nästan tio procent!

Det finns flera förändringar i arbetslivet som kan förklara det senaste årens trendbrott. En är IT-stress. Alla är inte bekväma med de snabba förändringar IT-funktionerna innebär. Stress är generellt en allt viktigare anledning till sjuskrivningar. Utvecklingen har gått så långt att svenska Arbetsmiljöverket har startat ett projekt tillsammans med 30 länder inom EU som ska minska stressen. I Sverige innebär det att omkring 1 700 arbetsplatser under hösten har fått besök av Arbetsmiljöverkets inspektörer.

Många verksamheter blir också mindre hierarkiska och mer projektorienterade. En projektledare ska få klart projektet till budgeterade kostnader men har sällan tid eller ansvaret att värna om arbetsmiljön. Grupp- och avdelningscheferna ser sina arbetskamrater allt mer sällan. Därför finns det risk att ingen har överblick på arbetsvillkor och medarbetare.

Till det kommer andra moderna förhållanden som gör det än svårare för chefer och arbetsledare att ta till rätt åtgärder i tid:

• På de flesta arbetsplatser och inom de flesta organisationer ökar den anställdes självständighet. Det kan leda till en tro att ”hur jag mår på jobbet” är mitt eget ansvar och att det inte har med arbetssituationen att göra. Men det är fel, ansvaret för arbetsmiljö och för medarbetarnas hälsa ligger alltid på arbetsgivarna.

• Arbetstagare som inom en organisation uppträder som individer med hög integritet kan också bli ett hinder för arbetsgivare. Det ska mycket till för att en chef ska be om ett samtal med frågar av typen ”hur mår du egentligen” till en medarbetar som utstrålar ”jag klarar mig själv”.

• Det finns också en modern tradition att chefen inte ska blanda sig i sina medarbetares liv. Det tillhör ju en äldre och mer hierarkisk och auktoritär chefsstil. Många chefer är därför helt enkel rädda för eller ovana vid att ta upp förhållanden med sina medarbetare som är lite känsliga.

Vi som arbetar med att hjälpa medarbetare tillbaka till jobbet vet hur viktigt det är att sätta in snabba och tidiga åtgärder. Det ger friskare medarbetare, mindre lidande för individen och betydligt mindre kostnader för företag och organisationer. Besparingarna är enorma även för små företag med få anställda.

En enda medarbetare med 25 000 kr i månadslön som bli sjukskriven ett år kostar arbetsgivaren över hundra tusen kronor. Ett något större företag med hundra anställda som drabbas av fem medarbetare som blir långtidssjukskrivna måste räkna med årliga kostnader på över en halv miljon kronor. Här talar vi om faktiskta utgifter förutom de svårigheter som det innebär med medarbetare som inte kan utföra sina arbetsuppgifter. Tillkommer gör kostnad för effektivitetstapp, chefstid, kostnad för ersättare m m. Därför är det viktigt att arbetsgivare, chefer och arbetsledare är uppmärksamma och genomför, ibland besvärliga, samtal för att se till att medarbetare i riskzonen identifieras och tas om hand tidigt.

Det finns tre huvudanledningar för att det är dags för arbetsgivarna att ta itu med och sätta in åtgärder för, att minska risken för många och långa sjukskrivningar:

1. Den uppgång i sjuktal vi sett under de senaste åren måste brytas för att återta den goda utvecklingen från mitten av 2000-talet.

2. För företag och organisationer innebär låga sjuktal att kostnaderna kan hållas rimliga och att verksamheten kan fungera enligt plan. För enskilda individer kan det handla om att undvika personliga tragedier.

3. Det är de förebyggande åtgärderna som ger mest effekt. Anställda som visar upp tecken på ohälsa eller avvikande beteenden bör omedelbart få hjälp, stöd och vägledning. Chefer och arbetsledare måste ta till vana att genomföra de besvärliga men nödvändiga samtalen med medarbetare som är ofta är sjuka eller visar andra tecken på att de inte må bra eller presterar som förväntat.

Tomas Ekelius, vd Arbetslivsresurs

2 KOMMENTARER

  1. Ja inte blir någon friskare för att de sjuka själva får ta konsekvenserna.
    Varför vågar inte regeringen lägga ansvaret på dem som orsakar sjukfallen?.

  2. Man behöver knappast vara något ekonomiskt snille för att inse att alla har att tjäna på att vi blir friskare och orkar mera.

    Kanske lätt för de som har det väl förspänt med en anställning med frikostiga friskvårdsförmåner, men för de som inte kan ta vilket jobb som helst, för de som har svårt komma in på utbildning p.g.a. bantat antal utbildningsplatser och för de som känner att de fastnat i ett yrke de vill komma bort från men där det är svårt att hitta något annat?

    Svenska företag behöver komma bort från ”kvartalsekonomitänket”, där man mest studerar statistik och troligen alltför sällan berör mer än ytligt grundorsaker till olika samhällsproblem. Som sjuktalen.

    Tvivlar på att speciellt många beslutsfattare har vare sig kompetens eller mod till det!

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Ingenjör i teknisk fysik blev trainee på Sida

0
"Teknik är till för människor och med enkla medel kan vi hjälpa väldigt många till ett bättre liv" säger Christian Naccache som är anställd på Sidas traineeprogram.

Misslyckad satsning på att utbilda fler ingenjörer

2
Regeringens uppdrag till högskolorna att bygga ut ingenjörsutbildningarna har gett noll i resultat. På ingenjörsprogrammen utbildas nu färre studenter än innan.

”Ingen tar ansvar för arbetskraftsmigranterna”

2
Ingenjörer som kommer till Sverige för att arbeta står i många fall helt utan skydd, i stark beroendeställning till sin arbetsgivare – och ingen tar ansvar för deras situation.

Så söker du i årets lönestatistik

0
Nu är lönedatabasen Saco Lönesök uppdaterad med 70 000 ingenjörslöner. Läs tipsen om hur man söker i statistiken, och vad som är viktigt att tänka på just i år.   
Löneförhandling

9 snabba tips inför löneförhandlingen

0
I två artiklar i Dagens Industri ger Camilla Frankelius, förhandlingschef för Sveriges Ingenjörer, sina bästa tips inför och under lönesamtalet. Här är en sammanfattning av vad du behöver tänka på.
Ingenjörshuset

Osäkert om tillfällig höjning av medlemsavgiften slopas i förtid

21
I juli infördes den tillfälligt höjda medlemsavgiften till Sveriges Ingenjörer för att säkra inkomstförsäkringen under pandemin. Som längst ska höjningen pågå till december 2021, men om den kan avslutas tidigare är oklart.

Här får hemmajobbarna 30 minuter friskvård om dagen

1
Medarbetarna på fackförbundet DIK har rätt till 30 minuter friskvård om dagen. Den nytillträdda vd:n Johanna Lindell vill sända en signal att det är viktigt att komma ut i friska luften.
Claes Kilgren, Joakim Skeppling och Benny Andersson är aktiva i Sveriges Ingenjörer i Region Stockholm respektive Simrishamns kommun

De är trötta på låga ingenjörslöner i kommuner och regioner

0
Kopplingen mellan lön och prestation är svag i kommuner och regioner och det är svårt att få upp lönerna, menar några förtroendevalda ingenjörer.

Viktigast att ingen kollega blir felbehandlad

0
Tibor Muhi arbetar fackligt i Stockholms stad. Det bästa med jobbet är att se till att allt går rätt till och finnas där den dag någon behöver stöd från facket. 

”På FOI finns jobben som inte finns någon annanstans”

1
Stora satsningar på försvaret leder till fler uppdrag för FOI – Totalförsvarets forskningsinstitut.  Över 140 personer ska rekryteras i år – en utmaning när allt färre forskare i Sverige är svenska medborgare.

VI REKOMMENDERAR

Tänk på det här när du sommarjobbar

0
Att få problem med oschyssta arbetsgivare på sommarjobbet är som tur är ganska ovanligt för teknologer. ”Men då och då dyker det upp problem”,...

TOPPLISTA