Strid om strejkrätt förlamar ILO

0
821

ILO, FN-organet för arbetslivsfrågor, står inför stora problem. Arbetsgivarparten ifrågasätter fackliga organisationers rätt att ta till strejkvapnet, något som kan få stora återverkningar för anställdas rättigheter i många länder.

På styrelsemötet nästa vecka kommer frågan vad man ska göra för att lösa konflikten att behandlas och det börjar blir bråttom. De tre senaste kongresserna har till viss del lamslagits av oenigheterna.

– Det är ett allvarligt läge, säger Lise Donovan, tf. chefsjurist på TCO som satt i den så kallade appellationskommittén i ILO på konferensen i juni. De tre senaste åren har ifrågasättandet av strejkrätten lett till att ILO inte har kunnat övervaka och utfärda rekommendationer till olika länder på samma sätt som innan. Oenigheten riskerar att förlama ILO och det är allvarligt ur flera synvinklar.

ILO, International Labour Organisation, övervakar sina konventioner om spelregler och rättigheter på arbetsmarknaden som medlemsländerna har åtagit sig att följa. Den ur facklig synvinkel kanske viktigaste är konvention 87 om den fackliga organisationsrätten – alltså rätten att gå samman för att driva olika rättighetsfrågor på arbetsmarknaden. I den konventionen har ILO sedan 1950-talet tolkat in en internationell rätt att ta till strejkvapnet även om rätten till strejk inte finns uttryckligen formulerad i konventionen. Det är den rätten som arbetsgivarparten i ILO sedan 2012 starkt ifrågasätter. På ILO:s styrelsemöte som startar nästa vecka kommer frågan att tas upp. Går den inte att lösa mellan parterna, de fackliga organisationerna, arbetsgivarna och ländernas företrädare, kan en sista lösning vara att ta tvisten till den internationella domstolen i Haag.

Medlemsländerna, facken eller arbetsgivarna rapporterar varje år till ILO med ett antal fall där man anser att något land har brutit mot eller åsidosatt de internationella konventionerna. ILO har sedan en expertgrupp som undersöker alla ärenden och avger en rapport till appellationskommittén som i sin tur väljer ut 25 ärenden som behandlas på konferensen. ILO kan inte tvinga något land att följa konventionerna men ett påpekande från organisationen har stor tyngd.

Vissa rättigheter, till exempel de i konvention 87, gäller för alla medlemsländer oavsett om landet har godkänt konventionen eller inte och även om de inte själva har den rättigheten i sin lagstiftning.

– Sedan arbetsgivarna aktivt började ifrågasätta strejkrätten och expertkommitténs och appellationskommitténs tolkning av konvention 87 har den frågan blockerat arbetet, säger Lise Donovan. Vi som företräder de svenska fackliga organisationerna hoppas att det går att lösa genom förhandlingar inom ILO men vi är beredda att överlämna frågan till den internationella domstolen i Haag, vi vet ju inte riktigt vad det är arbetsgivarna vill, bara att de ifrågasätter den praxis som de själva har accepterat sedan många år.

Ulf Bengtsson, ordförande för Sveriges Ingenjörer säger i en kommentar att en förändrad tolkning av ILO:s konvention 87 tveklöst skulle försämra även de svenska fackliga organisationernas position.

Jenny Grensman

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.