Volvoingenjörer vässar lönesamtalen

0
1478

På Volvo personvagnar lägger Akademikerföreningen stor energi på att stötta medlemmarna inför lönesamtalen. Nu hoppas man att erfarenheterna från förra året ska göra spelreglerna inför kommande förhandlingar ännu tydligare.

– Nu ligger vi i startgroparna inför nästa års lönerevision. Det blir det andra året för oss med det nya Teknikavtalet, eftersom vi valde att slå ihop 2013 och 2014 års revision, säger Magnus Sundemo, ordförande för Akademikerföreningen på Volvo personvagnar.

Arbetsgivaren var angelägen om att slå ihop revisionerna och erbjöd 4,6 procent i potten istället för 4,2 som avtalet gav. Det erbjudandet accepterades av de tre tjänstemannafacken Sveriges Ingenjörer, Unionen och Ledarna som valde att jobba gemensamt för att lägga en stabil grund för löneprocessen.

Sveriges Ingenjörers förtroendevalda på Volvo planerade förhandlingarna noga och erbjöd medlemmarna på olika sätt stöd inför lönesamtalen.

Innan samtalen startade arrangerade Akademikerföreningen ett löneseminarium för medlemmarna där man noga förklarade den nya processen med två lönesamtal och möjlighet till ett förstärkt lönesamtal. Löpande information till medlemmarna kom i veckobrevet från ordförande Magnus Sundemo.

Varje fredag under januari-mars hade akademikerna också öppet hus under ett par timmar på eftermiddagen.

Magnus Sundemo. Foto: Jenny Sjöberg.– Ofta kom 20-30 medlemmar för att ställa frågor och ta del av vår lokala lönestatistik. Vi som är engagerade i den lokala styrelsen turades om att bemanna arrangemanget och trots att det tog en hel del tid var det värt det, säger Magnus Sundemo.

Akademikerna på Volvo har byggt upp en databas med lokal lönestatistik. Med åren har den förfinats och i dag finns de 2400 medlemmarna registrerade på över 40 olika befattningar.

– Vi ansträngde oss verkligen för att ta fram ett grundligt underlag till medlemmarna för att stötta deras lönekrav. En del av våra medlemmar som är chefer tyckte nog att vi haussade förväntningarna väl mycket.

Den enkät som medlemmarna besvarade efter lönerevisionen visar att många också uppskattade stödet och informationen från den lokala styrelsen.

Lönesamtalen fungerade på det stora hela bra och den största kritiken handlar om prestationsvärderingen. Där fanns några nya bedömningskriterier, varav ett uppfattades som svårbedömt och subjektivt. Det handlar om beteendet mot företagets kultur.

– Vad menar man med det? Den förklaring som vi har fått är att det handlar om det ansvar som man tar utöver det som förvantas inom var och ens befattning. Den som tar ett ansvar som sträcker sig utanför den givna rollen får ett bättre omdöme. Det här är svårt att värdera och riskerar att blir subjektivt, säger Magnus Sundemo.

Kritiken från fackligt håll har initierat en diskussion inför kommande lönerevision.

– Det finns en uppenbar risk att anställa som inte har samma egenskaper som sin chef får ett sämre omdöme, säger han.

Omkring etthundra av de 2400 medlemmarna i Sveriges Ingenjörer på Volvo begärde ett förstärkt lönesamtal. Två fackliga representanter deltog i samtalen som alltid förbereddes med ett enskilt möte med den medlem som begärt samtalet. Där samlade facket argument och försökte skapa en realistisk bild av förväntningarna.

De flesta samtal ledde inte till något lönelyft men många samtal var ändå värdefulla. Flera chefer var också positiva och tyckte att samtalen gav dem argument att begära extra pengar. Medlemsenkäten visade också att majoriteten var nöjda med det förstärkta lönesamtalet.

– Ofta kom samtalen att handla om framtiden. Hur kan vi hitta en plan som på sikt leder till et lönelyft. Ibland kunde lösningen vara en befordran, ibland formulerades tydligare prestationsmål, säger Magnus Sundemo.

Flera förstärkta lönesamtal utmynnade också i uppföljande samtal som har pågått även under hösten. Det sista uppföljningssamtalet hade Magnus Sundemo häromdagen. Det slutade med 2000 kronor i lönepåslag för en medlem.

Nu börjar arbetet med 2015 års lönerevision och en kallelse till ett löneseminarium i december för medlemmarna har skickat ut. Den lokala styrelsen har också skrivit ihop en lönespecial med råd och tips inför samtalen.

– Den här gången hoppas vi att arbetsgivren är villig att visa upp lönespannen. Då kan medlemmarna själva, efter prestationsvärderingen, se om deras lönekrav är rimliga, säger Magnus Sundemo.

I den enkät som medlemmarna på Volvo fick efter lönerevisionen svarade hälften att den nya löneprocessen är bättre än den gamla. Bara drygt tio procent såg inget samband alls mellan sin prestationsvärdering och sitt lönepåslag.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.