KTH-fack protesterar mot neddragning

2
2000


Ett tiotal personer riskerar att sägas upp från KTH:s skola för Teknik och Hälsa. Beskedet kom på en arbetsplatsträff och efter stora brister i samverkan med facken.

Från fackets sida framgår att skolan dras med ledningsproblem och att underskotten har byggts upp under flera år.

Samverkansgruppen, där ledning och anställda träffas för att diskutera verksamhet och aktuella frågor, fick kännedom om underskotten i våras men de anställdas representanter fick inte ta del av några ekonomiska underlag.

Efter att enhetscheferna vid skolan lämnat in en åtgärdsplan bildades en arbetsgrupp av chefer som arbetade fram ett lösningsförslag. Och i det avvecklas tre av enheterna på skolan: Systemsäkerhet och organisation (SSO), Medicinska Signaler, Sensorer och System (MSSS) samt Strukturell Bioteknik (SB). Enligt det förslag som ledningen har beslutat om förlorar nio personer sina jobb. Eftersom vissa av enheterna är mycket små kände sig många medarbetare direkt utpekade när förslaget presenterades på en arbetsplatsträff i början av hösten. Det har också höjts röster som pekar på att jämställdheten på skolan blir under all kritik när fyra av de nio som drabbas är kvinnor.

– Arbetsgivaren har inte alls informerat och gjort som samarbetsavtalet kräver, säger Hans Edin, ordförande för SACO-S på KTH. Samverkansavtalet är det inget fel på men det har inte följts här. Egentligen är vi inte oense om hur den ekonomiska situationen ser ut men det är konstigt att man inte har tagit tag i den innan utan har låtit det gå så här långt. Hade vi haft en större öppenhet så skulle det inte ha behövt bli så här.

Hans Edin säger också att många inblandade sitter på en speciell och unik kompetens och därför är svåra att flytta till någon annan enhet.

Och Reine Bergström, som sitter i den lokala samverkansgruppen menar att det inte blir någon samverkan om man inte talar med varandra under en sådan här process.

På torsdag kommer en löntagarkonsult, som facken har tagit in, att presentera en rapport över hur han ser på beslutet om neddragning. I sin rapport, som Ingenjören har tagit del av, pekar han på en ledning som är rekryterad snarare för sin sakkunskap än för sin ledarkompetens och på hur många spretiga områden och ett otydligt ledarskap bidragit till de uppkomna problemen. I medarbetarenkäten ligger skolans resultat under KTH som helhet. Konsulten pekar också att på att en dålig och underbemannad HR-funktion och avsaknad av kompetensförsörjningsplan förstärker problemen. Enligt rapporten riskerar skolan, som ändå varit framgångsrik vad gäller exempelvis uppbyggnad av sin forskning, att få dåligt rykte på grund av den dåliga hanteringen av situationen.

Hans Hebert, chef för skolan för Teknik och Hälsa säger att han har som ambition att följa samverkansavtalet men att vissa problem inte passar att lösa på stormöten. Han vill inte kommentera om de anställdas representanter har fått något ekonomiskt underlag för att bedöma situationen men menar att samverkan har skett under processen och att någon annan får bedöma om det har varit rätt eller fel.

Jenny Grensman

2 KOMMENTARER

  1. Om det som löntagarkonsulten säger är sant, vilket jag tror det är, så är det sorgligt att KTH inte kan representeras av ett tydligt ledarskap genomsyrat av kommunikation och öpenhet. Det är grunden till en stark och utvecklande organisation. Lyckas vi få det någon gång, så tror jag att skolan kommer att bli en bättre plats för både studenter, anställda samt internstionellt.

Lämna ett svar till Viking Avbryt svar

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Ingenjörerna välkomnar att regeringen går vidare med parternas Las-förslag

– Det är ett glädjande besked och vi har gjort en stor ansträngning för att fram ett förslag som gynnar hela arbetsmarknaden, säger Camilla Frankelius, på Sveriges Ingenjörer, om att regeringen går vidare med parternas Las-förslag.

Skyddsombudens oro: ”Svårare att uppfatta hur folk mår”

Hemarbetet har väckt nya utmaningar i arbetsmiljöarbetet. Två skyddsombud delar med sig av sina tankar och erfarenheter.

Facken på Scania avstår arvoden till förmån för anställda

Scanias  fackliga företrädare avstår sina styrelsearvoden i Traton och motsvarande belopp överförs till Scanias personalstiftelse.
video

Börjar föreläsningar med att vinka: “Som att prata i ett svart hål annars”

KTH-professorn Mats Ericson har testat nya sätt att föreläsa sedan pandemins start. Bland annat har han byggt en avancerad filmstudio hemma.

Så många nya utbildningsplatser får lärosätena

Regeringen vill satsa ytterligare 1,7 miljarder på högskolan. Men det är inte fritt fram för lärosätena att göra egna prioriteringar. Merparten av stödet är öronmärkt för att stärka olika delar av utbildningen.

KTH och Chalmers sticker ut i granskning av nyanställdas ålder

De flesta som får jobb inom högskolan är mellan 30 och 50 år. På KTH, Chalmers och Linköping är omkring hälften av alla nyanställda under 30 år.

Dra nytta av rekryterarens knep i jakten på nytt jobb

Vill du vidare i karriären? Den nya tjänsten Fråga rekryteraren kan ge dig goda råd och smarta tips på vägen till ditt nya jobb.
Sverige

Så mycket skiljer sig ingenjörers löner

Hur mycket skiljer lönen mellan ingenjörer som är chefer och de som inte är det? Mellan storstäder och övriga landet, privat och offentlig sektor och mellan civil- och högskoleingenjörer? Det får du svar på här.

Gör testet som mäter din trötthet

Hur trött känner du dig efter jobbet? Gör Sahlgrenska sjukhusets test som ger svar på din situation. Isolering vid hemarbete är en riskfaktor för trötthet.

Klarar du dig om du blir arbetslös?

Gör en riskanalys, se över din budget och testa kriståligheten för just din ekonomi. Det är tre bra tips för att slippa känna oro.