Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Kvinnor kan och vill ta toppjobben

Kvinnor kan och vill ta toppjobben

Foto. Marcus Linder/ Creative commons. Inom utbildningsväsendet har kvinnorna kommit stark utom inom teknik och naturvetenskap.
Foto. Marcus Linder/ Creative commons. Inom utbildningsväsendet har kvinnorna kommit stark utom inom teknik och naturvetenskap.

Unga kvinnor är välutbildade och de vill ha toppjobben. Det finns även undersökningar som visar att bolag med kvinnor i ledningsgruppen är mer lönsamma. Ändå går utvecklingen mot mer jämställda företagsledningar mycket långsamt.

”Kvinnorna tar ledningen” var titeln när IVA:s näringslivsråd bjöd in till seminarium på tisdagskvällen. I Näringslivsrådets styrelse sitter numer fem kvinnor och fyra män, ett tecken så gott som något på att det inte är kompetensen som saknas. Trenden i samhället där kvinnor på bredfront kör om män vad gäller exempelvis utbildning och löneutveckling var ämnet för kvällen. Men det bestående intrycket var inte ”wow nu händer det” utan ”varför händer det inte?

Trenden är annars tydlig, menade Per Schlingmann statsvetare och före detta chefsideolog för Nya Moderaterna som tillsammans med ekonomen Kjell A Nordström har skrivit boken Urban Express där bland annat fenomenet att kvinnorna lämnar de lågutbildade männen i landsorten och flyttar till staden, skaffar sig en utbildning och tjänar bra med pengar tas upp.

– Vi ser hur de områden i Europa där kvinnorna är mer högutbildade och tjänar mer pengar ökar i antal, sade Per Schlingmann. På juristlinjen i Sverige presterar kvinnorna bättre men ändå är det bra 13 procent av dem som blir partners på de stora byråerna, det kommer inte att hålla i längden. Kvinnor förvärvsarbetar mer än männen och dessutom ser vi automatiseringstrenden där jobb och hela yrken försvinner som drabbar traditionellt manliga yrken mer än de kvinnliga. En av utmaningarna i framtiden tror jag kommer att bli hur vi skapar förutsättningar för män.

Men riktigt där är vi inte än konstaterade bland andra managementfirman McKinseys svenska vd senior partner Magnus Tyreman som för sin dotters skull hoppades att saker skulle förändras till det bättre samtidigt som han konstaterade att han själv hade väntat länge på att något skulle hända som gav fler kvinnor en plats i företagsledningarna. McKinsey har sedan många år gjort rapporter om hur kvinnor i olika delar av världen och i olika sammanhang.

– För våra kunder är det här en viktig fråga, sade han. Vi står inför en kompetensbrist av stora mått samtidigt som vi ser att mer mångfald, inklusive kön, gör företagen mer konkurrenskraftiga. 25 procent av USA:s BNP-tillväxt de senaste åren kan hänföras till att fler kvinnor förvärvsarbetar.

Och han menade att talet om att kvinnor inte är beredda att ta toppjobb är fel. Kvinnorna är enligt McKinseys undersökningar lika ambitiösa som männen men de har lägre tilltro till att de kommer att lyckas. Han visade också en intressant bild över hur kvinnor och män självskattar sina insatser jämfört med hur kunderna bedömer den. Kvinnorna skattade sig själva mycket lågt medan männen skattade sig själva högt. Kunderna skattade kvinnornas insatser högt och männens lågt. Skillnaden mellan vad grupperna själva trodde om sitt arbete och vad kunden tyckte var mycket stor.

Magnus Tyreman menade också att kvinnor som vill avancera behöver hjälp att bygga vertikala nätverk som gynnar karriären och också behöver ”sponsorer”, chefer och ledare som aktivt hjälper till genom att öppna dörrar och lotsa dem vidare.

– Jag tror att vi kommer att se en förändring, jag tror att vi kommer att se fler kvinnor på toppjobben men jag börjar blir gammal och det går väldigt långsamt.

Jenny Grensman

3 KOMMENTARER

  1. ”Det finns även undersökningar som visar att bolag med kvinnor i ledningsgruppen är mer lönsamma.”

    Det finns även undersökningar som visar på motsatsen. Varför nämner ni inte det?

    Orsaken till att det finns färre kvinnor i företagens toppositioner är ofta att kvinnor i högre utsträckning väljer att prioritera familjen och tid med barnen. Jag tror de gör ett klokt val. En ”anti-lednings-kultur” hos kvinnor helt enkelt.

    Dessutom har undersökningar visat att spridningen i IQ är större bland män än hos kvinnor. Så det finns fler riktigt smarta män (och riktigt korkade ;) ). Därav att är det rimligt att fler toppositioner inom näringslivet går till män.

    Männen får hur som helst betala ett högt pris för att de ställer upp och tar på sig de krävande toppjobben. Jag tror många ångrar sig när de blir äldre och blickar tillbaka på vad som egentligen är viktigt i livet.

  2. Det kan tilläggas att singelboende också främjar BNP då de fasta levnadskostnaderna ökar till nästan det dubbla, vilken därmed förhindrar att arbetstiden kan förkortas i praktiken.
    Den sämsta investeringen för ens framtida släktgenerationer (men samtidigt den bästa för BNP kortsiktigt) torde vara att just båda föräldrarna förvärvsarbetar, separerar till singelboende med bibehållna konsumtionsvanor så att sparandet till framtida generationer måste minimeras och att denna livsstil och strävan därmed blir till norm även för barnen.

  3. Viljan till makt löper över alla könsgränser och mängden förtryck kommer inte att minska utan blir nog bara jämnare fördelad mellan kvinnor och män.
    Sen kan man ju fråga sig vad nyttan är med att fler jobbar mer. Det blir ju bara mindre tid lver till barnen, som naturligtvis är de stora förlorarna på bekostnad av att kvinnor fått ökad frihet att jobba ihjäl sig och splittra familjer. Nä det är mängden arbetstimmar som behöver minskas till, säg, 50 timmar per familj och vecka, jämnt fördelat mellan hen och hen.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Lockar ingenjörer med tre månaders gratis boende

0
Elbilsföretaget Nevs i Trollhättan behöver rekrytera ingenjörer men konkurrensen i Västsverige är stor. Nu vänder man sig nu utomlands och erbjuder tre månaders gratis boende.

Frustration bland studenter när kursvärderingar inte gör skillnad

0
Det finns problem som studenter tar upp i kursvärderingar år efter år. Men går det att byta ut en kursansvarig som inte tar till sig kritik? Ingenjören har undersökt hur det funkar på Linköpings tekniska högskola.

Manifestation mot villkoren för utländska forskare

1
Den nya utlänningslagen slår på ett orimligt sätt mot utländska forskare. Det hävdar ett hundratal doktorander och forskare som nyligen samlades vid en manifestation på Sergels torg i Stockholm.
Volvo Cars

Chefstjänster på Volvo Cars vikta för vissa personer – ”Ingen idé att söka”

5
Vid många av chefstillsättningarna på Volvo Cars är det bestämt på förhand vem som ska få jobbet. För ingenjörerna som vill bli chefer har det här betytt att de inte fått chansen.

Vad är min övertid värd?

0
Vad bör jag ha koll på när jag avtalar bort bort min övertid? Och hur mycket är den övertiden värd? Christoffer Sörman, ombudsman på Sveriges Ingenjörer delar med sig av sina bästa råd.

Det här är frågorna om semester som många ställer nu

0
Fick du inte semesterveckorna du hade hoppats på? Vill du hellre vara långledig på vintern men chefen säger nej? Viktor Rosencrantz, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, svarar på de hetaste semesterfrågorna.
Patricia Quaglia och Sofia Johannesson

Hållbarhet och chefsfrågor vinnare i Ingenjörsvalet

0
Årets Ingenjörsval är avgjort. Ericssonlistan blev störst, men störst ökning fick Ingenjörer för ett hållbart samhälle och Chefer och ledarskap. Dessutom ökade valdeltagandet.

Här är årets 70 hetaste forskningsprojekt

0
Teknik i mänsklighetens tjänst var temat för årets IVA-lista över forskning med potential att förändra världen. Här är hela listan.

Tre metoder som tar udden av stressen

0
Oro kan komma plötsligt, lägga sig som ett lock över tankarna och ge ont i magen – även när den är helt obefogat. Här är tre konkreta tips på hur du kan hantera oro och stress i vardagen.
Arbetslöshet april 2020-april 2022

Arbetslösheten sjunker igen – men skillnad mellan inriktningarna

0
Arbetslösheten för ingenjörer fortsätter att sjunka och tangerar nu den lägsta nivån sedan 2012. Men nivåerna skiljer sig mellan inriktningarna – särskilt för civilingenjörer.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Nytt jobb? Därför ska du alltid kolla löneläget med facket

0
Att nya medarbetare kommer in på för låga löner drabbar inte bara den enskilda personen, det drabbar hela kollektivet. "Prata med facket lokalt innan du sätter dig i en löneförhandling" är rådet från en lokal fackordförande.

TOPPLISTA