Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Forskning & utbildning "Det går för långsamt"

”Det går för långsamt”

Nätverket för kvinnliga professorer och docenter vid KTH tyckte att glappet mellan policydokument och verkligheten var för stor. Trots att jämställdhetsfrågorna prioriterades på olika nivåer gick förändringen trögt. Därför startades projektet Från ord till handling.

I ett gemensamt manifest i tidningen Ny Teknik på Internationella kvinnodagen 2010 lovade rektorerna vid fyra tekniska högskolor (KTH, Linköpings tekniska universitet, Luleå tekniska universitet och Lunds tekniska högskola) att ta ett gemensamt krafttag för att skapa jämställda förutsättningar för en karriär inom högskolan.

Nätverket för kvinnliga professorer och docenter vid KTH såg ett utmärkt tillfälle att få mer strålkastarljus på jämställdhetsarbetet och sökte pengar från Delegationen för jämställdhet i högskolan.

LÄS MER

Läs rapporten om projektet Från ord till handling.

 

Projektet Från ord till handling som beviljades anslag använde praktiska exempel och benchlerning mellan de tekniska lärosätena för att försöka fylla ut glappet mellan teori och praktik.

– Det finns inga standardiserade utvecklingsmodeller för jämställdhet. Varje lärosäte har olika förutsättningar och behov men vi insåg att vi behövde ett utbyte av kunskap och erfarenheter för att lära av varandra men också för att bli varandras kritiska vänner, säger Marianne Ekman Rising, professor i industriell arbetsvetenskap, ledare för KTHs kvinnliga nätverk och en av projektledarna.

I en aktivitet inom ramen för projektet träffades ett 40-tal personer (administratörer och lärare/forskare) från de fyra högskolorna under en dag för att arbeta med lärande exempel – fingerade berättelser som byggde på intervjuer dels med anställda i ledande ställning dels med jämställdhetshandläggare på högskolorna. Berättelserna var uppbyggda av scener som beskrev olika vardagssituationer där värderingarna kring jämställdhet utmanades.

Scenerna diskuterades i blandade grupper. Samtalen handlade om de dilemman som scenerna skildrade. Vilka hinder möter de som vill driva jämställdhetsarbetet snabbare framåt? Är det kvinnornas ansvar att driva jämställdhetsfrågor? Hur drivs jämställdhetsfrågorna av fakulteterna? Vad kan man göra åt glappet mellan en övergripande policy och verkligheten?

Marianne Ekman Rising tror att projektet har haft betydelse för jämställdheten på KTH men menar att det inte är lätt att peka på tydliga resultat. Det handlar om att påverka värderingar och det är ett arbete som kräver tålamod och tid, som droppen som urholkar stenen.

Marianne Ekman Rising
Marianne Ekman Rising

– Det är ett intrikat mönster där man måste jobba på flera nivåer och allt arbete länkas ihop. Ett enskilt projekt kan aldrig ändra värderingar och strukturer men det kan bidra till att det långsamt sker en förändring. Jämställdhet är inte bara en utbildningsfråga utan i hög grad en utvecklingsfråga. Det krävs både kognitiv förståelse, en vilja att förändra och att vi faktiskt gör praktisk förändring, säger Marianne Ekman Rising.

Projektet belyste också jämställdhetshandläggarnas roll på lärosätena.

– Många känner en frustration när all deras tid går åt till att göra kartläggningar och ta fram statistiska underlag när deras ambitioner med jämställdhetsfrågorna och deras kunskap är mycket större än så.

Marianne Ekman Rising beskriver jämställdhetsarbetet på KTH lite som två steg fram och ett steg tillbaka. När rektor Peter Gudmundsson installerades var jämställdhet ett av tre prioriterade områden, men när det för två år sedan var dags för omval av skolchefer på KTH utsågs ingen kvinna.

– Tio män av tio möjliga skolchefer och tre kvinnor som vice skolchefer. Det är en signal som jag inte är nöjd med, säger hon men tillägger att KTH sedan dess faktiskt har fått en kvinnlig skolchef.

Tittar man däremot på andelen kvinnliga professorer och lektorer på KTH ser man en förändring. Från 2006 till 2014 har andelen kvinnliga professorer ökat från 6,7 till 16 procent. Andelen kvinnliga lektorer har under samma period ökat från 11 till 21 procent.

– Det händer mycket men det går för långsamt. Rekryteringsprocesserna måste bli mer professionella och då kan man inte bara fiska i de informella nätverken. HR-avdelningarna är också viktiga, där finns expertkunskap om rekrytering, säger Marianne Ekman Rising.

Projektet Från ord till handling startade som ett gemensamt projekt mellan fyra tekniska högskolor men samarbetet rann ut i sanden.

– Tiden räckte helt enkelt inte till att hålla samarbetet mellan lärosätena igång och det var synd. Men de erfarenheter som vi utbytte med varandra har varit värdefulla och arbetet fortsätter i olika former på varje lärosäte, säger Marianne Ekman Rising.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

På tur i liten bil

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 16 augusti!

0
Följ oss gärna på Facebook och LinkedIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 16 augusti. Trevlig sommar! 

Ingenjörerna har jobbat mer under pandemin

0
Nästan 30 procent av ingenjörerna har fått en större arbetsbelastning under pandemin. Det är dessutom en liten ökning jämfört med förra våren.

Omformulerade platsannonser – betydligt fler kvinnor sökte 

0
Genom några enkla omformuleringar i platsannonser ökade IT-bolaget Tieto Evry andelen kvinnor som sökte med 32 procent.
Maria Samuelsson, ABB

ABB lyfter HBTQ-frågor – ”Ska kunna vara den man är”

0
Det ska gå att vara öppen HBTQ-person på ABB utan att bemötas illa. I juni hade företaget Pride-månad. Men Akademikerföreningen tycker att företaget är sent på bollen.

Civilingenjör debuterar som sommarvärd

1
"Jag kommer att prata om teknik i framkant och hur den interagerar med oss som människor. Men också vad som krävs av oss som människor att leva i en snabbt föränderlig värld", berättar Claudia Olsson som sommarpratar den 9 augusti.
Bilder från de mest lästa artiklarna 2021

Livslön, konsultpriser och gnälliga kollegor – det här är mest läst i år

0
Här är de 20 artiklar flest läst på Ingenjören.se första halvåret 2021.

Därför kan det löna sig att bli jobbonär

0
Allt fler väljer att jobba samtidigt som de börjar ta ut sin pension. Pensionsmyndighetens beräkningar visar att det dessutom kan löna sig ekonomiskt. 

Unga chefer är mer uppskattade än de själva tror

0
Unga chefer, framför allt kvinnor, har ofta ett annat ledarskap än äldre och manliga chefer. Därför är de mer uppskattade av medarbetare i alla åldrar.
Distans- och kontorsarbete

Olika beslut på teknikföretagen om distans eller kontor

5
Hur kommer Getinge, Ericsson, KTH, Facebook med flera att jobba framöver? Det får du svar på här.

Sveriges bästa lärare är en ingenjör

0
Anders Nyberg vid Leksands gymnasium har utsetts till Sveriges bästa lärare. "Det är ett jätteroligt yrke som jag trivs väldigt bra med".

VI REKOMMENDERAR

Henrik Dahlin

Ta tag i din gamnacke och ömmande muskler

0
Sveriges Ingenjörers träningsexpert ger tips för att ta hand om och stärka kroppen.

TOPPLISTA