Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Las är inte något problem

Las är inte något problem

Teknikarbetsgivarna menar att Las hindrar företagen från att anställa och växa. Men Sverige är ett billigt land att säga upp i jämfört med många andra och Sveriges Ingenjörer menar att arbetsgivarnas retorik leder till missförstånd.

Strax efter nyår gick Teknikarbetsgivarna ut på DN Debatt och upprepade det som organisationen sagt de senaste decennierna, att anställningsskyddet i Sverige är förlegat och skapar prolem och att vi borde lära av andra länders system och regelverk för att skapa vår egen lösning.

Men jämfört med många andra länder är Sverige ett billigt land att säga upp/omorganisera i. I Tyskland måste du till exempel göra en social plan när du drar ner och ta hänsyn till de uppsagdas personliga situation, försörjningsbörda, möjligheter att hitta nytt jobb med mera. Vilda strejker, ett annat politiskt klimat där hela orter går ut i protest mot nedläggningar ger också mycket dålig publicitet åt arbetsgivare som drar ner.

Dagens Arbete publicerade i höstas en granskning som visar att Electrolux nedläggning i tyska Nürnberg kostade företaget 1281000 kronor per anställd jämfört med 226 000 kronor per anställd vid nedläggningen i svenska Torsvik.

PTK gjorde 2011 tillsammans med Svenskt Näringsliv en undersökning av hur svenska företag ser på Las. Resultatet av den visade att fack och ledningar i en majoritet av fallen kom överens och att företagen inte tyckte att det var några stora problem med anställningsskyddet.

– Den retorik som arbetsgivaren använder och deras ständiga upprepning av vilket stort problem Las är gör ju att de som inte vet riktigt hur lagen fungerar tror att det finns ett stort problem, säger Karin Lundin, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer.
2013 publicerade hon och förbundets chefsjurist Helène Robson en artikel i Lag och Avtal där de oroar sig för att den ständigt upprepningen att Las är så begränsande riskerar att bli en sanning, inte för att det är det, utanför att så få vet hur lagen om anställningsskydd verkligen fungerar. Juristerna pekar på att en svensk arbetsgivare har rätten att definiera om det är arbetsbrist och att en medarbetare som saknar tillräckliga kvalifikationer för jobbet inte har någon rätt att få behålla jobbet.
– Vi behöver ett balanserat system som gör att det inte går att helt godtyckligt säga upp anställda, säger Karin Lundin. Las ger arbetsgivaren stora möjligheter att styra verksamheten samtidigt som det inte får vara hur lätt som helst att göra sig av med folk.
– Vi har dessutom generösa regler för visstidsanställning. Att exempelvis ungdomar och invandrare har svårt att komma in på arbetsmarknaden är som jag ser det mer ett matchningsproblem än något som rör anställningsskyddet.

Jenny Grensman

 

2 KOMMENTARER

  1. Det finns samtidigt ett problem med dagens system som Teknikarbetsgivarna tar upp i debattartikeln – det sker trots LAS undantag från detta och i samråd med lokala fackliga företrädare. Det är ett faktum att man kommer överens om att personer som inte anses ha den kompetens som företaget behöver får gå trots lång anställning, vilket blir en överväldigande stor överraskning för någon som tror sig ”sitta säkert”.

    Jag skulle personligen gärna se att det skulle kosta mycket mer för företag att göra undantag från LAS, samt att man kan känna sig tryggare att gå till ett nytt jobb och inte känna att man är den som först riskerar att få gå vid en neddragning.

    Håller med om att dagens system är omodernt och tycker det är sorligt att våra fackliga företrädare inte har förmågan att se behovet och vinsten av förändring.

  2. Den den av lagen om anställnignsskydd som behandlar avgångsvederlag är inte problemet utan turordningsreglerna. De ger Facket en möjlighet att köra utpressning, dra ut på saker och ting mm. Om man gör det svårt att avskeda så drar man sig för att anställa. Ibland är tid viktigare än pengar…!

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Kollegor fikar

Risk för trötthet när vi träffar kollegorna igen

2
Ett och ett halvt års distansjobb har gjort oss ovana att vara bland kollegor. Här ger psykologen Anders Rydell råd för att det ska gå bra att komma tillbaka till jobbet.

Kommunerna har förstått att distansarbete fungerar

0
Före pandemin var det kalla handen för den som ville jobba hemifrån. Nu har flera kommuner ändrat inställning. Fyra kommuner som Ingenjören har pratat med öppnar för distansarbete.

Så påverkas ingenjörerna i Skellefteå av Northvolt

0
För ingenjörerna i Skellefteå kommun har etableringen av Northvolt i allra högsta grad förändrat arbetsvardagen.

Staten behöver vässa sig för att rekrytera ingenjörer

1
Samhällsnyttan är en viktig anledning till att unga söker jobb i staten. Ändå är det få ingenjörsstudenter som överväger att jobba statligt visar en rapport från Arbetsgivarverket.
Coop Märsta

IT-attacken mot Coop: ”Verkligheten är något annat än träning”

0
Coops IT-chef berättar om attacken. ”Det goda som kommit ut av det är att andra kan använda oss för att lyfta IT-säkerheten till styrelsenivå.”

Nytt avtal för ingenjörer i kommuner

0
I januari träder nya branschavtal i kraft som berör ingenjörer inom kommunal verksamhet. Flexibla arbetstider och arbetstidsförkortning var de stora knäckfrågorna i förhandlingarna.

Styrelsen svarar: Så ska överskottet användas

2
Hur ska överskottet från den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften användas? Ingenjören frågade förbundsstyrelsens ordförande Ulrika Lindstrand.

Facket larmar om arbetsmiljöbrister på Paradox

0
Medarbetare på spelföretaget Paradox larmar nu om problem med diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Och särskilt utsatta är kvinnorna.

Arbetslösheten för ingenjörer nästan som före pandemin

0
I augusti låg arbetslösheten för ingenjörer på 1,3 procent – bara 0,1 procent över nivån två år tidigare. Samtidigt deltar fler ingenjörer i program hos Arbetsförmedlingen.

Civilingenjören som avslöjade pensionsbluffen i Allra

1
Varför krävdes det en civilingenjör i teknisk fysik för att avslöja hur pensionsföretaget Allra hade lurat spararna på hundratals miljoner kronor? Läs vad som fick Patrick Siegbahn att granska dem.

VI REKOMMENDERAR

Konflikt på jobbet

Tio råd – Så hanterar du konflikter bättre på jobbet

0
Har ni konflikter på jobbet ibland? Då är det som på andra arbetsplatser. Men det går att lära sig hantera konflikterna och styra dem mot något vettigt. 

TOPPLISTA