Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Las är inte något problem

Las är inte något problem

Teknikarbetsgivarna menar att Las hindrar företagen från att anställa och växa. Men Sverige är ett billigt land att säga upp i jämfört med många andra och Sveriges Ingenjörer menar att arbetsgivarnas retorik leder till missförstånd.

Strax efter nyår gick Teknikarbetsgivarna ut på DN Debatt och upprepade det som organisationen sagt de senaste decennierna, att anställningsskyddet i Sverige är förlegat och skapar prolem och att vi borde lära av andra länders system och regelverk för att skapa vår egen lösning.

Men jämfört med många andra länder är Sverige ett billigt land att säga upp/omorganisera i. I Tyskland måste du till exempel göra en social plan när du drar ner och ta hänsyn till de uppsagdas personliga situation, försörjningsbörda, möjligheter att hitta nytt jobb med mera. Vilda strejker, ett annat politiskt klimat där hela orter går ut i protest mot nedläggningar ger också mycket dålig publicitet åt arbetsgivare som drar ner.

Dagens Arbete publicerade i höstas en granskning som visar att Electrolux nedläggning i tyska Nürnberg kostade företaget 1281000 kronor per anställd jämfört med 226 000 kronor per anställd vid nedläggningen i svenska Torsvik.

PTK gjorde 2011 tillsammans med Svenskt Näringsliv en undersökning av hur svenska företag ser på Las. Resultatet av den visade att fack och ledningar i en majoritet av fallen kom överens och att företagen inte tyckte att det var några stora problem med anställningsskyddet.

– Den retorik som arbetsgivaren använder och deras ständiga upprepning av vilket stort problem Las är gör ju att de som inte vet riktigt hur lagen fungerar tror att det finns ett stort problem, säger Karin Lundin, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer.
2013 publicerade hon och förbundets chefsjurist Helène Robson en artikel i Lag och Avtal där de oroar sig för att den ständigt upprepningen att Las är så begränsande riskerar att bli en sanning, inte för att det är det, utanför att så få vet hur lagen om anställningsskydd verkligen fungerar. Juristerna pekar på att en svensk arbetsgivare har rätten att definiera om det är arbetsbrist och att en medarbetare som saknar tillräckliga kvalifikationer för jobbet inte har någon rätt att få behålla jobbet.
– Vi behöver ett balanserat system som gör att det inte går att helt godtyckligt säga upp anställda, säger Karin Lundin. Las ger arbetsgivaren stora möjligheter att styra verksamheten samtidigt som det inte får vara hur lätt som helst att göra sig av med folk.
– Vi har dessutom generösa regler för visstidsanställning. Att exempelvis ungdomar och invandrare har svårt att komma in på arbetsmarknaden är som jag ser det mer ett matchningsproblem än något som rör anställningsskyddet.

Jenny Grensman

 

2 KOMMENTARER

  1. Det finns samtidigt ett problem med dagens system som Teknikarbetsgivarna tar upp i debattartikeln – det sker trots LAS undantag från detta och i samråd med lokala fackliga företrädare. Det är ett faktum att man kommer överens om att personer som inte anses ha den kompetens som företaget behöver får gå trots lång anställning, vilket blir en överväldigande stor överraskning för någon som tror sig ”sitta säkert”.

    Jag skulle personligen gärna se att det skulle kosta mycket mer för företag att göra undantag från LAS, samt att man kan känna sig tryggare att gå till ett nytt jobb och inte känna att man är den som först riskerar att få gå vid en neddragning.

    Håller med om att dagens system är omodernt och tycker det är sorligt att våra fackliga företrädare inte har förmågan att se behovet och vinsten av förändring.

  2. Den den av lagen om anställnignsskydd som behandlar avgångsvederlag är inte problemet utan turordningsreglerna. De ger Facket en möjlighet att köra utpressning, dra ut på saker och ting mm. Om man gör det svårt att avskeda så drar man sig för att anställa. Ibland är tid viktigare än pengar…!

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Camilla Frankelius

Inbetalningar till tjänstepension förlängs till 66 år – ”Hade velat få mer”

0
Ett års extra inbetalningar till tjänstepensionen blir det för alla som har ITP1. Dessutom förlängs sjukpensionen till att gälla till 66 år. Men Sveriges Ingenjörer hade velat se större förbättringar.

”Nu måste vi prata mer om den digitala arbetsmiljön”

0
– Vi måste ställa krav på vår digitala arbetsmiljö och inte acceptera krångliga system, säger Jan Gulliksen, professor och vicerektor på KTH. Han är årets mottagare av Levipriset från Sveriges Ingenjörer.

GUIDE: Intresserad av att bli trainee – det här ska du tänka på

0
Att bli trainee är ett bra sätt att börja karriären. Men kontrollera vilka anställningsvillkor som gäller och att det finns en tydlig plan för hela traineeperioden.
Gunnar Zackrisson, Eva Snis, Karl Stavaeus, Hanna Hartikainen, Pia Krantz, Jenny Strand och Sofia Johannesson

Ingenjörer som är chefer: ”Här är 42 råd om du vill bli chef”

0
En överväldigande majoritet av Sveriges ingenjörers medlemmar under 40 år kan tänka sig att bli chefer. Men hur gör man? Sju ingenjörer som är eller har varit chefer tipsar.

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

Karriärplanen ger dig fördelar – genom hela arbetslivet

0
En karriärplan hjälper dig oavsett om du är i början, mitten eller i slutet av din karriär, om du söker ett nytt jobb, vill byta bransch eller helt enkelt vill fortsätta att utvecklas där du är. Så här gör du.

Klas jobbar på distans – 80 mil från kontoret

0
Sedan tio år sitter civilingenjören Klas Fredriksson oftast hemma i ett villaområde i Göteborg och sköter sitt arbete för Permascand, vars huvudkontor ligger ungefär 80 mil norrut.
Signatur

Klausuler kan bli hinder när du vill byta jobb

0
Det är inte ovanligt att arbetsgivare vill skriva in klausuler i anställningsavtalet som reglerar vad som gäller när du slutar. Men det här vill Sveriges Ingenjörer varna för. ”Det du skriver under gäller, så var försiktig.”

Mer kompetensutveckling när facket driver frågorna

0
Facklig representation på arbetsplatsen kan vara en fördel för anställda som vill utveckla sin kompetens. Det visar en studie från Umeå universitet.

Nya studiestödet är klart – studera med upp till 80 procent av lönen

15
Nu införs ett studiestöd som gör att yrkesverksamma kan studera med 80 procent av lönen. Redan 1 oktober kan du skicka din ansökan till CSN och från och med 1 januari 2023 kan du börja studera.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

”Jag var en överviktig stressad chef”

2
Med livet på högvarv och ett jobb han drömt om sa plötsligt kroppen stopp.  "Jag hade glömt bort att ta hand om mig själv" berättar Johan Hansson som nu vill varna andra för att göra samma misstag.

TOPPLISTA