DO: Högskolor brister i uppföljning

0
930

Många högskolor är inte tillräckligt bra på att redovisa hur åtgärder de har planerat i sitt likabehandlingsarbete har genomförts.

För att motverka diskriminering ska landets universitet och högskolor ha en likabehandlingsplan, en plan som beskriver vad lärosätet behöver göra för att deras studenter ska ha lika rättigheter och möjligheter. Lärosätena ska också vidta aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och dessa åtgärder ska följas upp i likabehandlingsplanerna. Men när Diskrimineringsombudsmannen, DO, tittade närmare på saken visade det sig att många högskolor brister i sin redovisning.

diskrimineringslagen

Diskrimineringslagen säger att alla högskolor och universitet ska bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter för de studenter som deltar i eller söker till verksamheten, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning eller sexuell läggning.

Tillsammans med studenterna ska universitet och högskolor varje år upprätta en plan för likabehandlingsarbetet, som även ska innehålla åtgärder mot trakasserier och sexuella trakasserier. Planen ska revideras och utvärderas varje år, vilket bland annat innebär att man följer upp genomförda åtgärder och ser om de har fått avsedd effekt utifrån de mål som sattes upp i tidigare års plan.

Läs mer om likabehandlingsarbetet vid universitet och högskolor här.

Källa: DO

DO har inom ramen för ett regeringsuppdrag under 2014 och 2013 tittat närmare på alla universitet och högskolors likabehandlingsplaner från det aktuella året, och året innan. Granskningen visade att 29 av 48 högskolor hade bristande likabehandlingsplaner. Vanligast var att det saknades en fullständig redovisning av hur högskolornas planerade åtgärder från tidigare år hade genomförts.

– Högskolorna ska i sitt likabehandlingsarbete vidta aktiva åtgärder för att motverka diskriminering, och det är i redovisningen av hur de planerade åtgärderna har genomförts som den verkliga aktiviteten syns, säger Peter Wråke, chef för DO:s granskningsenhet i ett pressmeddelande.

Samtidigt visade granskningen att alla lärosäten utom ett arbetade för, eller hade påbörjat ett arbete för, att förebygga och motverka diskriminering. Hälften av högskolorna arbetar också förebyggande för att motverka diskriminering på grund av könsöverskridande identitet eller uttryck samt ålder, något som i dag inte är ett lagkrav.

Senast den 1 mars i år ska DO presentera en slutrapport om granskningen. Under året ska DO också göra en uppföljning av granskningen, och då särskilt rikta in sig på de högskolor som inte har följt bestämmelserna om aktiva åtgärder.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.