Japaner kan tvingas ta mer semester

0
989

Åtminstone fem dagars betald semester per år. Så mycket kan japaner tvingas ta, för att göra något åt det överarbetande som uppges orsaka mental och psykisk ohälsa.

Enligt en undersökning av japanska arbetsmarknadsdepartementet tog anställda bara ut hälften, nio av 18,5 dagar, av sin betalda semester under 2013, uppger Japan Times. Enligt en annan undersökning tog en av sex anställda i landet inte ut någon betald semester alls. Samtidigt finns en kultur av långa arbetsdagar och åtskilliga timmars obetald övertid, något som ses som huvudorsaken till att anställda drabbas av mental och psykisk ohälsa. Siffror från hälso-, arbets- och välfärdsdepartementet har visat att 8,8 procent av heltidsanställda på japanska företag, drygt 4,74 miljoner, jobbar mer än 60 timmar i veckan.

De stressrelaterade problemen har till och med lett till och skapat ett särskilt begrepp karoshi, ”död av överarbete”.

Den japanska regeringen uppges vilja göra något åt problemen, och har pågående diskussioner om att göra det obligatoriskt för anställda att ta åtminstone fem dagars betald semester varje år. Men fackförbunden vill höja den siffran till åtta dagar, medan arbetsgivargrupper vill att siffran ska ligga på tre dagar.

Till år 2020 sägs den japanska regeringen vilja höja andelen som tar ut sin betalda semester till 70 procent. Och det är inte bara för hälsans skull. Om fler tar ut mer semester förväntas det också stimulera ekonomin, eftersom lediga dagar tros uppmuntra till att man lägger mer pengar på fritidsaktiviteter.

Japan har 15 dagars lagstadgade helgdagar per år.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken. 

”Ingenjörerna säger nej till ett nollbud”

Svenskt Näringsliv menar att frysta löner är det enda rimliga i det läge som råder nu. Men Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius håller inte med.