Halva Sony Mobile bort i Lund

2
1152

SonyMobile halverar sin verksamhet i Lund vilket innebär att runt 1000 personer förlorar sina arbeten. Sveriges Ingenjörer har drygt 800 medlemmar i Lund.

Spekulationerna om vad som skulle ske med Sony Mobiles verksamhet och 2200 medarbetare i Lund har varit livliga sedan beskedet om neddragningen på 2100 tjänster globalt kom i februari.

Mobilverksamheten dras med dålig lönsamhet och ryktena har rört allt från att hela mobilverksamheten skulle säljas av till flytt av wearables och halvering av verksamheten i Lund. Och när det obligatoriska personalmötet på Baltiska Hallen i Malmö var över stod det klart att upp emot 1000 tjänster, såväl konsulter som anställda, kommer att försvinna från företaget i Lund. I Kina har redan 800 personer varslats.

Att så stor del av neddragningen drabbar Lund förklaras av att  Sony Mobile, allt sedan man köpte ut Ericsson har fått större tyngdpunkt på Japan. Huvudkontoret ligger numer i Tokyo, i ledningen har allt fler japaner tagit plats.

Konkurrensen inom mobilbranschen är stenhård och SonyMobile och många andra företag känner av konkurrensen från bland andra Samsung och Apple.

– De blev väldigt tyst där inne när siffran tusen nämndes och folk drog efter andan, säger Seved Andersson, vice ordförande i akademikerföreningen i en direktsänd intervju för Sydsvenskan.

– Nu kommer vi att få information om hur den nya strategin och organisationen ska utformas och sedan ska vi diskutera villkoren för dem som måste sluta.

Målet är att hela omorganisationen ska bli klar inom ett år.

Seved Andersson räknar med att en ganska stor andel av de anställda på företaget har arbetat där länge, många sedan början av 2000-talet när företaget växte starkt. En majoritet av de anställda är också ingenjörer.

Linda Malmberg, kommunikationschef på Mobile Heights, branschorganistionen och innovationsarenan för just mobil-och telekomföretag i Skåne, säger att det är för tidigt att se riktigt vad beskedet innebär men att man hoppas att andra aktörer i branschen kan ta över en del av den kompetens som nu frigörs. Nyligen köpte Canon Axis, och Sigma Connectivity har ju tidigare tagit över erfarna ingenjörer från just SonyMobile.

Från Sveriges Ingenjörers sida sade Peter Larsson, samhällspolitisk direktör, förra veckan att just förlusten av kompetens inom området är det som oroar, eftersom förbundet räknar med att de allra flesta som slutligen sägs upp kommer att hitta nya jobb, men kanske inom andra branscher.Den mobila tekniken förutspås ett allt större användningsområde utanför telefoni inom till exempel hälso-och sjukvård.

Den senaste neddragningen på Sony Mobile skedde 2012 när 650 personer varslades.
Sedan 2006-2007, då branschen hade cirka 6000 anställda inklusive konsulter i Lund, har Skåne tappat runt 3500 arbetstillfällen.

Ingenjören kommer under dagen att jobba vidare med att ge information om neddragningen.

Jenny Grensman

 

2 KOMMENTARER

  1. Helt rätt Anna. Staten och företagen bryr sig om oss. Så länge de kan få vår kunskap, vår erfarenhet, våra idéer och staten kan ta större delen av vår lön i skatt. Vilka jäkla mesar vi är. Men vi har inget att sätta emot. Hela världen står beredd att ta våra jobb.
    Jag kommer nog att byta bransch snart till något där jag är mer skyddad från global konkurrens. Synd att man inte blev läkare eller jurist.

  2. Ytterligare ett tecken på att företagen ”skriker efter ingenjörer” som man hör talas som så ofta i media. Märkligt dock att lönerna för civilingenjörer sjunkit mer än 30% under 2000-talet jämfört med övriga högskoleutbildade, enligt statistik i Ingenjören får något nummer sedan.

    Tur att Sveriges Ingenjörer (SI) envetet under flera års tid bedrivit kampanj tillsammans med Svenskt Näringsliv för att expandera ingenjörsutbildningarna. Det gagnar naturligtvis de ekonomer och jurister som är anställda på SI:s kansli, då de kan höja sina egna löner när de får in fler medlemsavgifter.

    Att ingenjörernas löner pressas ner pga överutbud på ingenjörer är irrelevant. Likaså att de tvingas ta arbeten långt under deras kompetensnivå. Det viktigaste är att arbetslöshetsstatistiken ser bra ut. Vad ingenjörerna arbetar med, eller vad de har för lön spelar ingen roll. Ja, förutom för ingenjörerna själva då. Men vem bryr sig om dem?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.