Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Lång väntan på besked för varslade

Lång väntan på besked för varslade

Inte förrän om flera månader kan de anställda på Sony Mobile och Ericsson räkna med att få reda på om de har jobbet kvar eller inte. Men för akademikerna är utsikterna goda säger Trygghetsrådet som redan har börjat sitt arbete för att hjälpa uppsagda.

– Visst finns det de som har svårare att få jobb men i synnerhet de som är i Stockholm har goda möjligheter, säger Claes Åberg, regionchef för TRR Trygghetsrådet i huvudstaden. Här finns en stor och god arbetsmarknad och trots att vi inte vet än vilka medarbetare som kommer att sägas upp och vilken kompetens det gäller har vi redan fått propåer från arbetsgivare som är intresserade av dem.

Foto: Torbjörn Persson. Claes Åberg
Foto: Torbjörn Persson. Claes Åberg

I väntar på att Ericsson och facket ska komma överens om hur neddragningen ska ske kommer TRR vid olika tillfällen finnas ute på arbetsplatserna för att svara på frågor från alla medarbetare som undrar hur de ska bete sig nu. Det kommer också att bli utbildningar för chefer och fackligt förtroendevalda i hur man så bra som möjligt informerar de anställda som i slutändan får gå och hur de ska göra för att vara tydliga och hjälpa sina medarbetare.

– Man kan ju tycka att det ligger på företaget men vi märkte redan för femton år sedan att det här med uppsägningar är ett svårt område. Cheferna byts också ut ganska ofta och det är verkligen viktigt att sköta nerdragningar bra så vi har kurser för HR, fackligt förtroendevalda och chefer i ”best practice” vid nerdragningar, säger Claes Åberg. Syftet är att de som sägs upp ska få en professionell process och vara redo att se framåt när vi träffar dem

Trygghetsrådet var precis som alla andra medvetna om att de aviserade besparingarna förmodligen skulle leda till uppsägningar men Claes Åberg säger att det här varslet är ett av de största som TRR har varit inblandade i.

I Lund har regionchef Bo Altinius samma arbete framför sig som Clas Åberg i Stockholm med de 1000 medarbetarna inklusive konsulter från Sony Mobile som företaget har sagt behöver lämna sina jobb. Även han är hoppfull och menar att deras kompetens är eftersökt även om ett så stort varsel naturligtvis kan ta ett tag att hämta sig efter för regionen.

Foto: Torbjörn Persson. Bo Altinius.
Foto: Torbjörn Persson. Bo Altinius.

– Det vi önskar är att de får jobb inom samma bransch så att vi kan bevara kärnkompetensen. Jag hoppas att vi kan locka hit andra företag i branschen för här finns verkligen mycket erfarenhet som vi gärna vill bygga vidare på.

Innan Trygghetsrådet ens har hunnit dra igång sina utbildningar för företag och fackliga ser han att Sony Mobiles förtroendevalda anmäler sig till rådets öppna seminarier.

– Vi hoppas på att medarbetarna på Sony kan få besked om de har kvar sitt jobb eller inte innan sommarsemestrarna, alla vill ju bara få besked om hur det blir, säger Bo Altinius.

Jenny Grensman

1 KOMMENTAR

  1. Jag får ofta frågor om varför det tar så lång tid innan man får besked under uppsägningsförhandlingar på ABB. Många arbetskamrater är med all rätt oroliga. Ofta säger även arbetsgivaren att det är bråttom för att alla är oroliga.

    Både fack och företag arbetar oftast tillsammans för att komma fram till lösningar som är så lite dåliga som möjligt för både företag och medarbetare. Möjligen har vi olika åsikter om vad det får kosta.
    Facket har å ena sidan intresse i att vi får ett så konkurrens- och livskraftigt företag som möjligt, å andra sidan har vi självfallet inte bråttom att få våra medlemmarna uppsagda. Och givetvis vill vi följa lagturordning med väl motiverade kompetensundantag. Det är i dessa lägen som styrkan i Lagen om anställningsskydd underlättar för både fack och företag om man är villig till en konstruktiv dialog.

    Det finns som jag ser det minst tre sorters oro vid ett varsel: 1) Alla som oroar oss för vem som kommer att sägas upp. 2) de som blir uppsagda kommer att oroa sig för om uppsägningstid och A-kassa räcker tills de hittar nya jobb. 3) Kanske oroar sig de som har bonus som påverkas av företagets EBIT för att längre förhandling kan innebära lägre bonus?
    Det är ofta svårt att bedöma om 1) eller 2) är viktigast.

    Att det kommer att ta flera månader att förhandla klart om uppsägningarna på Sonny och Ericsson är som jag ser det en indikation på att både fack och företag tar seriöst på sin svåra uppgift.

    Bertil Nordqvist ordförande Sveriges Ingenjörer vid ABB

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Frustration bland studenter när kursvärderingar inte gör skillnad

0
Det finns problem som studenter tar upp i kursvärderingar år efter år. Men går det att byta ut en kursansvarig som inte tar till sig kritik? Ingenjören har undersökt hur det funkar på Linköpings tekniska högskola.

Manifestation mot villkoren för utländska forskare

1
Den nya utlänningslagen slår på ett orimligt sätt mot utländska forskare. Det hävdar ett hundratal doktorander och forskare som nyligen samlades vid en manifestation på Sergels torg i Stockholm.
Volvo Cars

Chefstjänster på Volvo Cars vikta för vissa personer – ”Ingen idé att söka”

5
Vid många av chefstillsättningarna på Volvo Cars är det bestämt på förhand vem som ska få jobbet. För ingenjörerna som vill bli chefer har det här betytt att de inte fått chansen.

Vad är min övertid värd?

0
Vad bör jag ha koll på när jag avtalar bort bort min övertid? Och hur mycket är den övertiden värd? Christoffer Sörman, ombudsman på Sveriges Ingenjörer delar med sig av sina bästa råd.

Det här är frågorna om semester som många ställer nu

0
Fick du inte semesterveckorna du hade hoppats på? Vill du hellre vara långledig på vintern men chefen säger nej? Viktor Rosencrantz, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, svarar på de hetaste semesterfrågorna.
Patricia Quaglia och Sofia Johannesson

Hållbarhet och chefsfrågor vinnare i Ingenjörsvalet

0
Årets Ingenjörsval är avgjort. Ericssonlistan blev störst, men störst ökning fick Ingenjörer för ett hållbart samhälle och Chefer och ledarskap. Dessutom ökade valdeltagandet.

Här är årets 70 hetaste forskningsprojekt

0
Teknik i mänsklighetens tjänst var temat för årets IVA-lista över forskning med potential att förändra världen. Här är hela listan.

Tre metoder som tar udden av stressen

0
Oro kan komma plötsligt, lägga sig som ett lock över tankarna och ge ont i magen – även när den är helt obefogat. Här är tre konkreta tips på hur du kan hantera oro och stress i vardagen.
Arbetslöshet april 2020-april 2022

Arbetslösheten sjunker igen – men skillnad mellan inriktningarna

0
Arbetslösheten för ingenjörer fortsätter att sjunka och tangerar nu den lägsta nivån sedan 2012. Men nivåerna skiljer sig mellan inriktningarna – särskilt för civilingenjörer.

Kreativa ingenjörer gör vetenskap spännande för alla

0
Att göra vetenskap begriplig är utmaningen som inspirerar forskningsingenjörerna Magnus Lindgren och Gabrielle Beans Picón på Curiosum i Umeå. Läs vad de gör på jobbet.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Nytt jobb? Därför ska du alltid kolla löneläget med facket

0
Att nya medarbetare kommer in på för låga löner drabbar inte bara den enskilda personen, det drabbar hela kollektivet. "Prata med facket lokalt innan du sätter dig i en löneförhandling" är rådet från en lokal fackordförande.

TOPPLISTA