Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Industrijobben viktigast i landsorten

Industrijobben viktigast i landsorten

Tillverkningsindustrin är och förblir basen för det svenska samhället. Det var budskapet när Industriarbetsgivarna presenterade sin rapport ” Renässans för industriell utveckling” och drog upp linjerna mot ett återindustrialiserat Sverige.

Industrin och jobben står i fokus inte minst efter den senaste tidens besked om varsel och nedläggningar från stora svenska arbetsgivare som Sony Mobile och Ericsson. Och industrin är fortsatt mycket viktig menade rapportförfattaren Nima Sanandaji, i synnerhet utanför Stockholm.

— Jag ser industrijobben som en väg ut ur det växande utanförskap bland ungdomar och nyanlända som vi diskuterar. Stora företag i små och

Fakta

Industriarbetsgivarna är en organisation för arbetsgivarsidan inom stål-,gruv-,massa-och papper och sågverksföretag och mekaniska verkstadsföretag.

Rapporten Renässans för industriell utveckling 

medelstora städer är oerhört viktiga. Utan dem “dör” landsorten. Det är en anledning till att det är så viktigt att vi har ett bra näringslivsklimat.

Nima Sanandaji menar att höga löner inte är det som får företag att välja bort Sverige som ett bra land för tillverkningsindustri. Snarare är det rekryteringssvårigheter, dålig infrastruktur, osäker energiförsörjning och byråkrati som gör oss sårbara.
— I USA växer antalet industrijobb, säger han. Men främst i södra delen där tillgången på billig och tillgänglig energi är en stark positiv faktor.

Fler ingenjörer, fler tekniker, bättre infrastruktur, mindre byråkrati. Genom att flytta oss uppåt i kunskapskedjan ska vi få företagen att flytta hem, alternativt starta sin verksamhet i Sverige. Men Nima Sanandaji, menar att för att det ska ske måste vi se över allt som påverkar vår konkurrenskraft. Och inte för inte fokuserar underrubriken på rapporten på” behovet av bättre kompetensförsörjning. Rapporten pekar på att det i vissa branscher faktiskt finns stora rekryteringssvårigheter och att det också gäller mer generellt i landsorten.
— Det är inte lätt att rekrytera ingenjörer i Jönköping eller i Norrbotten ens om du vill, säger han. Undersökningar visar att i hela riket tycker över hälften av företagen att de har rekryteringssvårigheter.

Missmatchen på arbetsmarknaden, där få satsar på ett arbetsliv inom industrin och många inte ens vet att det finns spännande jobb där var en av de saker som diskuterades.

Sveriges Ingenjörers samhällspolitiska direktör Peter Larsson deltog i seminariet och kryssade av varje gång ordet ingenjör nämndes.
— Det är roligt och smickrande att våra medlemmar är så efterfrågade, säger han. Samtidigt måste man fråga sig vilken typ av ingenjörer man menar och hur företagen ska bete sig för att vara attraktiva arbetsgivare så att ingenjörerna stannar. I våra undersökningar ser vi att intressanta arbetsuppgifter och utveckling kommer högre upp bland kriterierna för attraktiva arbetsgivare än hög lön.

Det är många organisationer just nu som diskuterar industrins framtid och Sveriges Ingenjörer har i tidigare undersökningar kunnat visa på att det företag som anställer sin första ingenjör också kan räkna med att växa. Precis som det är klarlagt att varje industrijobb för med sig ett antal andra jobb i samhället.

— Ja och det gläder mig att vi nu har kommit till den punkt när också den sociala dimensionen av ingenjörernas arbete och betydelsen av utveckling av hela Sverige diskuteras, säger Peter Larsson.

Trots att Sverige anses ha klarat finanskrisen väl tillhör vi och Finland de länder som har återhämtat sig sämst och där antalet jobb fortfarande inte är i nivå med läget före krisen.
Jenny Grensman

3 KOMMENTARER

  1. Kanske dags att börja ställa de jobbiga frågorna om vad industrierna ställer för krav. Jag har själv varit med om tämligen okvalificerad tillverkningsindustri långt utanför tätort som tyckt att det varit helt självklart att kräva snittbetyg på 4.5+.

  2. Svårt att rekrytera utanför storsta’n? Detta måste ändå vara fel. Finns många som inget hellre vill än att komma bort från stress, trafikkaos, sociala problem, erbarmligt trånga och svindyra boendemiljöer. Det jag hör runt om kring mig är att man är i 08 för att det inte finns några andra jobb i detta land inte för att man trivs där! De flesta kontaktas regelbundet via t.ex. headhunters och LinkedIn för nya uppdrag. Har aldrig någonsin blivit kontaktad för ett jobb i landsorten! Bilden alla får av att aldrig någonsin bli tillfrågad är att övriga landet är stendött. Mitt råd till alla rekryterare runt landet är därför att söka i moderna kanaler. Gå via headhunters, nyttja sociala medier etc. Annonsering i tidningar (och då speciellt lokalt) går inte hem. Det handlar inte bara om att hitta en person. Det handlar lika mycket om att marknadsföra att det finns allternativ och vända en mycket negativ bild om framtiden. Det behövs många påstötningar från många håll för att vända den bild de flesta har av att det inte finns jobb utanför 08!

  3. Om det är brist på ingenjörer så borde väl lönerna stiga
    Sist jag kollade var lönerna ungefär 50% högre i Tyskland.
    I Tyskland tjänar en civilingenjör ungefär som en läkare.
    Varför är det inte så i Sverige?
    Kan det vara så att svenska ingenjörsutbildningar håller lägre klass?

    För unga ingenjör borde det vara givet att överväga att flytta till Tyskland

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Ingenjörshuset

Avgiftshöjningen: Så ska överskottet användas

0
Den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften till Sveriges Ingenjörer avslutas i förtid. Men vad händer med pengarna som är kvar?

”Hur gör jag om jag blir sjuk på semestern?”

0
Varför ska du sjukanmäla dig om du blir sjuk på semestern? Och kan din chef kräva att du har koll på jobbmejlen när du är ledig? Så här säger förbundsjuristen.
Studenter på KTH

Färre nyexade ingenjörer hade jobb i oktober

0
Hur har det gått för nyexaminerade ingenjörer att få jobb under pandemin? Klart sämre än året innan, visar statistik från UKÄ. Samtidigt kan det finnas fler förklaringar bakom.

Jag är omplacerad – kan jag tacka nej?

0
Kan min arbetsgivare omplacera mig till en mindre kvalificerad tjänst? Får jag då behålla min lön? Vad händer om jag tackar nej? Ullika Dalén, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer, reder ut vad som gäller.

Satsningar på lön och karriär – så lockar regionerna ingenjörer

0
Särskilda lönesatsningar och möjlighet till fler karriärvägar har blivit nödvändiga för att regionerna ska klara att rekrytera ingenjörer.

Mer pengar till forskning när MDH blir universitet

1
Anslagen till forskningen kommer i det närmaste att fördubblas när Mälardalens högskola blir universitet.

Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

2
Andelen kvinnor bland ingenjörerna är lägst i privat sektor. Högst ligger kommunerna, följt av stat, region och högskola. Att kvinnor attraheras av offentlig sektor har sina förklaringar.

Distans eller kontor – måste alla följa samma regler?

1
Maral Babapour Chafi får årets Levipris för forskning om aktivitetsbaserade kontor. Nu forskar hon om hur vi bäst kombinerar arbete på kontor och distans.

Blunda inte för misstagen – men se upp med fallgroparna

0
Hur hanterar du fel och misstag på din arbetsplats? Att ta ansvar är viktigt, men se upp för fallgroparna. 

Över 20 000 i studiebidrag – för alla som jobbat

16
20 458 kronor i studiebidrag per månad under ett år. Det ska alla som jobbat i åtta år kunna få från vårterminen 2023 - även de som inte har kollektivavtal.

VI REKOMMENDERAR

Kvinna tar det lugnt på balkong

Så får du en bra semester – trots krisen

0
Går det att få semesterkänsla i en tid av distansarbete och restriktioner? Ja, säger psykologen Kerstin Jeding. Här är hennes tips. 

TOPPLISTA