Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Industrijobben viktigast i landsorten

Industrijobben viktigast i landsorten

Tillverkningsindustrin är och förblir basen för det svenska samhället. Det var budskapet när Industriarbetsgivarna presenterade sin rapport ” Renässans för industriell utveckling” och drog upp linjerna mot ett återindustrialiserat Sverige.

Industrin och jobben står i fokus inte minst efter den senaste tidens besked om varsel och nedläggningar från stora svenska arbetsgivare som Sony Mobile och Ericsson. Och industrin är fortsatt mycket viktig menade rapportförfattaren Nima Sanandaji, i synnerhet utanför Stockholm.

— Jag ser industrijobben som en väg ut ur det växande utanförskap bland ungdomar och nyanlända som vi diskuterar. Stora företag i små och

Fakta

Industriarbetsgivarna är en organisation för arbetsgivarsidan inom stål-,gruv-,massa-och papper och sågverksföretag och mekaniska verkstadsföretag.

Rapporten Renässans för industriell utveckling 

medelstora städer är oerhört viktiga. Utan dem “dör” landsorten. Det är en anledning till att det är så viktigt att vi har ett bra näringslivsklimat.

Nima Sanandaji menar att höga löner inte är det som får företag att välja bort Sverige som ett bra land för tillverkningsindustri. Snarare är det rekryteringssvårigheter, dålig infrastruktur, osäker energiförsörjning och byråkrati som gör oss sårbara.
— I USA växer antalet industrijobb, säger han. Men främst i södra delen där tillgången på billig och tillgänglig energi är en stark positiv faktor.

Fler ingenjörer, fler tekniker, bättre infrastruktur, mindre byråkrati. Genom att flytta oss uppåt i kunskapskedjan ska vi få företagen att flytta hem, alternativt starta sin verksamhet i Sverige. Men Nima Sanandaji, menar att för att det ska ske måste vi se över allt som påverkar vår konkurrenskraft. Och inte för inte fokuserar underrubriken på rapporten på” behovet av bättre kompetensförsörjning. Rapporten pekar på att det i vissa branscher faktiskt finns stora rekryteringssvårigheter och att det också gäller mer generellt i landsorten.
— Det är inte lätt att rekrytera ingenjörer i Jönköping eller i Norrbotten ens om du vill, säger han. Undersökningar visar att i hela riket tycker över hälften av företagen att de har rekryteringssvårigheter.

Missmatchen på arbetsmarknaden, där få satsar på ett arbetsliv inom industrin och många inte ens vet att det finns spännande jobb där var en av de saker som diskuterades.

Sveriges Ingenjörers samhällspolitiska direktör Peter Larsson deltog i seminariet och kryssade av varje gång ordet ingenjör nämndes.
— Det är roligt och smickrande att våra medlemmar är så efterfrågade, säger han. Samtidigt måste man fråga sig vilken typ av ingenjörer man menar och hur företagen ska bete sig för att vara attraktiva arbetsgivare så att ingenjörerna stannar. I våra undersökningar ser vi att intressanta arbetsuppgifter och utveckling kommer högre upp bland kriterierna för attraktiva arbetsgivare än hög lön.

Det är många organisationer just nu som diskuterar industrins framtid och Sveriges Ingenjörer har i tidigare undersökningar kunnat visa på att det företag som anställer sin första ingenjör också kan räkna med att växa. Precis som det är klarlagt att varje industrijobb för med sig ett antal andra jobb i samhället.

— Ja och det gläder mig att vi nu har kommit till den punkt när också den sociala dimensionen av ingenjörernas arbete och betydelsen av utveckling av hela Sverige diskuteras, säger Peter Larsson.

Trots att Sverige anses ha klarat finanskrisen väl tillhör vi och Finland de länder som har återhämtat sig sämst och där antalet jobb fortfarande inte är i nivå med läget före krisen.
Jenny Grensman

3 KOMMENTARER

  1. Kanske dags att börja ställa de jobbiga frågorna om vad industrierna ställer för krav. Jag har själv varit med om tämligen okvalificerad tillverkningsindustri långt utanför tätort som tyckt att det varit helt självklart att kräva snittbetyg på 4.5+.

  2. Svårt att rekrytera utanför storsta’n? Detta måste ändå vara fel. Finns många som inget hellre vill än att komma bort från stress, trafikkaos, sociala problem, erbarmligt trånga och svindyra boendemiljöer. Det jag hör runt om kring mig är att man är i 08 för att det inte finns några andra jobb i detta land inte för att man trivs där! De flesta kontaktas regelbundet via t.ex. headhunters och LinkedIn för nya uppdrag. Har aldrig någonsin blivit kontaktad för ett jobb i landsorten! Bilden alla får av att aldrig någonsin bli tillfrågad är att övriga landet är stendött. Mitt råd till alla rekryterare runt landet är därför att söka i moderna kanaler. Gå via headhunters, nyttja sociala medier etc. Annonsering i tidningar (och då speciellt lokalt) går inte hem. Det handlar inte bara om att hitta en person. Det handlar lika mycket om att marknadsföra att det finns allternativ och vända en mycket negativ bild om framtiden. Det behövs många påstötningar från många håll för att vända den bild de flesta har av att det inte finns jobb utanför 08!

  3. Om det är brist på ingenjörer så borde väl lönerna stiga
    Sist jag kollade var lönerna ungefär 50% högre i Tyskland.
    I Tyskland tjänar en civilingenjör ungefär som en läkare.
    Varför är det inte så i Sverige?
    Kan det vara så att svenska ingenjörsutbildningar håller lägre klass?

    För unga ingenjör borde det vara givet att överväga att flytta till Tyskland

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Claes Kilgren, Joakim Skeppling och Benny Andersson är aktiva i Sveriges Ingenjörer i Region Stockholm respektive Simrishamns kommun

De är trötta på låga ingenjörslöner i kommuner och regioner

0
Kopplingen mellan lön och prestation är svag i kommuner och regioner och det är svårt att få upp lönerna, menar några förtroendevalda ingenjörer.

Viktigast att ingen kollega blir felbehandlad

0
Tibor Muhi arbetar fackligt i Stockholms stad. Det bästa med jobbet är att se till att allt går rätt till och finnas där den dag någon behöver stöd från facket. 

”På FOI finns jobben som inte finns någon annanstans”

0
Stora satsningar på försvaret leder till fler uppdrag för FOI – Totalförsvarets forskningsinstitut.  Över 140 personer ska rekryteras i år – en utmaning när allt färre forskare i Sverige är svenska medborgare.

Hållbar industri i fokus för LTU-satsning

0
LTU satsar 28 miljoner kronor i Creaternity, ett program där man med hjälp av digital teknik och nya affärsmodeller söker vägar för en hållbar industri.

”Ingenjörer behövs inom vården”

0
Som ingenjör på en akutklinik kan Louise Davidsson vara med och bidra till förbättringar i vården.

Ingenjörer som jobbar hemma tappar känslan av gemenskap

0
Åttio procent av medlemmarna i Sveriges Ingenjörer arbetar under coronapandemin helt eller delvis hemma. 58 procent har till viss del tappat känslan av gemenskap. Det visar en undersökning från Sveriges Ingenjörer.
Motorfabriken i Skövde

Seger för facken vid Volvo i Skövde

2
Hösten 2019 fick Volvo Cars Skövdefabrik beskedet att de skulle ingå i ett nytt förbränningsmotorbolag och att de inte skulle tillverka elmotorer. Men facken gav inte upp och i december 2020 ändrades beslutet.
Nicolas Jacquemot

Så ökar du din sociala kompetens på jobbet

0
I en ny bok lär Nicolas Jacquemot ut hur man skapar bra relationer med personer man träffar varje dag.     

Sandvik erbjuder anställda att gå ned i tid

0
Facket sa nej. Nu erbjuds vissa anställda vid Sandvik Materials Technology att på frivillig basis skriva på individuella avtal om att gå ned i arbetstid.

Så vässar du dig för att byta bransch

0
Framhäv dina tillgångar, lär känna branschen och använd rätt språk i ditt CV, är några tips från karriärrådgivaren.

VI REKOMMENDERAR

”Jag är missnöjd med min nya lön, vad gör jag?”

2
Sveriges Ingenjörers ombudsman tipsar om hur du tar makten över löneprocessen.

TOPPLISTA