Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Jobbyte vanligt bland ingenjörschefer

Jobbyte vanligt bland ingenjörschefer

Ungefär var fjärde ingenjörschef som svarade på Sveriges Ingenjörers senaste löneenkät hade bytt jobb. Trots att kvinnliga ingenjörschefer verkar byta jobb i något högre utsträckning låg deras löner ändå generellt sett på en lägre nivå. Men bland yngre chefer på enhetsnivå var skillnaderna mindre.

Enligt siffror från Sveriges Ingenjörers senaste lönestatistik bytte drygt var fjärde av dem som svarade, 26 procent av 12 300 ingenjörschefer, jobb. Denna grupp höjde sin lön med i genomsnitt 10 procent medan de som var kvar på samma jobb höjde lönen med i genomsnitt 4 procent. Att byta arbetsgivare var alltså det som gav den största löneökningen för ingenjörscheferna, enligt statistiken.

Natasha Kavalic. Bild: Sveriges Ingenjörer
Natasha Kavalic. Bild: Sveriges Ingenjörer

– Ingenjörscheferna är attraktiva på arbetsmarknaden. Att var fjärde ingenjörschef byter jobb tyder på att många vill åt dem, säger Natasha Kavalic, ansvarig för Sveriges Ingenjörers chefservice.

Varför tittar ni specifikt på ingenjörscheferna i lönestatistiken?
– Ingenjörscheferna är en förhållandevis stor grupp av medlemskåren och en strategiskt viktig grupp för oss. Om ingenjörscheferna trivs, trivs ingenjörerna, säger Natasha Kavalic.

En trend som förbundet har sett i flera år är att kvinnliga ingenjörschefer byter jobb i högre utsträckning än män. Natasha Kavalic tror att det beror på att allt fler kvinnor är på tårna. De vill vidare i karriären i samma utsträckning som männen, menar hon. Men även om jobbyte brukar byta högre lön och kvinnor byter jobb i högre utsträckning, enligt förbundets statistik, har de kvinnliga ingenjörscheferna ändå en lägre lön än männen, i snitt.

– Vi ser dock att yngre kvinnliga ingenjörschefer på enhetschefsnivå har ungefär samma lön som de manliga. Jag vill tro att det är en generation som ställer högre krav på sin arbetsgivare och att det påverkar lönerna i positiv riktning, säger Natasha Kavalic.

Skillnaden var enligt statistiken drygt 300 kronor.

I privat sektor, där lönespridningen är större än inom offentlig sektor, var snittlönen för en ingenjörschef 63 500 kronor i oktober 2014. Inom offentlig sektor låg snittlönen på 53 300 kronor.

Sveriges Ingenjörers chefslönestatistik baserar sig på siffror från oktober 2014. Totalt 12 300 ingenjörschefer svarade på löneenkäten, via brev och mejl. Av dessa ansåg 40 procent att de helt eller till stor del kompenserades tillräckligt för det arbete de utförde och det ansvar de hade genom högre lön och andra förmåner.

Sveriges Ingenjörer beräknar att ungefär 20 000 av samtliga medlemmar är chefer. Majoriteten av dessa arbetar i privat sektor.

Mer uppgifter från chefslönestatistiken hittar du här.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Det här är pensionärernas råd till blivande pensionärer

0
Många pensionärer ångrar beslut som de tog när de gick i pension. Här är deras råd till alla som fortfarande jobbar.

Inkomstförsäkring och budget väckte debatt på fullmäktige

0
Inkomstförsäkring, budget för 2021 och ett nytt chefs- och ledarskapsprogram  var några av de frågor som diskuterades livligt på  Ingenjörsfullmäktige,
Sveriges Ingenjörers styrelse 2020

Här är Sveriges Ingenjörers nya styrelse – med färre ändringar än i förslaget

0
Två nya ledamöter har valts in i Sveriges Ingenjörers styrelse. Men valberedningen hade velat se fler förändringar.  

Akademiker har sänkt sina lönekrav under pandemin

0
Sedan pandemins utbrott har kvinnor under 30 och över 55 sänkt sina löneanspråk när de söker jobb.

Sveriges godaste kranvatten finns i Höganäs

0
"Det är en kul tävling och ett roligt sätt att lyfta fram det goda dricksvattnet vi har i Sverige. För oss är det också ett gott betyg till alla engagerade medarbetare" säger Fredrik Arthursson, VA-chef på Höganäs kommun.

Så påverkar AI jobben och lönerna

1
Robotarnas intåg på arbetsmarknaden kommer troligen inte att leda till högre arbetslöshet. Däremot kan löneskillnaderna mellan olika yrken och sektorer bli större. 

Prisas för exjobb om handtag på resväskor

0
Genom att skruva isär, analysera och utveckla tekniska förbättringar har årets vinnare av Wimanska priset bidragit till nästa generations kabinväskor.

”Den som inte får en löneökning har rätt att veta varför”

6
Arbetsgivarna accepterade inte Sveriges Ingenjörers krav på en individgaranti på 530 kronor i teknikavtalet. Förbundsordförande Ulrika Lindstrand berättar varför kravet kan komma tillbaka.

Konflikträdd chef orsakade Saras utmattning

8
Saras chef var svag och konflikträdd. Det ledde tillslut till att Sara blev sjukskriven på grund av utmattning.
KTH Biblioteket, KTH Campus

Ska bli ekonomiskt möjligt att plugga under arbetslivet

38
Med den nya Las-överenskommelsen blir det ekonomiskt möjligt att plugga ett år under arbetslivet – också för den som har barn och lån. Vi har gått igenom vad överenskommelsen innebär.

VI REKOMMENDERAR

Viveca Sten

Obehagligt att löneförhandla? Läs det här

0
Deckarförfattaren Viveca Sten är också jurist och van förhandlare och hon uppmanar alla att ta lönen på allvar. Här är hennes råd.

TOPPLISTA