Jämställda förstagångsföräldrar mer sjuka

0
942

Risken bland förstagångsföräldrar att bli sjukskrivna var större bland par som tjänade ungefär lika mycket och som tog ungefär lika stort ansvar för barnen än de som hade en uppdelning där mannen var huvudförsörjare, enligt en undersökning från Försäkringskassan.

Enligt en rapport om förstagångsföräldrar från Försäkringskassan förra året finns det en samvariation mellan jämställdhet i arbetslivet, i hemmet och sjukfrånvaro. Sjukfrånvaron är större bland kvinnor än bland män, men den ökade sjukfrånvaron bland kvinnor berodde inte på att kvinnorna hade flera roller, utan att de hade en hög sammanlagd arbetsbörda, var en slutsats.

Nu har Försäkringskassan fördjupat sig i den tidigare studien och tittat även på mäns sjukfrånvaro. Den nya rapporten ”Jämställdhet och sjukfrånvaro, som släpptes i går, måndag, visar bland annat att risken för att bli sjukskriven ökade med 15 procent för kvinnor och 7 procent för män om de ingick i par som tjänade ungefär lika mycket och tog ungefär lika stort ansvar för barnen, jämfört med genomsnittet.

Totalt 223 332 föräldrapar ingår i studien och i 46 procent av fallen var arbetsfördelningen traditionell, det vill säga att kvinnan tog ut mer än 60 procent av dagarna från föräldraförsäkringen och mannen tjänade mer än 60 procent av familjens arbetsinkomst. Knappt en procent av föräldraparen hade den omvända situationen.

Jämställdhet i arbetslivet innebär enligt Försäkringskassans undersökning att uppdelningen av hushållets arbetsinkomster är minst 40 procent, högst 60 procent under barnets tredje levnadsår. För att avgöra om förstagångsföräldrarna är jämställda i hemmet har Försäkringskassan tittat på fördelningen vad gäller uttag av dagar med föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning för vård av sjukt barn under barnets tre första levnadsår.

Försäkringskassan skriver som en slutsats i sin rapport:

”Att jämställda och otraditionella situationer innebär högre sjukfrånvaro tolkas som att det skapar särskilda påfrestningar att bryta med rådande normer om kvinnligt och manligt beteende. Jämställdhet kräver också mer förhandling och planering när båda parter delar ansvaret för hem och familj.”

Vidare skriver Försäkringskassan:

”Det är också möjligt att erfarenheter av småbarnsåren som i högre grad delas gör att attityderna till småbarnsföräldrar som arbetskraft successivt förändras. Arbetslivets förmåga att anpassa arbetsvillkoren till den särskilda påfrestning som småbarnsåren innebär är en viktig folkhälsofråga. I förlängningen är det också en viktig fråga för Sveriges framtida konkurrenskraft i en globaliserad ekonomi.”

Studien innefattar inte samkönade föräldrapar, vilket beror på att syftet var ”att öka kunskapen om hur fördelningen av hushållsarbete och förvärvsarbete samvarierar med kvinnors och mäns sjukfrånvaro efter första barnets födelse”.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.