Lika män jobbar tillsammans

0
1065

Foto: Creative commons
Foto: Creative commons

Män som arbetar på samma företag är mer lika varandra i dag än för tjugo år sedan. De anställda männen har oftare ungefär samma utbildningsnivå, intelligens och social förmåga visar en ny studie.

De anställdas förmåga och talang brukar beskrivas som den viktigaste tillgången i en modern ekonomi. Hur dessa förmågor fördelas mellan företag och branscher har betydelse både för produktivitet och för inkomstfördelning.

En studie av forskarna Christina Håkanson vid Sveriges Riksbank, Erik Lindqvist vid Handelshögskolan i Stockholm och Jonas Vlachos vid Nationalekonomiska institutionen, Stockholms universitet visar att det har skett en polarisering av de anställdas förmåga och talanger de senaste 20 åren.

Rapportförfattarna har studerat vid vilka företag svenskfödda män i 30–35-årsåldern arbetade under perioden 1986–2008. Genom att använda data från utbildningsregister och mönstringen till militärtjänsten kan de uppskatta männens utbildning, intelligens och sociala förmåga.

Studien visar att den mest produktiva arbetskraften samlas på vissa företag och i vissa branscher samtligt som de med lägre utbildningsnivå, intelligens och social förmåga samlas på andra företag. Män på samma företag har alltså ungefär samma utbildningsnivå, intelligens och social förmåga.

Samtidigt som skillnaderna mellan de anställa männens förmågor minskade inom företag, ökade skillnaderna mellan företag. Allra mest ökade skillnaderna  under början av 1990-talet.

– Med vårt sätt att mäta var skillnaderna mellan företag, det vi kallar sortering, drygt 40 procent högre 2008 än 1986, säger Jonas Vlachos i ett pressmeddelande, en av forskarna bakom rapporten.

Forskarna har dessutom kunna konstatera att parallellt med att skillnaderna mellan företagens anställda har ökat har även lönespridningen mellan arbetsgivare blivit större. Skillnaderna i lönenivå mellan företag har ökat med 70 procent. Löneskillnaderna inom företag har under perioden ökat med drygt 20 procent.

– Vi kan förklara ungefär hälften av ökningen av löneskillnader mellan företag med den ökade sorteringen av arbetskraftens förmågor, säger Erik Lindqvist i ett pressmeddelande.

Forskarna menar att IT-sektorns expansion är en viktig förklaring bakom utvecklingen. Företag inom IT- och telekomsektorn rekryterar främst personer med hög utbildning och företag anställer i större utsträckning personer med samma utbildning. Det finns också vissa tendenser till att den genomsnittliga kognitiva förmågan sjunker i ett antal branscher som redan 1986 hade en låg kognitiv förmåga. Några exempel är handel och restaurangbranschen.

Rapportförfattarna har studerat män födda 1951–1978 anställda på privata företag med minst 10 anställda. Eftersom material från den militära mönstringen har använts saknas underlag för kvinnor. Författarna har genom att använda uppgifter från mönstringen för deras bröder, söner eller makar kunnat se att trenden ser likadan ut bland kvinnor.

Karin Virgin

 

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.