Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Arbetsmarknad Lika män jobbar tillsammans

Lika män jobbar tillsammans

Foto: Creative commons
Foto: Creative commons

Män som arbetar på samma företag är mer lika varandra i dag än för tjugo år sedan. De anställda männen har oftare ungefär samma utbildningsnivå, intelligens och social förmåga visar en ny studie.

De anställdas förmåga och talang brukar beskrivas som den viktigaste tillgången i en modern ekonomi. Hur dessa förmågor fördelas mellan företag och branscher har betydelse både för produktivitet och för inkomstfördelning.

En studie av forskarna Christina Håkanson vid Sveriges Riksbank, Erik Lindqvist vid Handelshögskolan i Stockholm och Jonas Vlachos vid Nationalekonomiska institutionen, Stockholms universitet visar att det har skett en polarisering av de anställdas förmåga och talanger de senaste 20 åren.

Rapportförfattarna har studerat vid vilka företag svenskfödda män i 30–35-årsåldern arbetade under perioden 1986–2008. Genom att använda data från utbildningsregister och mönstringen till militärtjänsten kan de uppskatta männens utbildning, intelligens och sociala förmåga.

Studien visar att den mest produktiva arbetskraften samlas på vissa företag och i vissa branscher samtligt som de med lägre utbildningsnivå, intelligens och social förmåga samlas på andra företag. Män på samma företag har alltså ungefär samma utbildningsnivå, intelligens och social förmåga.

Samtidigt som skillnaderna mellan de anställa männens förmågor minskade inom företag, ökade skillnaderna mellan företag. Allra mest ökade skillnaderna  under början av 1990-talet.

– Med vårt sätt att mäta var skillnaderna mellan företag, det vi kallar sortering, drygt 40 procent högre 2008 än 1986, säger Jonas Vlachos i ett pressmeddelande, en av forskarna bakom rapporten.

Forskarna har dessutom kunna konstatera att parallellt med att skillnaderna mellan företagens anställda har ökat har även lönespridningen mellan arbetsgivare blivit större. Skillnaderna i lönenivå mellan företag har ökat med 70 procent. Löneskillnaderna inom företag har under perioden ökat med drygt 20 procent.

– Vi kan förklara ungefär hälften av ökningen av löneskillnader mellan företag med den ökade sorteringen av arbetskraftens förmågor, säger Erik Lindqvist i ett pressmeddelande.

Forskarna menar att IT-sektorns expansion är en viktig förklaring bakom utvecklingen. Företag inom IT- och telekomsektorn rekryterar främst personer med hög utbildning och företag anställer i större utsträckning personer med samma utbildning. Det finns också vissa tendenser till att den genomsnittliga kognitiva förmågan sjunker i ett antal branscher som redan 1986 hade en låg kognitiv förmåga. Några exempel är handel och restaurangbranschen.

Rapportförfattarna har studerat män födda 1951–1978 anställda på privata företag med minst 10 anställda. Eftersom material från den militära mönstringen har använts saknas underlag för kvinnor. Författarna har genom att använda uppgifter från mönstringen för deras bröder, söner eller makar kunnat se att trenden ser likadan ut bland kvinnor.

Karin Virgin

 

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Sju tips: Så gör du om din firma går dåligt

0
Vad kan du som egen företagare göra för att rädda situationen när framtiden ser mörk ut? Anders Hallgren på Sveriges Ingenjörer delar med sig av goda råd till krisande egenföretagare.

32 råd – det här hade vi velat veta på första jobbet

0
Ingenjören frågade tio unga ingenjörer vad de hade velat veta när klev in genom dörren på sitt första ingenjörsjobb.

Ett utlandsjobb kan ge karriären en skjuts

0
Ericsson har verksamhet i 180 länder. Anki Ljung, rekryteringschef på Ericsson har flera tips till dem som vill ut i världen.

Så hittar du ett utlandsjobb och svar på allt du behöver veta

0
I den här guiden får du tips på hur du kan hitta ett utlandsjobb och allt praktiskt du måste tänka på – innan du flyttar utomlands – och när du flyttar hem.  
hand som skriver på kontrakt

Åtta tips – tänk på det här innan du skriver på

0
Skriver du på anställningsavtalet och tänker att villkoren enkelt går att omförhandla? Eller att villkor ”egentligen inte gäller”? Tänk då om.

Sveriges Ingenjörer på Ericsson: ”Inte nu igen”

9
Efter invasionen av Ukraina har Ericsson sökt och beviljats tillstånd för export till Ryssland. Men bolaget har hävdat att exporten upphört.  Det har fått Sveriges Ingenjörer på Ericsson att reagera med besvikelse.

Fler ingenjörer i riksdagen efter valet

0
De senaste två mandatperioderna har 12–13 av riksdagens 349 ledamöter varit ingenjörer. Nu har antalet ökat till minst 18 – och alla partier har minst en ledamot som är ingenjör.

Här är de 21 vanligaste frågorna om omställningsstudiestödet

0
Från den 1 oktober kan du söka stöd för att börja plugga nästa år med upp till 80 procent av lönen. Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius svarar på 21 frågor om hur stödet fungerar.

Så söker du omställningsstudiestödet – en guide i sex steg

0
Den 1 oktober öppnar ansökan för att söka omställningsstudiestödet. Ingenjören  guidar dig i sex steg genom ansökningsprocessen. 

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Borde man prata mer om lön på arbetsplatsen?

3
Kan öppna löner vara ett sätt att öka pressen på arbetsgivaren att höja lönerna? Sveriges Ingenjörers förhandlingsexpert ger sin syn på saken.

TOPPLISTA