Besked till Ericssonanställda i dag

0
1111

I dag lämnar Ericsson besked till de anställda som kommer att sägas upp i Linköping, Kumla, Borås och Göteborg. Från ett varsel på 120 personer i Linköping kommer knappt etthundra att förlora sina jobb.

I mars meddelade Ericsson att 2 200 tjänster ska bort på sju svenska orter. Förra veckan meddelades de anställda vid Ericssons anläggning i Katrineholm om omfattningen av de stödpaket som företaget erbjuder. Där lägger verksamheten ner och samtliga 400 anställda sägs upp.

På Ericsson i Linköping varslades 120 personer om uppsägning och nu står det klart att färre än 100 blir uppsagda.

Under tisdagen kallas alla anställda som berörs av uppsägningarna till ett personligt samtal med besked om omfattningen på det stödpaket som Ericsson erbjuder.

– Stödpaketen är anpassade efter de behov som generellt finns i olika åldersgrupper. Trygghetsrådet TRRs erfarenheter är att de flesta ingenjörer har goda möjligheter att få nya jobb men att det tar lite längre tid för dem som är något äldre, säger Per Norlander, ordförande för Akademikerföreningen på Ericsson i Linköping.

Stödpaketen har tre nivåer. Alla får sin uppsägningstid förlängd med två månader, De som fyllt 55 år och har jobbet mer än tio år på företaget får 18 månaders uppsägningstid istället för de 12 månader som anges i avtalet. De som fyllt 58 år kommer att få avtalspension.

De som fortfarande inte har fått ett nytt jobb efter stödperioden kan få den förlängd med upp till ytterligare nio månader. De som fyllt 50 år och arbetat 10 år på företaget kan få ytterligare tre månader, alltså upp till 12 månader. Utöver stödpaketet från Ericsson finns också den sedvanliga a-kassan med inkomstförsäkringen ovanpå. För dem som fyllt 40 år finns också  avgångsersättning, så kallad AGE från Trygghetsrådet.

– Det känns lite lättare att släppa iväg kolleger när det finns ett generöst paket som ger dem rimliga förutsättningar att hitta nya jobb, säger Per Norlander.

Akademikerföreningens förhoppning är att Ericsson i framtiden undviker den här typen av stora varsel som har så stora negativa effekter på verksamheten.
– Vi har en stor fördel genom vår plats i koncernfacket och möjligheten att återkoppla till ledningen. Vi har pratat med HR-chefen, ekonomichefen och vd Hans Vesterberg och de lyssnar och håller med oss. Stora uppsägningar som dessa drabbar inte bara dem som får gå, det påverkar också alla som är kvar.

Per Norlander och kollegerna i Akademikerföreningen menar att Ericsson skulle använda en del av pengarna som de här stödpaketen kostar till kompetensutveckling av de anställda.

– Det krävs en långsiktig plan för kompetensutveckling som Ericsson inte har i dag, säger Per Norlander.

Karin Virgin

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.