Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Det här gäller vid indragen semester

Det här gäller vid indragen semester

unsplash-pixabay-semester
Vanligare att man förväntas vara tillgänglig under semstern. Foto: Unsplash/Pixabay.

I sommar har ett flertal medlemmar hört av sig till Sveriges Ingenjörers rådgivning och undrat hur man ska göra vid indragen semester. Ingenjören tog en stund med Mikael Grenefalk, biträdande förbundsjurist, som förklarar vad som gäller.

Mikael_Grenefalk_beskuren
Mikael Grenefalk. Foto: Sveriges Ingenjörer.

– I takt med att det ställs högre krav på tjänstemäns tillgänglighet suddas gränserna ut mellan semester och arbete. Det tycks bli vanligare att man förväntas ha en viss tillgänglighet under semesterledigheten. Det här gäller främst chefer, specialister och personer med en utpräglad ansvarsposition, säger Mikael Grenefalk.

Vad säger semesterlagen?

– Enligt semesterlagen har man rätt till en sammanhängande semester om minst fyra veckor under perioden juni till augusti, förutsatt att inget annat har avtalats. Det här är den så kallade industrisemestern.

– När man har semester är huvudregeln att man inte ska behöva stå till arbetsgivarens förfogande. När arbetsgivaren har beviljat semesterledigheten kan man säga att arbetsgivaren och arbetstagaren har ingått ett avtal om rätt till semesterledighet under en viss period. Det innebär att beviljande av semester – skriftlig som muntlig – är en rättshandling som är bindande för båda parter och att ingen av parterna därefter ensidigt kan ändra på avtalet.

När är det fråga om återkallande av beviljad semester?

– Det finns två typer av scenarion. Det ena är att du får din semester beviljad men inte hinner påbörja den innan den blir återkallad. Det andra scenariot kan inträffa när du redan hunnit gå på semester och exempelvis befinner dig utomlands och blir inkallad till jobbet. Om arbetsgivaren vill återkalla din beviljade semester eller beordra dig att avbryta pågående semester krävs det mycket starka skäl och du ska kompenseras på ett rimligt sätt.

Vad innebär mycket starka skäl?

– Det innebär egentligen endast när något oförutsett har inträffat, exempelvis om det rör sig om en stor fråga för företaget och då behöver akut expertis. Detta bör ha skett när semestern redan har beviljats. Dålig planering från arbetsgivarens sida ska exempelvis inte behöva gå ut över de anställda och anses alltså inte som något oförutsägbart.

Vad har man rätt att kräva som anställd?

– Får man ett besked om att man kallas in till arbetet så är det i stunden arbetsgivaren som bestämmer eftersom arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet. Vägrar man inställa sig enligt arbetsgivarens order kan det bli tal om arbetsvägran. Det man däremot har rätt till är ekonomisk kompensation för de utlägg man har, exempelvis en bokad resa som redan är betald eller behöver bokas om eller andra typer av omkostnader. En annan typ av kompensation man kan förvänta sig är att få så kallade ”plåster på såren”, en kompensation för att du fick avbryta din sammanhängande semester. Det kan exempelvis röra sig om att du får fler semesterdagar än vad du egentligen har rätt till.

Kan man försöka förhindra att den här typen av situationer inträffar?

– De flesta av dessa problem kan förebyggas genom framförhållning och planering. Viktigt att tänka på är att alltid ansöka om semester skriftligen och att se till att få ett tydligt och skriftligt besked från arbetsgivaren. Har du vidtagit de här två åtgärderna blir det mycket lättare för dig att hävda din rätt om det uppstår diskussioner rörande huruvida arbetsgivaren gav dig ett preliminärt besked om semesterledighet eller om semestern definitivt har beviljats

Vad bör man tänka på vid återkallande av beviljad semester?

– I samband med att du beordras att återgå i arbete bör du kontakta din lokala Akademikerförening eller ringa till Sveriges Ingenjörers medlemsrådgivning. Du bör också göra klart för arbetsgivaren att du kommer att återkomma med anspråk på ekonomisk kompensation. Därtill är det givet att den tid under vilken du har kallats in att jobba räknas som arbetad tid ska därför inte dras från dina semesterdagar.

Är det här mer förekommande i någon specifik bransch eller företag?

– Det man kan säga överlag är att det fortfarande är ovanligt att bli inkallad eller få semestern omlagd, men vi ser en ökad tendens att man förväntas vara tillgänglig och jag tror den tendensen går att observera över hela den akademiska arbetsmarknaden.

Sandra Forsvik

 

8 KOMMENTARER

  1. Nu var det ju ett tag sen detta publicerades men någon kanske har svar ändå.
    Det skrivs bara om vad jag har rätt till om man blir inkallad på semestern, men vad gäller vid semester som ännu inte är påbörjad?. Har jag samma rätt att kräva t.ex kompensation för en semesterresa jag bokat och betalt sedan länge och ”plåster på såren?

    • Tag kontakt med ditt fackliga ombud och berätta. Jag gjorde det på min arbetsplats och fick till svar att beviljad semester som blir indragen men som ej påbörjats ersätts med 1000 kr/dag. Blir din semester avbruten mitt i är det 2000 kr/dag.

  2. Den här artikeln är oklart skriven:
    Å ena sidan hävdas att ”man enligt semseterlagen har rätt till en sammanhängande semester om minst fyra veckor under perioden juni till augusti”, å andra sidan ”är det i stunden arbetsgivaren som bestämmer eftersom arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet. Vägrar man inställa sig enligt arbetsgivarens order kan det bli tal om arbetsvägran.”

    För mig är det oklart om jag har skyldighet att inställa mig vid en återkallad semester, om jag genom återkallandet förnekas fyra sammanhängande veckor under juni-augusti och min arbetsgivare därmed bryter mot lagen.
    Vänligen, klargör detta!

    • Svar på din fråga: Under förutsättning att semestern var överenskommen, alltså slutligt avtalad, så gäller det som står i artikeln, dvs. att återkallande är ett brott mot ett avtal om semester (och alltså ytterst ett brott mot semesterlagen). Arbetstagaren har då rätt till ekonomisk kompensation (vilket alltså ytterst kan sägas vara ett slags skadestånd som man i kan kräva om man inte kommer överens och om man då skulle behöva ta saken till domstol). Denna kompensation ska alltid täcka den faktiska ekonomiska förlust som arbetstagaren kan ha drabbats av, men kan också, särskilt i fall då arbetsgivaren saknat fog för återkallandet, avse att kompensera för kränkningen av arbetstagarens semesterrättigheter. För mer information vänligen kontakta någon av förbundets jurister.

      Vänligen,
      Sandra Forsvik, webbredaktör

  3. Är det korrekt uppfattat att semesterlagen säger att man har rätt till 4 veckors sammanhängande semester under Juni-augusti? en kollegas arbetsgivare hävdade att det enbart står 3 veckors sammanhängande semester??!!!!

    • Svar på din fråga: Ja, semesterledigheten ska vara sammanhängande om inte annat avtalats genom enskilt avtal eller kollektivavtal. Ordet ”sammanhängande” finns visserligen inte utskrivet i lagtexten, men ordet ”ledighetsperiod” i 12 § semesterlagen ska tolkas som att perioden ska vara sammanhängande.

      Vänligen,
      Sandra Forsvik, webbredaktör

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Frustration bland studenter när kursvärderingar inte gör skillnad

0
Det finns problem som studenter tar upp i kursvärderingar år efter år. Men går det att byta ut en kursansvarig som inte tar till sig kritik? Ingenjören har undersökt hur det funkar på Linköpings tekniska högskola.

Manifestation mot villkoren för utländska forskare

1
Den nya utlänningslagen slår på ett orimligt sätt mot utländska forskare. Det hävdar ett hundratal doktorander och forskare som nyligen samlades vid en manifestation på Sergels torg i Stockholm.
Volvo Cars

Chefstjänster på Volvo Cars vikta för vissa personer – ”Ingen idé att söka”

5
Vid många av chefstillsättningarna på Volvo Cars är det bestämt på förhand vem som ska få jobbet. För ingenjörerna som vill bli chefer har det här betytt att de inte fått chansen.

Vad är min övertid värd?

0
Vad bör jag ha koll på när jag avtalar bort bort min övertid? Och hur mycket är den övertiden värd? Christoffer Sörman, ombudsman på Sveriges Ingenjörer delar med sig av sina bästa råd.

Det här är frågorna om semester som många ställer nu

0
Fick du inte semesterveckorna du hade hoppats på? Vill du hellre vara långledig på vintern men chefen säger nej? Viktor Rosencrantz, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, svarar på de hetaste semesterfrågorna.
Patricia Quaglia och Sofia Johannesson

Hållbarhet och chefsfrågor vinnare i Ingenjörsvalet

0
Årets Ingenjörsval är avgjort. Ericssonlistan blev störst, men störst ökning fick Ingenjörer för ett hållbart samhälle och Chefer och ledarskap. Dessutom ökade valdeltagandet.

Här är årets 70 hetaste forskningsprojekt

0
Teknik i mänsklighetens tjänst var temat för årets IVA-lista över forskning med potential att förändra världen. Här är hela listan.

Tre metoder som tar udden av stressen

0
Oro kan komma plötsligt, lägga sig som ett lock över tankarna och ge ont i magen – även när den är helt obefogat. Här är tre konkreta tips på hur du kan hantera oro och stress i vardagen.
Arbetslöshet april 2020-april 2022

Arbetslösheten sjunker igen – men skillnad mellan inriktningarna

0
Arbetslösheten för ingenjörer fortsätter att sjunka och tangerar nu den lägsta nivån sedan 2012. Men nivåerna skiljer sig mellan inriktningarna – särskilt för civilingenjörer.

Kreativa ingenjörer gör vetenskap spännande för alla

0
Att göra vetenskap begriplig är utmaningen som inspirerar forskningsingenjörerna Magnus Lindgren och Gabrielle Beans Picón på Curiosum i Umeå. Läs vad de gör på jobbet.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Nytt jobb? Därför ska du alltid kolla löneläget med facket

0
Att nya medarbetare kommer in på för låga löner drabbar inte bara den enskilda personen, det drabbar hela kollektivet. "Prata med facket lokalt innan du sätter dig i en löneförhandling" är rådet från en lokal fackordförande.

TOPPLISTA