Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Det här gäller vid indragen semester

Det här gäller vid indragen semester

unsplash-pixabay-semester
Vanligare att man förväntas vara tillgänglig under semstern. Foto: Unsplash/Pixabay.

I sommar har ett flertal medlemmar hört av sig till Sveriges Ingenjörers rådgivning och undrat hur man ska göra vid indragen semester. Ingenjören tog en stund med Mikael Grenefalk, biträdande förbundsjurist, som förklarar vad som gäller.

Mikael_Grenefalk_beskuren
Mikael Grenefalk. Foto: Sveriges Ingenjörer.

– I takt med att det ställs högre krav på tjänstemäns tillgänglighet suddas gränserna ut mellan semester och arbete. Det tycks bli vanligare att man förväntas ha en viss tillgänglighet under semesterledigheten. Det här gäller främst chefer, specialister och personer med en utpräglad ansvarsposition, säger Mikael Grenefalk.

Vad säger semesterlagen?

– Enligt semesterlagen har man rätt till en sammanhängande semester om minst fyra veckor under perioden juni till augusti, förutsatt att inget annat har avtalats. Det här är den så kallade industrisemestern.

– När man har semester är huvudregeln att man inte ska behöva stå till arbetsgivarens förfogande. När arbetsgivaren har beviljat semesterledigheten kan man säga att arbetsgivaren och arbetstagaren har ingått ett avtal om rätt till semesterledighet under en viss period. Det innebär att beviljande av semester – skriftlig som muntlig – är en rättshandling som är bindande för båda parter och att ingen av parterna därefter ensidigt kan ändra på avtalet.

När är det fråga om återkallande av beviljad semester?

– Det finns två typer av scenarion. Det ena är att du får din semester beviljad men inte hinner påbörja den innan den blir återkallad. Det andra scenariot kan inträffa när du redan hunnit gå på semester och exempelvis befinner dig utomlands och blir inkallad till jobbet. Om arbetsgivaren vill återkalla din beviljade semester eller beordra dig att avbryta pågående semester krävs det mycket starka skäl och du ska kompenseras på ett rimligt sätt.

Vad innebär mycket starka skäl?

– Det innebär egentligen endast när något oförutsett har inträffat, exempelvis om det rör sig om en stor fråga för företaget och då behöver akut expertis. Detta bör ha skett när semestern redan har beviljats. Dålig planering från arbetsgivarens sida ska exempelvis inte behöva gå ut över de anställda och anses alltså inte som något oförutsägbart.

Vad har man rätt att kräva som anställd?

– Får man ett besked om att man kallas in till arbetet så är det i stunden arbetsgivaren som bestämmer eftersom arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet. Vägrar man inställa sig enligt arbetsgivarens order kan det bli tal om arbetsvägran. Det man däremot har rätt till är ekonomisk kompensation för de utlägg man har, exempelvis en bokad resa som redan är betald eller behöver bokas om eller andra typer av omkostnader. En annan typ av kompensation man kan förvänta sig är att få så kallade ”plåster på såren”, en kompensation för att du fick avbryta din sammanhängande semester. Det kan exempelvis röra sig om att du får fler semesterdagar än vad du egentligen har rätt till.

Kan man försöka förhindra att den här typen av situationer inträffar?

– De flesta av dessa problem kan förebyggas genom framförhållning och planering. Viktigt att tänka på är att alltid ansöka om semester skriftligen och att se till att få ett tydligt och skriftligt besked från arbetsgivaren. Har du vidtagit de här två åtgärderna blir det mycket lättare för dig att hävda din rätt om det uppstår diskussioner rörande huruvida arbetsgivaren gav dig ett preliminärt besked om semesterledighet eller om semestern definitivt har beviljats

Vad bör man tänka på vid återkallande av beviljad semester?

– I samband med att du beordras att återgå i arbete bör du kontakta din lokala Akademikerförening eller ringa till Sveriges Ingenjörers medlemsrådgivning. Du bör också göra klart för arbetsgivaren att du kommer att återkomma med anspråk på ekonomisk kompensation. Därtill är det givet att den tid under vilken du har kallats in att jobba räknas som arbetad tid ska därför inte dras från dina semesterdagar.

Är det här mer förekommande i någon specifik bransch eller företag?

– Det man kan säga överlag är att det fortfarande är ovanligt att bli inkallad eller få semestern omlagd, men vi ser en ökad tendens att man förväntas vara tillgänglig och jag tror den tendensen går att observera över hela den akademiska arbetsmarknaden.

Sandra Forsvik

 

8 KOMMENTARER

  1. Nu var det ju ett tag sen detta publicerades men någon kanske har svar ändå.
    Det skrivs bara om vad jag har rätt till om man blir inkallad på semestern, men vad gäller vid semester som ännu inte är påbörjad?. Har jag samma rätt att kräva t.ex kompensation för en semesterresa jag bokat och betalt sedan länge och ”plåster på såren?

    • Tag kontakt med ditt fackliga ombud och berätta. Jag gjorde det på min arbetsplats och fick till svar att beviljad semester som blir indragen men som ej påbörjats ersätts med 1000 kr/dag. Blir din semester avbruten mitt i är det 2000 kr/dag.

  2. Den här artikeln är oklart skriven:
    Å ena sidan hävdas att ”man enligt semseterlagen har rätt till en sammanhängande semester om minst fyra veckor under perioden juni till augusti”, å andra sidan ”är det i stunden arbetsgivaren som bestämmer eftersom arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet. Vägrar man inställa sig enligt arbetsgivarens order kan det bli tal om arbetsvägran.”

    För mig är det oklart om jag har skyldighet att inställa mig vid en återkallad semester, om jag genom återkallandet förnekas fyra sammanhängande veckor under juni-augusti och min arbetsgivare därmed bryter mot lagen.
    Vänligen, klargör detta!

    • Svar på din fråga: Under förutsättning att semestern var överenskommen, alltså slutligt avtalad, så gäller det som står i artikeln, dvs. att återkallande är ett brott mot ett avtal om semester (och alltså ytterst ett brott mot semesterlagen). Arbetstagaren har då rätt till ekonomisk kompensation (vilket alltså ytterst kan sägas vara ett slags skadestånd som man i kan kräva om man inte kommer överens och om man då skulle behöva ta saken till domstol). Denna kompensation ska alltid täcka den faktiska ekonomiska förlust som arbetstagaren kan ha drabbats av, men kan också, särskilt i fall då arbetsgivaren saknat fog för återkallandet, avse att kompensera för kränkningen av arbetstagarens semesterrättigheter. För mer information vänligen kontakta någon av förbundets jurister.

      Vänligen,
      Sandra Forsvik, webbredaktör

  3. Är det korrekt uppfattat att semesterlagen säger att man har rätt till 4 veckors sammanhängande semester under Juni-augusti? en kollegas arbetsgivare hävdade att det enbart står 3 veckors sammanhängande semester??!!!!

    • Svar på din fråga: Ja, semesterledigheten ska vara sammanhängande om inte annat avtalats genom enskilt avtal eller kollektivavtal. Ordet ”sammanhängande” finns visserligen inte utskrivet i lagtexten, men ordet ”ledighetsperiod” i 12 § semesterlagen ska tolkas som att perioden ska vara sammanhängande.

      Vänligen,
      Sandra Forsvik, webbredaktör

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

8 av 10 unga ingenjörer vill bli chef

0
Bland ingenjörer under 40 år kan 80 procent tänka sig att bli chef. Det finns tecken på att den administrativa belastningen på chefer har minskat men fler pressas av oklara förväntningar och orealistiska mål.
V-huset LTH

Så skiljer andelen kvinnliga professorer mellan högskolorna – och inriktningarna

0
19,4 procent av professorerna inom teknik i Sverige är kvinnor. Här är statistiken och kommentarer från Lund, Jönköping och Högskolan Väst.  

Se upp så att flextiden inte blir en arbetsmiljöfälla

0
Flextid är en uppskattad förmån, men det finns också risker. Läs på hur avtalet är tänkt att tillämpas på din arbetsplats och var vaksam på hur mycket du egentligen jobbar.

Myndigheter med växtvärk – så här gör de för att hantera den 

0
Flera statliga myndigheter ligger i startgroparna för en kraftig tillväxt. Tusentals nya medarbetare ska anställas – och en stor del är ingenjörer.
Kraftledningar

Sveriges Ingenjörer Syd och Väst: Ta ställning för ett elprisområde

1
Sveriges Ingenjörer bör ta ställning för att Sverige bara ska ha ett elprisområde. Det föreslår Sveriges Ingenjörer Syd och Väst i en av de 39 motioner som kommit in till Ingenjörsfullmäktige.

19 tips: Så kan du påverka elräkningen

0
Många av Sveriges energirådgivare är ingenjörer. Här ger tre av dem sina bästa tips och berättar hur rusande elpriser ändrat jobbet från rådgivning till jourhavande medmänniska.

Därför kan hybridarbete skapa konflikter på jobbet

0
Det hybrida arbetslivet kan leda till ökade spänningar och konflikter på arbetsplatsen. Läs om 7 tips för att undvika konflikter och lösa de som trots allt uppstår.

Tuff start för ingenjörer som tog examen under pandemin

0
Inom loppet av ett par veckor förändrades arbetsmarknaden av pandemin. Hur drabbades ingenjörerna som blev klara med sin utbildning våren 2020? Ingenjören har träffat tre av dem.

Så undviker du att drabbas av höststressen

0
För många har hösten rivstartat med aktiviteter och ett högt tempo på jobbet. Men vad kan vi göra för att bli bättre på att hantera stressen? Ingenjören bad Helena Schiller, doktor i folkhälsa, om tips.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

TOPPLISTA