Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Det här gäller vid indragen semester

Det här gäller vid indragen semester

unsplash-pixabay-semester
Vanligare att man förväntas vara tillgänglig under semstern. Foto: Unsplash/Pixabay.

I sommar har ett flertal medlemmar hört av sig till Sveriges Ingenjörers rådgivning och undrat hur man ska göra vid indragen semester. Ingenjören tog en stund med Mikael Grenefalk, biträdande förbundsjurist, som förklarar vad som gäller.

Mikael_Grenefalk_beskuren
Mikael Grenefalk. Foto: Sveriges Ingenjörer.

– I takt med att det ställs högre krav på tjänstemäns tillgänglighet suddas gränserna ut mellan semester och arbete. Det tycks bli vanligare att man förväntas ha en viss tillgänglighet under semesterledigheten. Det här gäller främst chefer, specialister och personer med en utpräglad ansvarsposition, säger Mikael Grenefalk.

Vad säger semesterlagen?

– Enligt semesterlagen har man rätt till en sammanhängande semester om minst fyra veckor under perioden juni till augusti, förutsatt att inget annat har avtalats. Det här är den så kallade industrisemestern.

– När man har semester är huvudregeln att man inte ska behöva stå till arbetsgivarens förfogande. När arbetsgivaren har beviljat semesterledigheten kan man säga att arbetsgivaren och arbetstagaren har ingått ett avtal om rätt till semesterledighet under en viss period. Det innebär att beviljande av semester – skriftlig som muntlig – är en rättshandling som är bindande för båda parter och att ingen av parterna därefter ensidigt kan ändra på avtalet.

När är det fråga om återkallande av beviljad semester?

– Det finns två typer av scenarion. Det ena är att du får din semester beviljad men inte hinner påbörja den innan den blir återkallad. Det andra scenariot kan inträffa när du redan hunnit gå på semester och exempelvis befinner dig utomlands och blir inkallad till jobbet. Om arbetsgivaren vill återkalla din beviljade semester eller beordra dig att avbryta pågående semester krävs det mycket starka skäl och du ska kompenseras på ett rimligt sätt.

Vad innebär mycket starka skäl?

– Det innebär egentligen endast när något oförutsett har inträffat, exempelvis om det rör sig om en stor fråga för företaget och då behöver akut expertis. Detta bör ha skett när semestern redan har beviljats. Dålig planering från arbetsgivarens sida ska exempelvis inte behöva gå ut över de anställda och anses alltså inte som något oförutsägbart.

Vad har man rätt att kräva som anställd?

– Får man ett besked om att man kallas in till arbetet så är det i stunden arbetsgivaren som bestämmer eftersom arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet. Vägrar man inställa sig enligt arbetsgivarens order kan det bli tal om arbetsvägran. Det man däremot har rätt till är ekonomisk kompensation för de utlägg man har, exempelvis en bokad resa som redan är betald eller behöver bokas om eller andra typer av omkostnader. En annan typ av kompensation man kan förvänta sig är att få så kallade ”plåster på såren”, en kompensation för att du fick avbryta din sammanhängande semester. Det kan exempelvis röra sig om att du får fler semesterdagar än vad du egentligen har rätt till.

Kan man försöka förhindra att den här typen av situationer inträffar?

– De flesta av dessa problem kan förebyggas genom framförhållning och planering. Viktigt att tänka på är att alltid ansöka om semester skriftligen och att se till att få ett tydligt och skriftligt besked från arbetsgivaren. Har du vidtagit de här två åtgärderna blir det mycket lättare för dig att hävda din rätt om det uppstår diskussioner rörande huruvida arbetsgivaren gav dig ett preliminärt besked om semesterledighet eller om semestern definitivt har beviljats

Vad bör man tänka på vid återkallande av beviljad semester?

– I samband med att du beordras att återgå i arbete bör du kontakta din lokala Akademikerförening eller ringa till Sveriges Ingenjörers medlemsrådgivning. Du bör också göra klart för arbetsgivaren att du kommer att återkomma med anspråk på ekonomisk kompensation. Därtill är det givet att den tid under vilken du har kallats in att jobba räknas som arbetad tid ska därför inte dras från dina semesterdagar.

Är det här mer förekommande i någon specifik bransch eller företag?

– Det man kan säga överlag är att det fortfarande är ovanligt att bli inkallad eller få semestern omlagd, men vi ser en ökad tendens att man förväntas vara tillgänglig och jag tror den tendensen går att observera över hela den akademiska arbetsmarknaden.

Sandra Forsvik

 

8 KOMMENTARER

  1. Nu var det ju ett tag sen detta publicerades men någon kanske har svar ändå.
    Det skrivs bara om vad jag har rätt till om man blir inkallad på semestern, men vad gäller vid semester som ännu inte är påbörjad?. Har jag samma rätt att kräva t.ex kompensation för en semesterresa jag bokat och betalt sedan länge och ”plåster på såren?

    • Tag kontakt med ditt fackliga ombud och berätta. Jag gjorde det på min arbetsplats och fick till svar att beviljad semester som blir indragen men som ej påbörjats ersätts med 1000 kr/dag. Blir din semester avbruten mitt i är det 2000 kr/dag.

  2. Den här artikeln är oklart skriven:
    Å ena sidan hävdas att ”man enligt semseterlagen har rätt till en sammanhängande semester om minst fyra veckor under perioden juni till augusti”, å andra sidan ”är det i stunden arbetsgivaren som bestämmer eftersom arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet. Vägrar man inställa sig enligt arbetsgivarens order kan det bli tal om arbetsvägran.”

    För mig är det oklart om jag har skyldighet att inställa mig vid en återkallad semester, om jag genom återkallandet förnekas fyra sammanhängande veckor under juni-augusti och min arbetsgivare därmed bryter mot lagen.
    Vänligen, klargör detta!

    • Svar på din fråga: Under förutsättning att semestern var överenskommen, alltså slutligt avtalad, så gäller det som står i artikeln, dvs. att återkallande är ett brott mot ett avtal om semester (och alltså ytterst ett brott mot semesterlagen). Arbetstagaren har då rätt till ekonomisk kompensation (vilket alltså ytterst kan sägas vara ett slags skadestånd som man i kan kräva om man inte kommer överens och om man då skulle behöva ta saken till domstol). Denna kompensation ska alltid täcka den faktiska ekonomiska förlust som arbetstagaren kan ha drabbats av, men kan också, särskilt i fall då arbetsgivaren saknat fog för återkallandet, avse att kompensera för kränkningen av arbetstagarens semesterrättigheter. För mer information vänligen kontakta någon av förbundets jurister.

      Vänligen,
      Sandra Forsvik, webbredaktör

  3. Är det korrekt uppfattat att semesterlagen säger att man har rätt till 4 veckors sammanhängande semester under Juni-augusti? en kollegas arbetsgivare hävdade att det enbart står 3 veckors sammanhängande semester??!!!!

    • Svar på din fråga: Ja, semesterledigheten ska vara sammanhängande om inte annat avtalats genom enskilt avtal eller kollektivavtal. Ordet ”sammanhängande” finns visserligen inte utskrivet i lagtexten, men ordet ”ledighetsperiod” i 12 § semesterlagen ska tolkas som att perioden ska vara sammanhängande.

      Vänligen,
      Sandra Forsvik, webbredaktör

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

På tur i liten bil

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 16 augusti!

0
Följ oss gärna på Facebook och LinkedIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 16 augusti. Trevlig sommar! 

Ingenjörerna har jobbat mer under pandemin

0
Nästan 30 procent av ingenjörerna har fått en större arbetsbelastning under pandemin. Det är dessutom en liten ökning jämfört med förra våren.

Omformulerade platsannonser – betydligt fler kvinnor sökte 

0
Genom några enkla omformuleringar i platsannonser ökade IT-bolaget Tieto Evry andelen kvinnor som sökte med 32 procent.
Maria Samuelsson, ABB

ABB lyfter HBTQ-frågor – ”Ska kunna vara den man är”

0
Det ska gå att vara öppen HBTQ-person på ABB utan att bemötas illa. I juni hade företaget Pride-månad. Men Akademikerföreningen tycker att företaget är sent på bollen.

Civilingenjör debuterar som sommarvärd

1
"Jag kommer att prata om teknik i framkant och hur den interagerar med oss som människor. Men också vad som krävs av oss som människor att leva i en snabbt föränderlig värld", berättar Claudia Olsson som sommarpratar den 9 augusti.
Bilder från de mest lästa artiklarna 2021

Livslön, konsultpriser och gnälliga kollegor – det här är mest läst i år

0
Här är de 20 artiklar flest läst på Ingenjören.se första halvåret 2021.

Därför kan det löna sig att bli jobbonär

0
Allt fler väljer att jobba samtidigt som de börjar ta ut sin pension. Pensionsmyndighetens beräkningar visar att det dessutom kan löna sig ekonomiskt. 

Unga chefer är mer uppskattade än de själva tror

0
Unga chefer, framför allt kvinnor, har ofta ett annat ledarskap än äldre och manliga chefer. Därför är de mer uppskattade av medarbetare i alla åldrar.
Distans- och kontorsarbete

Olika beslut på teknikföretagen om distans eller kontor

5
Hur kommer Getinge, Ericsson, KTH, Facebook med flera att jobba framöver? Det får du svar på här.

Sveriges bästa lärare är en ingenjör

0
Anders Nyberg vid Leksands gymnasium har utsetts till Sveriges bästa lärare. "Det är ett jätteroligt yrke som jag trivs väldigt bra med".

VI REKOMMENDERAR

Henrik Dahlin

Ta tag i din gamnacke och ömmande muskler

0
Sveriges Ingenjörers träningsexpert ger tips för att ta hand om och stärka kroppen.

TOPPLISTA